关于组建测试团队

beiyue · 发表于 2015-5-4 09:32:56

各位大佬，小弟刚做测试经理，在组建测试，面试环节请教各位，面试一个人大家都考查哪些方面？请教有经验的大佬。

土土的豆豆 · 发表于 2015-5-4 10:07:54

看你需要的人才技能啦；
可以根据职能譬如是功能性测试or性能测试；
或者是手工or自动化式；
还是熟悉业务型的或技术达人型
……

Miss_love · 发表于 2015-5-4 10:27:23

按照公司所需，技能，为人，面试发挥，等等
具体需要哪些方面的人才，功能or性能，自动化or手工，黑盒还是白盒。
是否需要有工作经验等。

zhl85213 · 发表于 2015-5-4 10:53:14

既然是组建团队，那么能力就要从多方面总和评判，我的建议是：
1.根据团队需要，将测试能力划分高中低三档，也可以根据需要考虑是否接纳实习生
2.稳定性
3.吃苦耐劳
4.沟通能力
5.反应能力或者说事物接受能力
6.细心度

总之，就是测试技能+测试理论+靠谱的人

sandy-guo · 发表于 2015-5-4 11:40:06

技能，耐心，学习力，应变力等

笑痴情 · 发表于 2015-5-4 11:46:01

这个说的都不错！但是忘记了一点！那就是经理对这个项目的投入是多少，说白了就是能拿出来多少钱，根据Money说话！

授客 · 发表于 2015-5-4 12:51:55

很难说，总之，结合实际

beiyue · 发表于 2015-5-4 15:43:16

谢谢大家的回复。

yanna_16 · 发表于 2015-5-15 22:46:27

要看团队的架构
1. 先看要什么样的测试，功能测试是一定要的，那么就是测试工程师。然后再考虑是否需要测试开发工程师
2. 对于测试工程师，我们一般考察的是测试能力、测试发散度、细心、耐心、责任心、沟通能力、主动性、学习能力、稳定性等
3. 对于测试开发工程师，还需要代码能力

msnshow · 发表于 2015-5-16 18:18:34

个人的素质、专业技能啥的

beiyue · 发表于 2015-5-27 14:12:35

谢谢版主回复

dragondl2015 · 发表于 2015-6-23 17:13:33

msnshow · 发表于 2015-11-3 08:43:54

个人素质，个人能力

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