我的最新日志

  • 离职,你准备好了吗?

    2008-3-10

       年前,经理问我年后是否续签合同,并告知:续签不涨工资。我很坚定地回答:不签。经理只说了句“好的”。

      年后,合同期临近,我在续签与否之间徘徊。原因一:我没有找好下家;原因二:以我现在的水平去下家,工资又能提升多少呢?在合同到期前的三天,没有任何人来问我续签与否的问题。于是,我主动找到经理,提出合同到期了。经理说:你不续签了,是吗?我答:是。经理依然淡淡地说:好的。于是,我提交了离职申请,平静地办理了离职手续。

      3-5号,又是这个日子,一年前的今天,我入职中企,一年后,平静地离开。失业后的日子,心情是失落的。仔细回忆了自己离职的行为,应该说是冲动的。首先,对市场的认估不够,其次,对自己的能力认估不够。离职前与离职后,都面试过一些单位,但开出的工资都跟自己当前收入差距不大。再一个就是自己虽然在测试行业有了一年的工作经验,但相对来讲,并没有什么突出的地方,比如自动化测试,自己知知甚少,在项目实践中也没有什么经验。所以,在能力没有极大提高的前提下,想跳槽到另一个单位来提高工资水平,可能性很小。

      那些要离职的人们,我想问一句:离职,你准备好了吗?

  • BUG级别与严重程度

    2007-8-31

    优先级
    严重程度
    p1 blocker 死机、乱码。
    p1 critical 页面不存在、服务器错误、数据库错误、丢失数据、造成资料被破坏、内存泄露。
        1、出现错误后,测试无法继续执行
    p2 major 主要功能未实现或与产品需求规格书不符。
        1、菜单或按钮没有实现其本来的作用,不能进入所链接的页面,影响其它功能的实现。如添加,修改按钮不起作用。
    2
    、影响下一个流程的操作。如不能保存数据。
    3
    、按钮实现了不属于自已本身的功能。如确定按钮实现了保存功能。
    4
    、遗漏了功能。
    5、数据丢失或毁坏。
    p2p3 normal 运行错误,本身不属于功能问题(和测试环境有关系等)。
        1、各选项或按钮没有实现其本身的作用,但不影响其它功能的实现。如不能删除、搜索 、排序等。
    2
    、对数据约束的功能没有实现。
    3、数据约束与需求不一致。
    p3 minor 次要功能未实现或与产品需求规格书不符。
        1、页面跳转错误。
    2Javascrīpt
    错误。
    3、功能已实现,但无提示信息。
    p3 trivial 装饰性问题,主要是界面方面问题,如错别字、画面误显示或误动作,提示信息有误。
        1、提示信息文字描述问题。
    2、页面显示问题。
    p4p5 enhancement
    进行合理化建议。
        1、不影响使用的瑕疵。
    2、更好的实现方式。
    这是我们部门定义的BUG级别与严重程度的参考,大家看看,有什么不妥及需要完善的地方.
  • 在中企做软件测试的这半年

    2007-8-27

      3-5号入职中企,算算,也来了半年了。有什么收获呢,有什么进步呢,多少还是有一点点的。但好像并不多。

      记得刚开始入职的时候,虽然经历过青鸟的培训,但没有经历过什么实质性的项目经验,概念还是很模糊的。刚开始也就是做一些随机测试。蒙蒙胧胧了一段时间,犯了一些错误后,也开始长有了一些记性,在工作上,稍有一点进步,认识也加强了一些。单独写了几个模块的用例,独立做了几个模块的功能测试,好像就这些了,半年就做了这么多,实在是不像话。

      有好几个几乎是同时入职的同事,都当了组长。测试队伍在我入职后,也壮大了不少,去年,一共也就二三十人吧,现在已经一百多人了。在这种队伍壮大的同时,管理、规范也应该相对跟上。大家也在积极地寻求方法,可能也有一些生效吧,但我没看到太多。

      我有一个坏毛病,就是不爱总结,反正,什么东西,就不是不爱记录下来,因为某个具体的工作,生成的文档,事后也会删掉,这是一个很不好的习惯。这是一种过了今天没明天的做法。因为任何一份工作经验的积累,对将来都是一笔财富。我应该学习总结才是。我想想,我也不是一点没总结过,而且,从总结中也有过受益。那就是要转行到测试行业来时,我经历了一个月的面试,每面试一次,我就会总结一次经验,自己什么地方有欠缺,然后回去赶紧补上,最后顺利地入职。

      在测试行业工作这半年来,总结出一个结论,在这个行业的发展,不是取决于技术,而是取决于态度。

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