【我的面试经历】——今年年初面试记

omg · 发表于 2013-4-25 14:47:03

刚换了工作不久，乘着51Testing这次的活动，也来分享和总结下我的经历。

其实我要说这次面试经历，起始时间不并是今年初，去年初可以算开始。

早在前年时，已经感觉之前所在的那个公司里，能得到提高不多，待得时间也算小长，是时候到外面看看，但是我所在地方，IT环境并不好，测试方面尤其严重，好的公司，大的公司没有几家。所以我的目标也比较明确，想去到某一大公司—X公司。

去年初，找到之前的老同事，他很早就跳槽到X公司里工作的。希望他能内部推荐过去。他也答应了，但是同时人力外派公司也找到我，说有个机会，外派到X公司工作，问我要不要考虑，当时不懂事啊，心里还想着两次机会，人力外派这边先去试试面试的情况，到时候再拒绝到，不想要外派的工作形式，走我老同事推荐的路子。

【经验教训】最终的情况是，我刚听说是外派的面试，拒绝去了，希望能内部推荐为正式员工，这时老同事说，他们公司有政策，不能去把外派公司推荐过来的人，招为正式员工。

同时在去年这一年中，一直关注X公司的招聘情况，发现一直都不在招聘正式员工。
今年年初，觉得不能再等了。主动联系了外派公司，再安排面试。

面试过程来说，两轮电话面试，一轮面对面面试。
【经验】
必要的英语准备，敢于开口；
基础测试知识，明确需求，如何等价类划分，如何设计用例等等；
更广泛的测试领域知识，比如性能（压力，负载，大数据），安全，至少要略知一二；
尽量结合自己的情况，作总结、思考，到时候很多问题才能回答比较实际；
知道一些敏捷的（或者叫业界流行的、热点的）概念，也是会有帮助的；

另外，面试人的问题中有很多术语，小心同一术语，你和面试人的理解是不一致的。

另外还有一个建议，面试前多准备，多思考如何回答将可能出现的问题，包含为非技术领域的，非测试领域的，例如，我被问一个问题是，“你觉得你的领导和下属如何？”，当时比较蒙，很久没有考虑这类的问题了。