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原帖由 jackei 于 2006-12-5 00:51 发表 1测试人员的优势在于对系统整体业务的深入理解和找到 bug 的能力,而不在于对某项计算机技术的掌握。 任何一个人获得别人的尊重依靠的是对待工作的态度和完成工作的能力,而不是单纯的依靠技术。在一些测试工作开展比较规范的企业中,核心业务的测试通常还是由高级测试工程师手工完成,而测试脚本的编写则是有初级测试工程师或者毕业生来完成的。无论是初级测试工程师还是高级测试工程师,在一个真正重视质量的企业中都会被尊重。
如果某家公司中真的存在“只有我的开发能力跟你开发人员相当,我这个测试人员才能在软件公司被看的起。而且对于我来说发展的空间才会更大更广”的现象,只能说是这家公司的悲哀,也是在这家公司工作的测试人员的悲哀。
3.硬要把现在的测试模式化,理论化可能会禁锢一些本来可以带来良好发展的测试新苗头 ——》其实软件测试作为一个行业在国外已经开展了几十年,我们现在很多工作就是基于国外已有的理论之上的,并且最近几年各种新的理论、方法论和模型也还在不断的提出。如果我们可以很好的理解先进的理论,并结合实践总结出自己的一套方法,那么无疑可以加速中国软件测试行业的发展。
4.针对楼上最后提到的疑惑,说点我的看法。 对于一个人的个人发展来说,是一定要考虑到与企业的发展需要和行业发展需要结合起来的。如果以工作需要为出发点来学习,不断的思考如何将目前的工作做得更完美一些,如何进一步在符合企业发展需要的前提下继续拓宽测试工作的深度和广度,那么相信一定可以事半功倍。脱离了工作需要的学习只能算作业余爱好,无法从中获得更好的投入产出比。正如楼上提到的:总不能去改行做开发吧。
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