部门年终总结

junglefj

领导说没有具体措施，做业务知识培训，培训如何更好的写测试用例不是措施吗？
针对以上问题，大家有什么好的措施呢？ ...
zengli80 发表于 2013-1-26 22:32

领导应该是想让你提供具体的执行措施，而不是泛泛的思路。
例如：
业务培训针对哪些业务，时间安排，参与人，如何衡量培训效果
用例培训针对测试点分析，颗粒度，执行步骤，还是规范性等，具体包含哪些类型的用例进行培训