测试人员的绩效评估

tjj006 · 发表于 2008-3-10 13:32:06

讨论：大家是如何评价测试人员的工作绩效的？

测试本身就是对开发提交产品的一个检验和评估的过程，然而如何评估发布产品的质量呢？这已经成为业界的一个难题。
用户的反馈是考量的一个方面，但是用一个指标来决定。
这个问题困扰着我，因为产品质量与测试人员的水平有直接联系。

目前，公司正处于告诉发展阶段，评估测试工程师的绩效成为一个必须解决，而又难以解决的问题。
以下是我搜到的关于绩效评估的资料。希望大家能够积极响应，贡献出各自公司对于测试人员绩效评估的模式。
想法多了，大家也可以根据自己情况总结出适合自己公司的评估方法。
小弟在这先谢啦！

higkoo · 发表于 2008-3-10 15:29:47

怎么有人下载，就没人发言咧？楼主，我支持你，顶一个先！

tjj006 · 发表于 2008-3-10 16:10:34

也许这方面都做得不多吧，不过还是希望大家能留下点想法~
也可以提供一些类似行业（通信电力）的绩效评估方法，也是值得借鉴的。

langelange · 发表于 2008-3-10 17:27:40

支持，学习中

dujun · 发表于 2008-3-11 16:36:52

测试人员的基本技术、基本能力，工资态度，发现有质量的bug数目，创新意识，承受压力的能力

elong602 · 发表于 2008-3-14 11:08:45

过来学习一下，lz给了个很详细的Example，有值得借鉴的地方，非常感谢！！

zhangnan83 · 发表于 2008-3-14 12:04:23

谢谢

zxm9501 · 发表于 2008-9-1 15:41:24

感谢分享！内容还是挺全的

chuming · 发表于 2008-9-9 17:56:31

感谢分享！

tofy · 发表于 2008-9-10 17:58:58

感谢分享，先下下来看下。

flying_pig · 发表于 2008-9-12 15:05:48

谢谢

zz402236991 · 发表于 2008-9-17 17:00:40

这个绩效问题的关注点太多，楼主提供的参考项其实已经覆盖了最基本项．
我也提供一种参考：
　　考核范围：分别是测试专业技能、非测试类技能、工作态度，共三个部分。其中测试专业技能考核中还包括子考核内容：“测试质量”的专业考核。
　　测试专业技能：对测试工作的产出进行考核，包括：测试计划、测试方案、测试用例、记录的缺陷、测试报告、手册。主要考核测试过程的产出是否保证了质量与进度。
　　非测试类技能：配置管理、PPT、文字排版能力、文字表达能力、图形处理能力、数据分析处理能力。
　　工作态度：对测试人员的责任心、敬业精神、工作面貌等进行评定。

白白色 · 发表于 2008-9-18 15:36:11

很实用呀，正在找这个。呵呵

joannaready · 发表于 2008-9-25 21:00:26

正在为这个发愁啊

lmyluck · 发表于 2008-9-26 11:08:42

谢谢lz分享！正想找这个资料呢很有参考价值啊！太感谢了~

zrlcj · 发表于 2008-9-26 11:29:36

感谢分享！

心缘 · 发表于 2008-11-6 16:46:33

谢谢

如夏之晴 · 发表于 2008-11-15 23:50:19

这个东西不好弄因为大多数的企业还不是以数据说话，而是主观评价。以数据说话给不到那么高的money，数据就没有力度

windfly1314 · 发表于 2008-11-18 15:51:34

学习先！谢谢！

xaviertest · 发表于 2008-11-21 09:48:35

技能方面主要还是有价值bug数吧

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