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• 关于LoadRunner7.8安装问题，请大家帮帮忙

  2008-9-22

  我想请问大家LoadRunner7.8如何安装，我在安装的时候总出现一些奇怪的问题，在网上也查过了没有找到合适的答案，请各位帮帮忙，能够告诉我安装的具体流程，谢谢！

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• 你适合从事什么工作？

  2008-9-21

   

  　旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发现附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主老夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢？（点击选项可以看到解析）
  
  　　A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。
  
  　　B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。
  
  　　C.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。
  
  　　D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。
   
   
  
  　　选择A：你适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丟了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。
  
   
  　　选择B：你比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合你的。
  
  　　选择C：你适合从事活动性较强或业务类的工作，你的个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像保险推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，拜访客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。
  
   
  
  　　选择D：与人沟通是你比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你.

  

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• 程序员创业：小型软件公司如何做大

  2008-9-21

  在我们身边，你会发现存在着很多小型软件公司，他们少则几人，多则几十人。他们在苦苦地经营着，有的不断壮大，有的也在不断衰弱。但是随着中小型企业对信息技术重视程度的提高，小型软件公司也会有更多的机遇。那么这些小型软件公司如何寻求自己的出路呢？ [产品定位不容忽视]    有的小型软件公司在发展的过程中没有产品定位，总想着只要是软件项目就接，如果干不了，就转包给其他公司。实际上这样的想法对公司没多少好处。公司一定根据自己的能力和熟悉的环境，确定自己的核心产品，也就是对自身要深入了解。例如以前做过办公自动化项目，对这方面的业务很熟悉，就先在这方面下工夫，不必要赶时髦，想着实施ERP业务。如果人员大多对WEB开发感兴趣，那就在网站建设、电子商务方面寻求出路。 当然在公司初期要生存，做一些系统集成也可以，但公司的核心业务和次要业务要分明。随着公司的发展，逐步形成自己的核心竞争力。公司一定要制定出技术发展、企业发展的战略规划，向这个目标奋进。把公司做大做强固然好，但在初期能够很好地在竞争中得到生存发展或许对一些小型软件公司来说是最重要的。这种公司的发展规划是对市场和自身进行详细周到的分析得出的结果，如果不出现特别大的环境变化，就要坚持住，不要今天做这个行业的软件，明天做那个行业的软件。 [加强管理水平]    当小软件公司只有几个人的时候，不存在什么管理上、沟通上的问题，出现一些事情，大家一说就可以了。当随着人员的增加，管理问题就显得很重要了。我们深入了解他们的管理现状的时候，就会发现他们在管理过程中存在很多问题。例如，一般的软件公司员工在30人以下，大都设两个主要的部门：技术部、市场部，技术部主要负责软件的设计与开发，市场部负责市场的开拓与服务。但通过大量的项目实施可以看出，两个部门在沟通存在问题，很容易给项目的管理实施造成了很大障碍；另外在对技术部门的人员绩效考核上一般是发固定工资，一旦市场人员的工资高于开发人员时，技术部人员容易造成心理不平衡。随着软件公司的发展，公司规模的扩大会使这些问题更加突出。 由于公司规模小，可能管理制度不完善，随意管理的现象存在。最让员工头疼的是公司的负责人随便制定一些制度，又随意破坏一些制度，所以公司应当与员工一起商量，制定一些切实可行的规章制度，大家共同遵守。另外有时候感情管理很重要，多与公司员工讨论公司的未来和现在的处境，让员工把公司的未来看成是自己的未来。每个公司都有自己的发展规划，一定让员工知道公司的长期愿景，可能的话帮助每位员工进行职业生涯设计，让员工对公司和自己充满信心。公司最好有个综合管理部门——办公室，主要工作涉及到除了技术、市场之外所有工作，保证为技术和市场部门服好务，另外还要进行公司的绩效考核。 为了更好的了解各部门的工作，建议在公司内部建立一套办公自动化系统（OA），内容不要求很多，但重点是加强内部的沟通与交流，让大家方便联系，相互了解大家的工作进度。通过建立这样一个交流平台来解决管理问题，是很容易做到的，也是很有成效的。一般办公自动化系统都有电子邮件系统，它可以帮助大家很方便的传递信息，也是上下级沟通的一个好渠道，有时不好当面说的问题，可能通过EMAIL可以很容易地完成。系统中如果设有BBS就更好了，大家在闲暇时间可以对公司的管理、软件开发过程中的问题等等发表自己的见解，通过其中的内容，管理者可以改善管理，大家可以共同学习，共同提高，也可以通过BBS逐步建立起具有自己公司特色的企业文化。还有一点需要说明的是，最好在OA中加入对工作日志的管理，这样方便对员工的考核，也督促大家的工作。 [搞好人员管理]   小型软件也面临着人才流失的问题，目前软件行业流动率很高，往往出现人在项目在，人走项目瘫的局面。这包括两部分，一是市场人员的流失，二是技术人员的流失，都会给公司造成很大的影响。 为了避免市场人员的流动导致客户的流失，公司要加强对客户的管理。小型软件公司也要有客户关系管理系统，要对客户的情况了如指掌，对客户的沟通过程和进度也要控制。加强市场人员的工作协同，促进信息的共享。为了稳定技术核心人员的方式主要是报酬、发展和学习机会相结合。对于普通的编程人员需要做好档案的记录工作，比如软件的设计报告、测试报告、软件的客户需求报告等等要求尽量详细。尽管这样会占到软件编程的1/2时间，但是这样可以很好地保证项目的连续性。对软件开发人员要晓之以理，动之以情，把公司的美好前程多灌输给他们，让大家对自身的前途看好。更重要的还要让他们能够在公司得到发展，能在技术上得到提高，业务上得到拓展。 或许小型软件很难招聘到高层次、高水平的人才，这样就需要对员工的培训上多下工夫。另外公司要创造机会和渠道让大家多积累经验、多提建议，把大家的知识共享出来，从而提高整体水平的提升。例如对于市场人员，把他们的一些市场调查报告放在OA上，让技术人员更加深刻的了解客户的需要。市场人员可以让技术人员对解决方案提建议，把成熟的解决方案放在网上，大家可以借鉴。这样时间长了，可能公司发现工作效率得到了提高，公司人员的工作能力也得到了提高，人员的配合上也会得到改善。通过对知识共享的管理，更重要的是让员工养成一种团队意识，让员工的自主管理意识加强。 [保证正规化运作]    小型软件公司虽然规模小，但也是公司，所以就要公司化运作。在一些事情的处理上，多征求大家的意见，如果大家以公司的发展视为自己的发展，就会对公司提出自己的合理化建议。一般员工也会很容易地沟通，在一些事情也能够发表自己的建议。公司在处理员工提出的问题上也要斟酌，不要随意马虎，否则很容易伤一人而惹众怒。 在公司正规化运作方面有几点与大家探讨，或许对大家有所启发。由于技术人员和市场人员缺少沟通，对一些项目的实施造成很多麻烦。技术人员以技术研发为主，对市场的理解甚少，有时候可能无法理解市场的需求。市场人员虽然了解市场需求，但在和客户接触的过程中又不能很好的把握技术的实现可能性。这样一来，建议最好针对一些项目成立项目组，设立项目经理，项目经理全权负责整个项目的开展。项目组中要求既有技术研发人员，又有相关市场经验的人。项目组的考核与利润挂钩，通过这种方式可能会解决市场和技术研发沟通的问题。 今天客户服务至上的原则对小型软件公司显得尤为重要，因为小型软件公司的客户大多是小型企业，这样的客户实际上对自己真正的需要不大明确，对软件功能的要求提的比较笼统。首先市场部的人员应该有意识的引导客户，向有利于技术实现的方面发展。同时注意适当的培训客户，让他更多理解公司的技术和可以实现的方式，这样才能真正留住客户和完成技术。虽然客户规模小，但是客户群大，如果服务到位了，在客户中的信誉就会提高。从而客户可以宣传你的产品，从而公司可以从客户群得到更多的客户。另外现在软件公司的发展趋势也是服务，现在服务开始收费大家已经接受了。软件就是服务的口号，软件公司也会慢慢领会到的。 小型软件公司要想在竞争中立于不败之地，要做的工作很多很多，上面提及的一些问题或许对于公司的发展是再平常不过的了。可还是有很多软件公司不从中总结经验教训，为了眼前一些短期利益，有点软件公司就会放弃自己原定目标，有的软件就可能放弃临时的利益去追求公司更大的发展。小型软件公司只要多动脑筋，遵循规律，多总结，就会从众多的软件公司中脱颖而出，找到自己的出路。

   

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• 大家来评论这是你想要的生活吗？

  2008-9-18

   

  今天才发现生活竟是如此简单！

  每天早上起床，打开窗户，深吸一口新鲜空气，感觉真好！

  骑着我那可爱又小巧的脚踏车踏往上班的路上。

  带着自己喜欢的MP3，听着自己喜欢的歌曲。

  上班。

  开始一天的工作。

  头脑不停的旋转于那些BUG当中，眼冒金花。

  下班。

  为一天当中所得到的收获而感到高兴。

  到家。

  8点到9点半做一个半小时的家教。

  自己学习一小时。

  上网。

  熟睡当中..............直到天亮。

  美好的第二天到来了，继续加油！努力吧！

  这就是我几乎每天所做的事情，简单的在也不能简单了，有的时候躺在床上常常会傻乎乎的问自己一些问题，现在的生活是自己想要的吗？答案是：当然不是，以后的生活会更好，虽然现在的生活如此简单，但我认为就目前来说它却让我感到很充实，过的很开心，很快乐！我想，这就是生活吧！

   

   

   

   

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• 是中暑的症状吗？

  2008-9-16

  2天的假期已结束，今天第一天上班，可我的精神却不是很好。

  头痛

  想吐

  感觉很热

  出汗

  种种情况证明我似乎中暑了，但我认为这不可能呀，这种气候怎么会中暑呢？

  自己没有请假，坚持了一天，等待下班，回家好好睡一觉！

   

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• 你的个性适合什么职业？

  2008-9-13

  
  同样的工作，有些人能做的很好，有些人却怎么也做不好，这跟你的性格有一定

  的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢？

  在一团火红太阳的照射下，你希望有何种景色来衬托？请从下面六个景色中选出

  你最喜欢和不喜欢的，再将两者组合选出适合你的类型。例如：最喜欢的选1，最

  不喜欢的选2，你即属于F型。

  景色选项：

  1、雪中的森林；

  2、沙丘；

  3、火山；

  4、高楼大厦；

  5、海峡；

  6、寺庙。

  记分表

  不喜欢 1　　2　　 3　　 4　　 5　　 6

  喜　欢 1 　　F　　 C　　 D　　 F　　 C

  　　　2　　B　　 D　　 Ｄ　　B　　 C

  　　　3　　C　　 B　　 A　　 B　　 A

  　　　4　　D　　 E　　 A　　　E　　 A

  　　　5　　F　　 Ｆ　　 E　　 D　 　E

  　　　6　　D　　 C　　 A　　 Ａ　　 C

  类型描述：

  A、社交积极型：在和朋友交往过程中，你能不断地发挥自己独特的个性和才能。

  你非常好动，极不甘愿做一位家庭主妇，倒是适合从事保险、推销或常有机会和

  众多人接触的服务业。而象一些需要技术性的工作和一成不变的事务性工作是极

  不适合你的。

  B、美的感觉型：你的点子很多，对美的鉴赏力与众不同，在音乐、电视、电影等

  艺术工作领域上往往能一展所长。

  C、智慧分析型：你热衷于某项知识的研究，若能持续此精神，往往能在该知识领

  域上大放异彩，甚至成为权威人物。和电脑相关的工作极适合你。

  D、秘书事务型：你处理事情相当利落明快，因此适合担任企业顾问、参谋、秘书

  方面的工作。你对工作的要求极高，只肯为你所尊敬、崇拜的人付出心力，所以

  多半是从事和医师、学者、大众传播有关的助理工作。女性的话，即使婚后仍会

  继续其婚前的工作。

  E、个性技艺型：你喜欢在工作领域中自由发挥而不愿受人拘束，也可说你极向往

  艺术家般的生活。女性的话，极可能选择和本身才艺有关的工作，甚至以此为终

  身的职业。

  F、完全依靠型：你是把家庭摆在第一位的人。若你是一名女性，准会甘之如饴地

  做一名家庭主妇，且铁定是一位贤妻良母。反之，是男性的话，则对职业生活会

  有所抱怨。

   

     
  

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• 成功感言

  2008-9-13

  1、努力
      工作要努力，随随便便过日子过四五年也是过，稍微努力的过四五年也是过，努力的过四五年也是过，何不努力好好的干。如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生非常有帮助。
  
  2、虚心学习
      多与比自己大的人(长辈)/成功人士交流学习，要虚心听取/认真分析他们的意见和建议，以免自己以后走弯路。 
  
  3、自由
      出来外面做事情，关键是自由，愉快，能学到知识。每走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由。记住，30岁之前，不要太在意自己的存款和职位，这些对以后来说太微不足道了。
  
  4、目标
      参加一次21天训练营，提高一下自己实现目标的素质和方法。人生一定要有目标，不仅仅是事业(赚钱)的目标，其他方面也要有目标，如爱情方面的目标，健康方面的目标，家庭方面的目标。各个目标都要重视。只赚了钱，不算成功的人生，也迟早会应了“短木桶效应”。 
  
  5、计划。
      给自己定一个五年计划，十年规划。每季度做什么事情，每个月做什么事情，甚至每天做什么事情。不要每天浑浑噩噩。说什么计划敢不上变化的，几年后你就会发现，几年来一直没有目标，什么也没有做成。 
  
  6、惜时。
      如果以上你都做了，我估计你的时间过得很快。不要因碌碌无为而悔恨！我常听某某人说：“这一辈子，就象昨天今天一样。” 毛泽东说：“天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。” “三十八年过去，弹指一挥间。”
  
  7、了解社会
      多了解社会，多实践。多分析某些社会现象的因果厉害关系。认真分析身边发生的某些事情。 正视社会的阴暗面，分析社会上某些不良风气，不要清高自傲，也不要随波逐流。某些时候办事情，是需要这方面帮助的。 
  
  8、不要害怕贫穷
      也许你家里没有几十万上百万。大胆的去做事情，不要怕贫穷。即使我们事情做失败了，我们大不了回到起点——还是穷人。
  
  9、吃苦耐劳
      不要怕吃苦。在创业阶段，我们要的是名气，是经验，有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争。我们出卖的是点脑力活，力气活，年轻人，睡一觉起来什么都恢复了。 
  
  10、合作
      不要随便与人合作，与人合作要考虑好利与弊。如果有想法尽快去干，一个人努力的干，卖命的干。干到差不多了，有资本了，可以与人短期性的合作。与人合作目标一定要明确

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• 办公室里如何一语让人笑

  2008-9-13

  
  　　在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。 
  
  　　不要在办公室里当众炫耀自己。 
  
  　　如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
  
  　　办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。
  
  　　我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。 
  
  　　所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。 
  
  　　说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功

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• 9.11

  2008-9-13

  我的生日是9月11号，所以公司决定帮我在星期五（也就是9月12日）过生日.

  昨天全公司所有同事都为我过生日，也收到了老大送我的礼物。真的好高兴，好感动.

  真是难忘的一天。

  9.11是我的生日。

  9.11也是美国人难以忘怀的日子。

  直到今天才发现原来9月11号还有一个特殊的日子，那就是也是SHE七周年庆生会。

  

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• 坚强起来！

  2008-9-09

  好久好久都没有来到这里了，没有在属于自己的空间留下脚印了。
  我想与其说自己太忙不如说自己给自己找借口，最近又感冒了，这次感冒头很痛，不过最近心更痛。本周四是自己的生日，23岁的生日，我想这一天虽然没有家人在我身边，没有同学在我身边，没有那两个好姐妹在我身边，我依然会让自己23岁的生日过的快乐而有意义，我想过完23岁生日自己在工作上，在生活上都应该更
  <理><智>的去做事了.
  

  

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