测试人员的绩效评估

zxuemei · 发表于 2011-5-10 11:15:22

具体到对技术类的数据说话，有无可以参考的量化数据呢？

piaolingxue423 · 发表于 2012-4-27 18:11:10

我们有一个算法就是专业技术水平+个人综合情况（工作态度责任感积极性业务技能基本技能
工作计划与执行情况工作效果工作质量客户反馈综合能力工作总结与技术进步工作纪律与公司成长紧密性团队协作技术开放和分享个人综合素质）

感觉还是比较中肯的

nianyuloveyu · 发表于 2016-12-30 11:11:38

谢谢楼主分享

wang_1982 · 发表于 2017-1-4 11:05:50

谢谢楼主的分享，我觉得已经是比较全面的啦。

zhangxinnow · 发表于 2017-1-12 16:01:15

工作态度，承压能力，工作能力，测出的bug的有效性和严重性，用例的全面性和有效性。

catmiss · 发表于 2017-1-19 17:12:36

感谢分享，下载学习一下

~小溪小戏 · 发表于 2017-9-11 14:02:05

现在自己也在写这方面的东西，非常有帮助。谢谢了。

dounai779416236 · 发表于 2017-12-21 17:22:05

已下载

Alawn · 发表于 2017-12-28 13:09:26

谢谢

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