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• 关于招聘的故事

  2008-4-25

    今天是8月份了，新招聘的2006年的毕业生开始到岗工作了，在闲聊中知道他们中的很多同学已经失业了。不是因为自己当初选错了单位而炒了公司，就是因为种种原因被单位炒掉了，只好又开始了新一轮的招聘生活。想想也让人感慨颇多。说说我自己是如何招聘的，希望对大家有一些帮助。

  招聘者的目的。
    这还用说吗。招聘工作人员就是让他来工作，然后榨取他的剩余价值，获得最大的利润。我想这是所有单位招聘工作人员的目的吧。可惜的是很多被招聘的人似乎总是忘记招聘单位的这个目的，所以总是做一些这样那样的无用功，浪费自己的精力和时间。在你准备自己的应聘活动的时候，别忘了这一点。突出自己的价值，让人家感觉你有榨取的价值，最起码是有榨取的可能，否则你是没有机会的。（我指的是软件开发或测试人员，其他的情况不在我说的范围内）

  招聘的选择方法。
    招聘一般采用的是筛选法，说简单一点就是把那些你认为不合适的人筛选出去，留下你认为合适的人来面试。在面试的过程中一般还是采用筛选法，最后留下的是人的采用排队的方法，然后再从其中挑选头几名作为你的职员。知道了招聘的方法，你也知道了该如何做。在招聘的前几轮只要保持你不被刷掉即可。最后的面试才是关键中的关键。

    大凡工作都有一个工作方法，招聘也不例外，戴明环认为工作过程应该是计划-实施-检查-改进。招聘工作也可以大致划分为，确定招聘目标-简历筛选-面试-确定人员。一般来说，公司招聘人员都有一定的目的性，我们这里只说软件开发/测试人员的招聘，开发人员的招聘主要是两个目标一个是高级开发人员，他们是要负责单位的开发开发任务，需要在很短的时间内成为技术骨干或项目负责人，另外一个是普通的开发人员，一般来说他们也需要完成交付的任务即可，如果可能在3到4年的时间也需要成为技术骨干和项目负责人。那么如何从众多的简历中获得你需要的人，就需要一些技巧了。

    我自己的经验。首先是人品。（老大没错吧，现在谁还说人品）。没有办法，人品永远是第一位的。作为一个项目的负责人，首先是要团结开发团队的所有成员。靠耍小聪明可以蒙骗人一时但不能骗人一世。技术、管理方法都是可以学的，可人品这个东西确实很难改变的。所以你要是想在以后的工作省一点心话，还是注意一下你招聘的工作人员的人品问题。

    第二点，是否聪明，一个人是否聪明是很难判断的，特别是在面试的20-30分钟内就更不可能了，我自己的判断方式是是否可以发现原来开发过程的问题。比如说在研究生面试的时候我主要会问他的项目经验，如果他可以将项目很清晰的描述出来，说明他思维的条理很清楚而且项目开发过程中他应该是骨干人员（有项目开发经验，否则是不会说的很清楚的），一般来说我还会问他在项目开发过程中有什么问题，发现问题是一个很重要的素质如果他能够总结一些开发的一些问题（技术和管理上的问题），而且再可以说一些可能的改进方法（不管正确与否），都说明这个人是一个有心的人，是一个会工作的人。

    第三点，工作经验，在我看来学习能力和动手能力要比会什么开发语言重要的多。比如说现在很多本科和研究生的的专业技能都会写精通C语言，精通JAVA语言等，而这些在我看来只不过是说我使用过这个开发系统，在我看来更重要的是，你使用这些语言开发了什么系统，系统的规模有多大，你在其中承担什么角色。比如我对面试的人员会问一下他的系统最大编码量是多少，不要小看这个问题，在我的心目中一个本科毕业生的单个项目的最大代码行应该为2000行以上，研究生应该是6000-7000行左右，否则很难说他们是有实际工作经验，（这里要说明的一个问题是我说的代码行是手工编写的代码行，而不是系统自动生成的代码行，否则用VC自动生成的几千行代码也就是几秒钟的事情）。只写过二、三百行代码的本科，或者千行左右最大代码量的研究生肯定会让你失望的。

    第四点，软件工程。这可以说工作经验的一个扩展了，一般来说，有工作经验的研究生，对软件工程都会比较关注，原因也很简单，只有在实际工作中遇到问题而且想解决问题的人才会理解软件工程的重要性，而不是仅仅把他作为一个聊天的谈资。如果一个研究生能够将自己的项目经验和理论知识想结合（哪怕是有一些错误）也说明此人会有很大的潜力，至于说道本科生，基于经验的问题，他们对软件工程的了解不会很多，但是否对其有抵触心理是你要重视的，有很多人有很高的专业技能（比如对某中开发语言的掌握），但对软件工程却很反感，一般这种人在以后的团队合作中是有问题的，是你要特别加以关注的。

    第五点，专业技术。我把技术专长放在最后并不是说它不重要，实在是很多面试人员对它太看重了，但是在我看来它的重要性并不是那么大，很多人在招聘的总是强调我会什么什么语言，或者我精通什么什么语言，可什么叫会，什么叫精通，一个语言没有使用上2、3年你敢说会，没有5，6年你敢说精通，拿C语言来说，微机上使用最多的是TC，VC之间有多大的差别，在说unix系统的c和他们又有多大的差别，而且你对函数库了解多少，所有的函数用处，变量的含义，输入/输出参数的类型含义是什么？是否读过函数库的源代码？是否改编过系统函数？TC的不同编译模式对内存的使用有什么差异？堆和栈的差异是那些？全局变量和临时变量存放的差异？如何嵌入其他语言，比如汇编和SQL语言。这些问题你都会回答吗？如果不能回答你怎么说你是精通，也许你认为我太苛刻了，可我的确见过一个哥们他说自己会汇编语言，他会的标准是可以随口说出BIOS第多少号中断是做什么用的，AX、BX、CX、DX寄存器应该输入什么值，系统的反应是什么样的。他的业余爱好是解密软件，成果是几百个被解密的软件。我想这样的人才可以说是精通某种语言吧。
  另外一个原因是软件开发行业的技术更新换代很快，昨天可以说是新技术，今天就变成了普通技术，明天这种技术就要被淘汰了，所以比较对某种具体技术的掌握来说，快速学习能力就重要多了。当然我们不能走另外一个极端，认为专业技术的学习是无关紧要的，我说这些只是希望大家不要把专业技术摆在一个不适合的位置上。

    第六点，如何向被面试的人员提问，一般来说，被面试的人员做过的项目是各种各样的，随说面试主考官都是有相当经验的工作人员，但总会遇到自己陌生的领域。如何向这些人员提问也是有一些技巧的。比如说我原来面试过一个做人工智能的研究生，人工智能是我从来没有接触过的一个领域，于是我首先让他讲解他的工作内容，在他的讲解过程中，我发现有一个方面让我很感兴趣的问题，就是如何判断一个文章是用户可能感兴趣的文章的方法，于是抛开了其他问题，专门就这个问题提问，如何判断，从词义、语义讲到语境，再到算法的实现和判断。很不错，这个30分钟的面试不但让我对这个人的能力有了了解，而且对人工智能有了初步的了解。所以在面试人员的如果遇到你不了解的领域不要着急，可以让他先讲，如果他可以给你讲明白他做的工作，说明他对自己的领域是很了解的（也说明这个人的潜质是很不错的），这个方法另外一个变形就是可以将被面试人员难住。比如说一个信息管理系统，你可以问他数据库设计的方法，从设计方法可以从1NF问到BCNF,一般来说没有人没有会记得那么清楚，具体到莫一个具体的数据系统，可以问他调优的方法，系统是如何设置的，总之问题越细越深入，别面试的人回答不上来的可能性越大。至于他的回答倒无所谓，你只要不做评判即可，这样会给你一种你是技术大拿的效果。哈哈

  好了还是说说我在面试过程中的一些故事吧。
  1不知道自己要干什么的哥们
    这是一个让我哭笑不得的故事，那次面试的是一群研究生，我们的一个女工作人员负责在外面招待他们，我在里边面试，面试完了一个人，我出去叫下一个工作人员的时候，顺便撩了一眼，十几个等待面试的人员都在安安静静等待着，惟独一个男研究生一双眼睛死盯着我们的招待人员。而且眼神很不对。看得我直生气（那个招待人员是我哥们的老婆）。我瞪了他一眼，示意他不要这样。那哥们看到了，却丝毫没有收敛的意思。得，既然你不是来找工作的，我也没有必要花时间来面试，两分钟解决问题，然后你就可以回家了，说实在的，我不是反对窈窕淑女，君子好逑。但你老人员总得明白你是干什么来的吧。什么时候该干什么事情都不知道，我怎么敢招你进来。

  2材料准备的要适当
    还是那回面试，一个哥们拿着他的简历进来了。在介绍完单位的基本情况同时我看了他的简历（主要是看他的工作经验），让我惊讶的是，他竟然参加了二十几个项目的开发。我的妈呀，即使从大三开始做项目，四年半的时间，一个项目平均参加时间也就是2个月左右，而一个项目你只做两个月是不可能是有深入的了解的。果然在谈项目经验的时候证实了我的想法。这哥们果然是广而不深。我对他的判断是缺乏深入研究问题的能力，而研究生是需要具有对问题进行深入研究的能力的，结果这个哥们也失去了机会。材料的准备要适当，拿这个哥们来说就是太烂了，其实他只要准备5、6个项目，并且准备好这几个项目的背景，解决方法，他在项目中的作用就可以了，而且即使你在项目中不是主要开发人员，只要你用心也是可以获得很多经验的，在面试的时候将你的看法谈出来往往会起到很好的作用。

  3回答问题出了错误要敢于承认
    一般来说，面试人员都是在其专业比较专业或优秀的人员，更重要的是他们在自己的专业上都有很多经验，所以他们对系统的理解会比被面试的人员深很多。被面试的人员往往在面试的时候出现很多概念性的问题，在发现自己回答错误的时候要敢于承认错误，千万不要企图存在蒙混过关的侥幸心理。我在面试测试人员的时候就遇到过这么一次，看得出来哪个姐们希望来单位工作，而且也做了很多准备工作，开始的时候她对测试方面的问题回答很让我满意。我当时是想了解他是否具有测试的实际工作经验，就问了一下黑盒测试和白盒测试的主要工作内容，（这我耍了一个小心眼，一般的书是先讲白盒测试，在说黑盒测试）。果然，她把白盒测试的内容安到黑盒测试上了在说黑盒测试的内容的时候她发现了问题，如果她这时承认错误，她的面试还是不错的，（对测试了解的人还是很少的，有这些基本概念已经很不错了），可惜她老人家惟恐因为这个问题答不上来会影响他的面试，于是就开始绕我。说了半天也无法自圆其说，而我对于她后来的表现实在失望，因为工作经验告诉我，一个人如果他的工作经验不够，你只要在关键的时候告诉他就可以了，但如果他总是回避问题或者总是拿这样那样的理由太搪塞你，那问题就大了，所以这个姐们就因为这个问题折了。
  4对一些敏感问题最好不做直接回答，
   （这不是故事，而是很严酷的现实）工资待遇是一个很敏感的问题，在不同的场合回答的方法是不同的，但就我接触的场合，一般来说是作为刷掉人员的一个条件，我自己的招聘过程中就经常发生这些现象，单位对招聘人员的福利都有一定的规定，除非是特殊的技术人员，否则很难给你超出规定的待遇，所以很多优秀的人员都是因为提出太高的待遇要求而被刷掉的。

  5有自信是很重要的
    我不希望我招聘的工作人员是一个太狂妄的人，但缺乏自信同样是不可取的，在面试测试人员的有一个女孩就是这样，她总是在说自己的不足，总是恳求我给她机会。说实在的，可以看到自己的不足是一件很可贵的事情，看如果想通过同情来获得机会却不是一个好方法，在做工作的总是要面临着挑战，有时候在只有30%的把握的时候都要冲上去，可对于一个缺乏自信的人她可以做到吗？要知道工作就是工作，是谋生的手段，我不可能还去哄你去做呀。

     好了先到这里吧。我说的东西只是自己的一些经验和体会，不是什么标准答案。希望对大家有一些帮助。

  
   

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• 界面测试用例

  2008-3-25

  【转】

  
  一、文本框、按钮等控件测试

  1、文本框的测试

  如何对文本框进行测试：

  a、输入正常的字母或数字；
  b、输入已存在的文件的名称；
  c、输入超长字符。例如在“名称”框中输入超过允许边界个数的字符，假设最多255个字符，尝试输入256个字符，检查程序能否正确处理；
  d、输入默认值，空白，空格；
  e、若只允许输入字母，尝试输入数字；反之，尝试输入字母；
  f、利用复制，粘贴等操作强制输入程序不允许的输入数据；
  g、输入特殊字符集，例如，NUL及\n等；
  h、输入超过文本框长度的字符或文本，检查所输入的内容是否正常显示；
  i、输入不符合格式的数据，检查程序是否正常校验，如程序要求输入年月日格式为yy/mm/dd，实际输入yyyy/mm/dd，程序应该给出错误提示。

  在测试过程中所用到的测试方法：

  1、输入非法数据；
  2、输入默认值；
  3、输入特殊字符集；
  4、输入使缓冲区溢出的数据；
  5、输入相同的文件名；

  2、命令按钮控件的测试

  测试方法：

  a、点击按钮正确响应操作。如单击确定，正确执行操作；单击取消，退出窗口；
  b、对非法的输入或操作给出足够的提示说明，如输入月工作天数为32时，单击“确定”后系统应提示：天数不能大于31；
  c、对可能造成数据无法恢复的操作必须给出确认信息，给用户放弃选择的机会；

  3、单选按钮控件的测试

  测试方法：

  a、一组单选按钮不能同时选中，只能选中一个；
  b、逐一执行每个单选按钮的功能。分别选择了“男”、“女”后，保存到数据库的数据应该相应的分别为“男”、“女”；
  c、一组执行同一功能的单选按钮在初始状态时必须有一个被默认选中，不能同时为空。

  4、up－down控件文本框的测试

  测试方法：

  a、直接输入数字或用上下箭头控制，如在“数目”中直接输入10，或者单击向上的箭头，使数目变为10；
  b、利用上下箭头控制数字的自动循环，如当最多数字为253时，单击向上箭头，数目自动变为1；反之亦适用；
  c、直接输入超边界值，系统应该提示重新输入；
  d、输入默认值，空白。如“插入”数目为默认值，点击“确定”；或删除默认值，使内容为空，单击“确定”进行测试；
  e、输入字符。此时系统应提示输入有误。

  5、组合列表框的测试

  测试方法：

  a、条目内容正确，其详细条目内容可以根据需求说明确定；
  b、逐一执行列表框中每个条目的功能；
  c、检查能否向组合列表框输入数据。

  6、复选框的测试

  测试方法：

  a、多个复选框可以被同时选中；
  b、多个复选框可以被部分选中；
  c、多个复选框可以都不被选中；
  d、逐一执行每个复选框的功能。

  7、列表框控件的测试

  测试方法：

  a、条目内容正确：同组合列表框类似，根据需求说明书确定列表的各项内容正确，没有丢失或错误；
  b、列表框的内容较多时要使用滚动条；
  c、列表框允许多选时，要分别检查shift选中条目，按ctrl选中条目和直接用鼠标选中多项条目的情况；

  8、滚动条控件的测试

  要注意一下几点：

  a、滚动条的长度根据显示信息的长度或宽度及时变换，这样有利于用户了解显示信息的位置和百分比，如word中浏览100页文档，浏览到50页时，滚动条位置应处于中间；
  b、拖动滚动条，检查屏幕刷新情况，并查看是否有乱码；
  c、单击滚动条；
  d、用滚轮控制滚动条；
  e、滚动条的上下按钮。

  9、各种控件在窗体中混和使用时的测试

  a、控件间的相互作用；
  b、tab键的顺序，一般是从上到下，从左到右；
  c、热键的使用，逐一测试；
  d、enter键和esc键的使用。

  在测试中，应遵循由简入繁的原则，先进行单个控件功能的测试，确保实现无误后，再进行多个控件的的功能组合的测试。

  ps：密码输入框测试时要特别注意进行字母大写输入的测试。二、查找替换操作

  案例演示：打开word中的“替换”对话框。

  测试本功能有通过测试和失败测试两种情况：

  通过测试：

  1、输入内容直接查找、或查找全部；
  2、在组合框中寻找已经查找过的内容、再次查找并确认文档的内容正确，如已经查找过“测试用例”、再次进入不用重新输入查找内容、直接在文档中搜寻就可以。

  失败测试：

  1、输入过长或过短的查询字符串。如假设查询的字符串长度为1到255，那么，输入0、1、2、256、255和254进行测试；
  2、输入特殊字符集。如在word中^g代表图片、^代表分栏符、可以输入这类特殊字符测试；

  替换测试大体相同。

  关于编辑操作窗口的功能测试的用例：

  1、关闭查找替换窗口。不执行任何操作、直接退出；
  2、附件和选项测试。假如设定“精确搜寻”、“向后”搜索等附件选项等等来测试；
  3、控件间的相互作用。如搜寻内容为空时、按钮“搜寻全部”、“搜寻”、“全部替换”、“替换”都为灰色。
  4、热键、Tab键。回车键的使用。

  插入操作

  1、插入文件

  测试的情况：

  a、插入文件；
  b、插入图像；
  c、在文档中插入文档本身；
  d、移除插入的源文件；
  e、更换插入的源文件的内容。

  2、链接文件

  测试方法：

  a、插入链接文件；
  b、在文档中链接文档本身；
  c、移除插入的源文件：
  d、更换插入的源文件的内容。

  3、插入对象

  要测试的内容：

  a、插入程序允许的对象、如在word中插入excel工作表；
  b、修改所插入对象的内容。插入的对象仍能正确显示；
  c、卸载生成插入对象的程序、如在word中插入excel工作表后卸载excel、工作表仍正常使用。

  编辑操作

  编辑操作包括剪切、复制、粘贴操作。

  测试剪切操作的方法

  a、对文本、文本框、图文框进行剪切；
  b、剪切图像；
  c、文本图像混合剪切。

  复制操作方法与剪切类似。

  测试时，主要是对粘贴操作的测试方法是：

  a、粘贴剪切的文本、文本框及图文框；
  b、粘贴所剪切的图像；
  c、剪切后，在不同的程序中粘贴；
  d、多次粘贴同一内容，如剪切后，在程序中连续粘贴3次；
  e、利用粘贴操作强制输入程序所不允许输入的数据。

  三、界面测试用例的设计方法

  1、窗体

  测试窗体的方法：

  a、窗体大小，大小要合适，控件布局合理；
  b、移动窗体。快速或慢速移动窗体，背景及窗体本身刷新必须正确；
  c、缩放窗体，窗体上的控件应随窗体的大小变化而变化；
  d、显示分辨率。必须在不同的分辨率的情况下测试程序的显示是否正常。

  进行测试时还要注意状态栏是否显示正确，工具栏的图标执行操作是否有效，是否与菜单懒中图标显示一致；错误信息内容是否正确、无错别字且明确等等。

  2、控件

  测试方法：

  a、窗体或控件的字体和大小要一致；
  b、注意全角、半角混合；
  c、无中英文混合。

  四、菜单

  进行测试时要注意：

  a、选择菜单是否可以正常工作、并与实际执行内容一致；
  b、是否有错别字；
  c、快捷键是否重复；
  d、热键是否重复；
  e、快捷键与热键操作是否有效；
  f、是否存在中英文混合；
  g、菜单要与语境相关、如、不同权限的用户登陆一个应用程序、不同级别的用户可以看到不同级别的菜单并使用不同级别的功能；
  h、鼠标右键快捷菜单。

  特殊属性

  1、安装界面应有公司介绍或产品介绍、有公司的图标；
  2、主界面及大多数界面最好有公司图标；
  3、选择“帮助”->“关于”命令、应看见相关版权和产品信息。
   
  

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• web test

  2008-3-25

  
  【转】

  1页面部分
  （1） 页面清单是否完整（是否已经将所需要的页面全部都列出来了）
  （2） 页面是否显示（在不同分辨率下页面是否存在，在不同浏览器版本中页面是是否显示）
  （3） 页面在窗口中的显示是否正确、美观（在调整浏览器窗口大小时，屏幕刷新是否正确）
  （4） 页面特殊效果（如特殊字体效果、动画效果）是否显示
  （5） 页面特殊效果显示是否正确

  2 页面元素部分
  （1）页面元素清单（为实现功能，是否将所需要的元素全部都列出来了，如按钮、单选框、复选框、列表框、超连接、输入框等等）
  （2）素是否显示（元素是否存在）
  （3）页面元素是否显示正确（主要针对文字、图形、签章）
  （4）页面元素的外形、摆放位置（如按钮、列表框、核选框、输入框、超连接等）
  （5） 页面元素基本功能是否实现（如文字特效、动画特效、按钮、超连接）
  （6） 页面元素的容错性列表（如输入框、时间列表或日历）
  （7） 页面元素的容错性是否存在
  （8） 页面元素的容错性是否正确

  3 功能部分
  （1） 数据初始化是否执行
  （2） 数据初始化是否正确
  （3） 数据处理功能是否执行
  （4） 数据处理功能是否正确
  （5） 数据保存是否执行
  （6） 数据保存是否正确
  （7） 是否对其他功能有影响
  （8） 如果影响其他功能，系统能否作出正确的反应
  （9） 其他错误
  （10） 对模块的具体功能进行测试时可以列出功能模块的所有功能，进行排列组合，测试所有情况
  如：某一功能模块具有最基本的增删改查功能，则需要进行以下测试
  单项功能测试（增加、修改、查询、删除）
  增加——>增加——>增加 （连续增加测试）
  增加——>删除
  增加——>删除——>增加 （新增加的内容与删除内容一致）
  增加——>修改——>删除
  修改——>修改——>修改 （连续修改测试）
  修改——>增加 （新增加的内容与修改前内容一致）
  修改——>删除
  修改——>删除——>增加 （新增加的内容与删除内容一致）
  删除——>删除——>删除 （连续删除测试）
  （11）查询功能分为两种情况，验证操作结果。
  一、打开页面时自动显示结果，则不特别强调；
  二、需要手工操作进行查询，则每次在其他功能完成后进行。
  4 提示信息
  （1） 成功、失败提示
  （2） 操作结果提示
  （3） 确认提示
  （4） 危险操作、重要操作提示
  （5） 返回页面 提示后显示的页面
  5 容错性
  注意以下几种情况
  （1） 为空、非空
  （2） 唯一性
  （3 ）字长、格式
  （4） 数字、邮政编码、金额、电话、电子邮件、ID号、密码
  （5） 日期、时间
  （6） 特殊字符 （对数据库）英文单、双引号，&符号
  6 权限部分
  功能权限： 指定用户可以使用那些功能，不能使用那些功能
  数据权限： 指定用户可以处理那些数据，不可以处理那些数据。可
  以合并到功能测试
  操作权限： 在逻辑关系上，操作前后顺序、数据处理情况。可以合
  并到功能测试
  权限变化： 可以合并到功能测试

  （1） 功能权限是否存在
  （2 ）功能权限是否正确
  （3） 数据权限是否存在
  （4） 数据权限是否正确
  （5）操作权限是否存在
  （6） 操作权限是否正确
  （7） 引起权限变化的功能列表
  （8） 功能权限变化还是数据权限变化，或两者兼有
  （9） 权限变化是否正确

  7 键盘操作
  （1） Tab键的使用
  （2） 上下方向键的使用
  （3） Enter键的使用
  （4） 系统设定快捷键的使用（如果设置有快捷键）

  8 测试中还应注意的其他事项
  （6） 完整性：是否是一个整体，没有功能缺损
  （7） 易用性：使用是否方便
  （8） 一致性：类似的问题用类似的方法处理
  （9） 提示信息：提示信息是否完整、正确、详细
  （10） 帮助信息：是否提供帮助信息，帮助信息的表现形式（页面文字、提示信息、帮助文件），帮助信息是否正确、详细
  （11） 兼容性：包括操作系统兼容和应用软件兼容，可能还包括硬件兼容
  （12） 可扩展性：是否由升级的余地，是否保留了接口
  （13） 稳定性：运行所需的软硬件配置，占用资源情况，出现问题时的容错性，对数据的保护
  （14） 运行速度：运行的快慢，带宽占用情况

  有几点：
  1.功能点测试：是否满足需求所要求的功能
  2.字符串长度检查: 输入超出需求所说明的字符串长度的内容, 看系统是否检查字符串长度,会不会出错.
  3.字符类型检查: 在应该输入指定类型的内容的地方输入其他类型的内容(如在应该输入整型的地方输入其他字符类型),看系统是否检查字符类型,会否报错.
  4.标点符号检查: 输入内容包括各种标点符号,特别是空格,各种引号,回车键.看系统处理是否正确.
  5.中文字符处理: 在可以输入中文的系统输入中文,看会否出现乱码或出错.
  6.信息重复: 在一些需要命名,且名字应该唯一的信息输入重复的名字或ID,看系统有没有处理,会否报错,重名包括是否区分大小写,以及在输入内容的前后输入空格,系统是否作出正确处理.
  7.界面测试：界面的正确性、一致性、友好性、易用性。

  用户界面测试是从最终的使用者用户的角度来看软件，软件难以理解，不易使用就是软件缺陷。可以从以下几个方面重点来检查用户界面：
  1.易用性检查：确保软件易于理解，方便使用。
  2.一致性检查：
  a.注意系统页面的风格是否一致，如字的大小、颜色、字体要相同。
  b.提示信息的表达方式是否一致。
  c.按钮排列顺序是否一致。
  d.back, cancel等按钮跳转页面处理是否一致。
  e.各字段的名称，位置、长度、类型是否和设计文档要求一致，如Employee No和LoginName不一致。
  3.正确性检查：检查页面上的form, button, table, header, footer,提示信息，还有其他文字拼写，句子的语法等是否正确。
  4.友好性检查：
  a.提示信息是否友好.
  b.系统应该在用户执行错误的操作之前提出警告，提示信息.
  c.页面分辨率检查，在各种分辨率浏览系统检查系统界面友好性。
  5.合理性检查：做delete, update, add, cancel, back等操作后，查看信息回到的页面是否合理。
  6.检查本地化是否通过：英文版不应该有中文信息，英文翻译准确，专业。
  7.页面最大化检查：测试最大化/最小化/还原时页面是否做了对应的处理
  

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• 一些日语学习网址

  2008-3-25

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• [转]激励你成功的七个故事

  2008-3-20

      1、成功并不像你想像的那么难 并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。

      1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。

      作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友——当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人—— 朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”

      后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

      温馨提示：人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。

      2、阴影是条纸龙 人生中，究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。

      祖父用纸给我做过一条长龙。长龙腹腔的空隙仅仅只能容纳几只蝗虫，投放进去，它们都在里面死了，无一幸免！祖父说：“蝗虫性子太躁，除了挣扎，它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而，尽管它有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿，也无济于事。 “当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。

      温馨提示：命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步步地向前，直到眼前出现新的洞天。

      3、 飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。

      一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的？后来，我发现蜘蛛走了许多弯路——从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。

      温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。

      4、为生命画一片树叶 只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。

      美国作家欧；亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。

      温馨提示：人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息！

      5、昂起头来真美 别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。

      珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。

      珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美！”老师爱抚地拍拍她的肩说。

      那一天，她得到了许多人的赞美。她想一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。

      自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。

      温馨提示：无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。

      6、生命的价值 不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！

      在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。

      他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。 现在谁还要？”还是有人举起手来。 “朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”

      温馨提示：生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的——永远不要忘记这一点！

      7、断箭 不相信自己的意志，永远也做不成将军。

      春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”

      那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。

      果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
  
  

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