51Testing职业规划师在内部培训后的思考

jason_zhang82

       人与人之间的沟通交流也是一种心理交流，职业规划师需要明白如何在几分钟或者是十几分钟的过程中，转化被交流者的心态，让他从一个求职者转变成对职业发展规划有清晰认识，并付诸实施的人。
       在培训过程中我们了解到人是潜意识的产物，周遭的人、事、物都是被潜意识所吸引的，包括爱情、财富，人要改变就要改变潜意识，而我们要做的就是分析和了解求职者的潜意思，他能否接受培训吗，关注点是什么？痛点是什么……这些都是我们要通过电话初步有个了解的，这样能为接下来的谈话做好方向选择，以便对咨询者有个大致的了解，而如何准确的判断就是我们应该不断思考和体会的。

       我们需要一种改变潜意识的力量，并不断给予对方某种暗示，咨询者觉得难、学不会，我们就要不断的鼓励他，让他相信自己是可以的，也可以借助一些外力，让他觉得自己也是可以通过努力学会的。我们要了解咨询者的想法，了解他们的心智模式，他们会希望看到他们想看到的世界，就像我们永远只能看到真实世界中我们想看到的那一部分，按照自己过去的经验与记忆，处理我们看到的部分世界，然后在我们脑子里面构建了一个自己的世界，但问题在于为何一个班的人收获不一样，为何同看一本书的人会有不同感悟，同样一个机会有人立马行动，有人视而不见。为什么双胞胎会有完全不同的命运——虽然他们同在一个世界，但是他们看到的世界是完全不一样的。

       所以说当我们遇到一些学生，因为有在其他机构了解过，就会觉得我们也是一样的情况；有同学参加过培训，也许结果不是很好，就会觉得我们也不靠谱；有了解过其他机构的费用，就会觉得我们的性价比不高等等。所以说如何改变咨询者的固有思维模式，也是我们应该思考的。如何让他明白，优秀的人有一套优化得非常好的后台程序，这些程序清晰，不占内存，直指目标，因为这样的思想程序，他们总会有不同的思维模式，在压力之下有完全不同的心态，对事物有完全不同的看法，对同样的事物有完全不同的结论。心态来源于心智模式，数据是程序运算的结果，心态是心智模式运算的结果，如果要保持心态，就一定要明白心态背后的心智模式，它是关于知识的知识，智慧的智慧。人们总说优秀是一种习惯，其实是一种心智模式。

       我们要让咨询者明白，虽然我们不能改变我们的过去，却能改变对于我们过去的看法。能不能够成功，也不是看你的过去，而是要看你的未来。你有没有勇气做新的选择与尝试，有没有胆量接受新的挑战和方向，有没有果断性做出正确的判断和抉择。

       不管是咨询者还是职业规划师，都要学会做自己思维模式的掌控者，不管外界怎么样，我都有能力对自己的状况负责。办法总比困难多。不管外界怎么样，下一步的生活都是自己的。

51Testing职业规划师 王佳琴

andyclock

51Testing职业规划师有没有提供外部在职人员的咨询服务？

星子

andyclock 发表于 2014-11-18 16:56
51Testing职业规划师有没有提供外部在职人员的咨询服务？

有的，针对在职人员的咨询服务请拨打各地400电话
上海：40088-51518
北京：40088-40018
深圳：40088-51008
南京：40082-15251
成都：40088-90051