测试人员绩效考评文档

joke9537 · 发表于 2010-5-4 10:12:17

谢谢楼主分享

我们的爱 · 发表于 2010-5-4 15:41:11

看了，楼主的考核分得很细，在实际操作中有碰到什么困难吗？是否可以也分享分享？

沉默风云 · 发表于 2011-2-11 16:23:17

顶一下

wqshyk · 发表于 2011-2-16 13:27:37

谢谢！

angelpang · 发表于 2011-2-20 23:46:19

参考

zzmm05 · 发表于 2011-2-23 15:48:34

多谢分享，先下来看看！！

mallybel · 发表于 2011-2-25 09:22:27

测试用例编写是否规范，覆盖是否全面，是否按用例执行确实可以作为考核的标准

jrong · 发表于 2011-3-23 09:51:12

谢谢楼主!

心缘 · 发表于 2011-3-23 15:10:43

thinks

xujy6322 · 发表于 2011-3-24 16:01:02

谢谢楼主分享，下了看看~

chris78 · 发表于 2011-3-27 00:24:23

建议多了解自己公司的实际情况，然后确定适合公司的考核指标。但一定要用数据说话。

huanghun · 发表于 2011-3-30 14:43:53

其实还可以加上报bug的质量。有很多时候，很多bug是因为描述不清楚影响开发解决问题时间。嘿嘿。。。我个人也有时会出现类似此问题。

angelpang · 发表于 2011-4-8 16:18:49

参考一下，谢谢

孤影 · 发表于 2011-4-21 14:48:23

多谢分享！很有用

huazai_888 · 发表于 2011-5-17 17:29:30

往死里顶正好需要

yccong · 发表于 2011-8-13 14:59:36

谢谢分享

gaichifanle · 发表于 2011-8-14 14:48:23

先顶一下哈

peter.zheng · 发表于 2011-9-21 10:26:39

回复 1# hergules

不清楚ＴＲＳ文档是什么？

liuyuwangood · 发表于 2011-12-29 10:00:26

alex_brea · 发表于 2011-12-29 19:39:08

谢谢分享！

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