|
个人想走管理路线,可在基层还要继续锻炼几年--以下见解请指正
该问题讨论的是从哪些方面判断自己是否适合做管理,本人认为可以从以下几个方面去判断:
一、与下属的关系:
1,你是否是公平的?作为一个管理者,首先要公平对待属下,并且做到实事求是;
2,是否可以从全局以及公司未来去考虑问题?目前很多人都一样,在做技术,可在平时的工作生活中你的考虑点是什么,如果全局公司的话,那你干活肯定会很尽职尽责;
3,是否能够做到以身作则,亲身师范,要想规范下属,首先要让下属对你的工作态度得到认可;
4,能否合理安排计划?从做测试的经验来看,能否考虑到各个模块以及他们间的问题;
5,能否发现真正符合岗位的人,而不仅仅是能说会道的;这点的判断可以从你平时对同事的认可角度来评判,如果你很容易被情绪左右,不能接受现实--尤其是对自己的批评建议,那你还是做技术吧;
6,能否作到下属的问题90%到你这,你都可以帮忙协调解决.如果能作到,这样的管理者比较深得人心,能体恤民心的管理者会得到人民爱戴;
7,宽容和开阔的心胸:敢于接受下属对自己的错误的指正;
二 、与上级的关系:
1,对待上级的时候是否能够察言观色,但不至于奉承拍马;
2,和上级发生冲突的时候能否实事求是,但又不至于让上级难堪--如果能够作到人前留足面子,人后和上级好好探讨解决,那就最好了--可关键是你的上级你要看准了.如果为他为唯一正确答案,劝你还要三思,想好自己的原则和目标--重新判断了.
三、本身素质以及测试管理
1,言简意赅,说话切中要害;
2,雷厉风行的做事效率;
3,测试经验,质量观念,了解软件生命周期,知道测试何时进行何种测试,要达到何种标准;
4,归纳总结;
5,责任到人,放手让下属去做,定时检查;
6,相关的礼仪之道; |
|