被狠狠的伤害了一把

cjqxyop · 发表于 2014-5-8 11:10:52

#1.心平气和的换位思考下。想想他这么做的原因是什么？如果是你，你会怎么处理？
人生是一场修行，工作只是其中一部分。

#2.目前，个人觉得测试地位的高低，取决于测试人员在公司中扮演的角色，即测试工作在整个项目中占的比重。想提高地位，做好本职的同时，想想如何能够提升比重。
如果测试只是总在做一些表面上的清洁工作。那么地位如何提高？

不想睡 · 发表于 2014-5-8 14:46:17

职场无朋友这句话是对的，可能说的过于残酷了
职场就像“斗地主”一样，没有真正的朋友，都是为了某种目的而临时合作。
末位淘汰对于公司人事管理属于管理混乱的下策，我曾见过有些公司，开发的绩效规定必须每月<10个BUG，但是测试的绩效是每月>10个有效BUG，否则都要扣钱。

aklszt · 发表于 2014-5-16 17:57:09

测试和开发都是工作，他们并没有比我们好。不过作为测试leader,确实需要把握一些技巧，另外就是要提高整个团队的技术能力和测试深度，让开发组心服口服。可以从他们的领导下手，先和他们搞好关系，下面的所谓的开发经理、项目经理，只是小头头，起不了什么风浪。

wchair · 发表于 2014-5-17 01:28:02

己所不欲勿施于人这句话包含所有意境我就不详细说了。

zhifei.xie · 发表于 2014-5-19 10:39:25

遇到这种制度的公司，只有一个选择：赶快逃离！
这是剥削方式的变种！并不是什么激励的措施！通过剥削测试人员的薪水来逼迫你最大限度榨取剩余价值！
强烈建议楼主换公司.....
凡是遇到这种公司的，坚决抵制！拒绝！把这样的公司名号报出来，以后大家都不去这样的公司工作
让他这种制度流产，这种剥削制度得到抵制；否则宣扬这种剥削制度，对测试行业没任何好处！
只能让更多的垃圾公司效仿！......

千里 · 发表于 2014-5-20 08:56:57

做得好是应该的，做得不好反而要受到制裁。
在利益面前，谁都可以牺牲，这是最大的感触。

千里 · 发表于 2014-5-20 08:57:52

呵呵，所有的回复都是一种态度，一边倒呀。

NINA_Leong · 发表于 2014-5-22 16:59:10

这种制度下,能定下心来工作吗? 不能

hmy · 发表于 2014-5-23 09:00:11

太坑人了。

gigobin · 发表于 2014-5-23 16:35:01

我一直认为，同事只有离职了以后，才有可能变成朋友

qqqfresh · 发表于 2014-5-26 14:13:33

末位降薪，是逼人自动离职的借口吧，省的赔钱了。我倒是希望公司直接采取末位淘汰，这样至少对于被开的员工还有点赔偿。
但是老板，总是希望自己利益最大化，资本家的本质嘛。
末位，注定了每个月都会有名额。并且只是测试组参与考核，这真是有问题。这已经不是简单的需要和开发搞好关系的问题了。

qqqfresh · 发表于 2014-5-26 14:18:31

回复 27# 千里

我觉得主要是因为只有测试参与考核，开发不参与。
不知道开发的考核标准是什么样子？

wqliuxing · 发表于 2014-5-27 17:28:39

回复 1# fengzhulin

你的总结是看在什么氛围的公司，测试和开发是有对立面，这种绩效会无限放大这种对立。也可能你遇到个别比较心胸狭隘的人吧，也不是一个公司里面谁都是这样。当然不在这样的公司是最好，一点友情氛围都没有的公司是没法待的长久的，不管是谁。

qz453 · 发表于 2014-5-29 15:48:14

深有体会，个人觉得大BOSS都不重视测试，所以更别说其他领导了。
只是现在觉得在这个大环境下，自己还是有很多时间去把握学习点东西，不受重视也不是一两个人一时间就能改变领导看法。还有针对楼主说的“末位淘汰”，这个真的就是资本家的本质体现。对于测试人员的考核也好开发人员的考核也好，反正老板他这么认为的，最为最基层的员工也没有办法。只有自己权衡利弊了……总之，很被动。

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