51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

楼主: huliyan198456
打印 上一主题 下一主题

[资料] 企业招聘面试卷!常问道的问题,附有答案。

[复制链接]

该用户从未签到

321#
发表于 2010-9-21 10:34:40 | 只看该作者
我是完全的新手。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

322#
发表于 2010-9-21 10:35:59 | 只看该作者
这个论坛太好鸟……
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

323#
发表于 2010-9-25 22:27:00 | 只看该作者
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

324#
发表于 2010-9-28 13:24:35 | 只看该作者
谢谢分享,好东西。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

325#
发表于 2010-9-29 11:33:47 | 只看该作者
其实面试还是要靠实力,而且很多问题都不需要标准答案,只要能回答的让面试官觉得满意就行,真正的面试高手是决不会参照标准答案去面试的,这就象真正足球明星作出的华丽动作决不会是教科书上写着的一样

[ 本帖最后由 afeng 于 2008-1-5 10:47 编辑 ]
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

326#
发表于 2010-9-29 13:30:37 | 只看该作者
前几天我们老大取面试了几个人,回来说,一看简历就知道是从培训学校出来的,简历同出一格。。结果一个没要
个人觉得,不管做什么,都是要花点心思的,抄袭或者沿袭别人的经验是不够的,还得有点自己独特的东西,要学会随机应变....
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

327#
发表于 2010-10-2 01:13:28 | 只看该作者
谢谢您了
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

328#
发表于 2010-10-3 19:52:31 | 只看该作者
正在准备面试,谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

329#
发表于 2010-10-4 21:54:50 | 只看该作者
很好呀
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

330#
发表于 2010-10-5 14:30:56 | 只看该作者
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

331#
发表于 2010-10-8 14:05:53 | 只看该作者
谢了哟。虽说面试靠实力,但是我相信有准备总比没有准备好。谢谢楼主分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

332#
发表于 2010-10-11 12:34:19 | 只看该作者
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

333#
发表于 2010-10-17 14:13:21 | 只看该作者
thanks for sharing...
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

334#
发表于 2010-10-17 23:30:34 | 只看该作者
谢谢分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

335#
发表于 2010-10-18 20:35:38 | 只看该作者
下载了!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

336#
发表于 2010-10-22 16:59:25 | 只看该作者
感谢分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

337#
发表于 2010-10-22 19:46:23 | 只看该作者
DINGDINGDING
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

338#
发表于 2010-10-24 22:44:50 | 只看该作者
Thanks
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

339#
发表于 2010-10-25 12:22:12 | 只看该作者
谢谢分享。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

340#
发表于 2010-10-25 15:08:07 | 只看该作者
蛮好的。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-18 02:47 , Processed in 0.076473 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表