开发测试人员的绩效考核

vine

大家好：

       最近公司在准备对开发和测试人员进行绩效考核，想问问有没有人提供一些比较好的考核方法，目前我们想到的考核方法受主观因素的约束比较大，想尽量把主观的因素量化，但是没有好的解决方法，我们公司由于收到项目的制约很大，主要做项目，产品做的不多，所以考核起来很麻烦，有哪位好心人能提供一些建议。
     目前我们是按照计划和个人能力来考核，先是要按计划去完成，计划外的工作另算绩效，个人能力是根据个人能力不同，考核的基数不一样，但是这样算又麻烦而且受到主观的因素制约，个人能力是不断发展的，不能每次定计划要去考虑那么多因素吧，部门人一多，不要烦死了啊