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楼主: lsekfe
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如何考评自己的测试水平?(获奖名单已经公布)(2014.4.2)

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-7-2 09:00
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    [LV.4]测试营长

    21#
    发表于 2014-3-17 12:13:49 | 只看该作者
    本帖最后由 mandy.wang 于 2014-3-19 17:10 编辑

    个人认为可以通过如下几项进行综合考评:

    1.通过自己编写的测试用例发现的有效bug数
    可以考评的是测试人员编写测试用例的水平(编写测试用例属于测试人员的工作职责范畴)。
    当然此项并不一定能证明测试人员水平,还与开发人员能力有关,如果开发人员代码写的好,测试人员测试出来的bug自然就少。所以需要用多个项目进行考评

    2.在项目中测试的总的有效bug数量
    同上测试的bug多,并不一定能证明测试人员水平,还与开发人员能力有关,如果开发人员代码写的好,测试人员测试出来的bug自然就少。
    所以需要用多个项目进行考评

    3.漏测率
    计算公式:客户反馈的Bug数 / Bug总数(测试+客户) *100%

    可以使用多个指标进行衡量,如以下几点:
    1)用例包括而未发现的bug数/用例总数 (衡量用例执行质量,执行人员的测试效果)
    2)版本交付后又发现的bug数/项目bug总数(衡量总体测试效果,也是重要的产品质量,项目质量指标)
    3)用例不包括而发现的bug数/bug总数 (衡量用例质量)
    4)严重bug在测试周期的分布(后期严重bug比例较重,则显然整个项目组都比较被动,虽然bug最终被发现了,但仍是一种“漏测”行为)
    值得说明的是

    1)上述指标异常并非只是测试人员的责任,开发人员也可能会在后期引入严重缺陷。
    2)测试用例不包括而发现的bug,一般不认为是测试失误,而是测试用例设计和评审的失误。
    3)测试用例包括而未被发现的bug,测试人员应付全责。


    4.对bug的分析和排查水平
    能从表面现象发现内部结构和规律,能够快速准确地对bug进行定位;

    5.对软件测试基础理论与技术的了解程度

    首先是精通各种黑盒测试技术,能够进行测试用例设计、测试执行、编写缺陷报告;
    其次是熟悉软件测试流程和测试过程管理,能够编写测试计划,具备组织测试工作的能力;
    还有熟悉白盒测试技术,能够手工或利用相关工具进行单元测试。

    6.能否能够胜任白盒测试、 自动化测试、性能测试
    7.对缺陷管理工具、自动化测试工具等等的使用程度
    8.是否会搭建数据库



    目前大部分应用软件都离不开数据库,熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2等一种或多种数据库系统的使用,是否会搭建数据库取决于测试人员是否能够熟悉使用SQL语言


    9.对Windows、Linux、Unix等大型主流操作系统的使用和应用开发是否能够熟练掌握,包括一些网络的基础知识。
    只有熟练掌握Windows、Linux、Unix等大型主流操作系统的使用和应用开发,才具备快速进行应用系统部署和测试环境以及网络的搭建。


    10.是否善于对软件质量的分析和对测试过程进行度量,以及编写软件质量报告和测试分析报告的能力等等。
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    该用户从未签到

    22#
    发表于 2014-3-17 12:57:05 | 只看该作者
    回复 15# bufeng126

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    23#
    发表于 2014-3-17 13:43:29 | 只看该作者
    测试水平考查:
    1,对测试文档和测试用例的理解能力 - 基础能力
    2,发现软件bug的能力 - 基础能力
    3,根 ...
    vitoi 发表于 2014-3-17 12:11


    很赞成这位的想法
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    24#
    发表于 2014-3-17 14:20:15 | 只看该作者
    交出产品的时候心里有底。
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    25#
    发表于 2014-3-17 14:23:54 | 只看该作者
    我认为仅仅通过测试用例质量,BUG数量等参数难以准确衡量测试人员的水平。
            1. 项目复杂度不同,举个例子,A同学测试计算器的用例发现BUG的概率是90%, B同学测试杀毒软件的用例发现BUG的概率是80%,我们不能简单的认为A同学的测试水平高于B同学。
            2. 项目周期,资源不同, 我们可以在更长的项目周期内做更多的测试,发现更多的BUG,压力相对更小些,这些都直接影响着那些参数。
            3. 项目人员水平不同: 开发人员,策划人员等的业务能力直接影响了项目的质量,这些不可控的因素对测试水平的衡量基本起决定作用。
           
            那么说到这,我觉得更加准确的衡量测试水平应该是一种感性的方法。测试水平的高低,直接体现在你在项目中的口碑。
            1. 如果领导觉得你测试水平高, 往往你能提供专业的测试报告,风险评估,以及比较低的漏测率, 甚至你能引导测试团队的风气,走向等。
            2. 如果同事觉得你测试水平高, 往往你能够给予别人技术上的帮助,能够提出独到的见解, 在项目中有很大的影响力,有种权威的感觉。
            3. 如果接口团队觉得你测试水平高,往往你从测试,软件工程,流程等不同角度提供专业的分析,帮助他们定位问题,或者帮助他们决断,防祸未然等。
            4. 如果面试官觉得你测试水平高,往往你在面试答题过程过能体现你的测试全局思维,能够准确切中问题要害,而不是简单的问什么回答什么等,有潜力,有学习能力等。
           
            我觉得这些感官的因素,再配合上一点理性的数据,能够很好的衡量一个人的测试水平。
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    26#
    发表于 2014-3-18 13:18:29 | 只看该作者
    我觉得自己现在这方面很弱,基本上都是验证一下客户发来的BUG,测试方面也没有什么自己的思路。
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    27#
    发表于 2014-3-22 21:01:29 | 只看该作者
    这个问题不好答。大家说的都有道理。
    测试需要的知识广,大家多数只是在某个领域比较厉害。我觉得还是从测试的效果和测试的效率两方面考虑吧。其他的都只是达到这两点的工具或途径。比如bug率是效果,自动化测试/性能测试/安全测试是途径。
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    28#
    发表于 2014-3-28 14:20:31 | 只看该作者
    如何考查自己的测试水平?
    我觉得:
    1、从理论上考查自己的测试水平,例如黑盒测试是什么、测试方法有哪些、这些方法适用哪些场景等等。
    2、从技术上考查自己的测试水平,例如Loadrunner的使用熟悉程度、是否是编写各种协议的脚步(webservice协议脚本、java协议脚本等)、是否会调优等等。
    3、从实际项目上考查自己的测试水平,例如熟悉整个测试流程、熟悉各个阶段的工作内容、处理实际中遇到的各种问题等等。

    总结:
    考评自己的测试水平需要不断的总结,总结自己会哪些东西、遇见哪些问题、还有哪些不足的地方等。
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-10-23 09:29
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    [LV.1]测试小兵

    29#
    发表于 2014-3-30 10:22:41 | 只看该作者
    我觉得应该从以下方面来考评自己的测试水平:
    1.对测试理论知识的了解程度
    2.对测试辅助工具的使用情况
    3.对要测试的产品相关知识的了解
    4.与项目相关人员的沟通能力
    5.对待工作的态度
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-11-22 11:20
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    [LV.6]测试旅长

    30#
    发表于 2014-7-26 23:21:45 | 只看该作者
    比较通用
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    31#
    发表于 2014-7-29 17:39:40 | 只看该作者
    学习啦。谢谢大家
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    32#
    发表于 2014-7-31 21:41:17 | 只看该作者
    恭喜获奖者
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    33#
    发表于 2016-10-31 17:38:29 | 只看该作者
    不对,就是碗是铁的,里边没饭你吃啥去?
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