我的google面试经历

cleverman

以前投过google，都会收到没有合适位置的礼貌性回信。后来自己的经验背景增强以后，又重新投过。不久收到回信，又是没有合适的位置。有些失望。不过10几分钟以后，又收到一封来信要跟我商量电话面试的时间。Google的招聘过程相比其他大公司来说显得有些混乱，这也是经历过Google面试人的共同感受，在我电话面试的时候也专门的跟面试官提起过，他也承认他们的面试流程存在问题，正在改善。这可能也是Google在全力扩张时期的一个必然要经历的阶段吧。

Google的测试人员分为两种SQAE和SET，SQAE90%都是手工测试，因此面试只需要懂得基本的编程技术即可。SET90%都是自动化测试，因此对编程，对算法的要求都相当的高，可能是业界对测试人员要求最高的了。

电话面试大概是去年2月底吧，也可能是3月初。电话是从Mountain View总部打过来的，因为时差的原因，面试只能在早上进行。电话面试全英文的，问了很多技术的问题，也问了我自己的工作经验。我说我的产品专门让你们的Google desktop不起作用，他也很感兴趣。没想到最后竟然用中文跟我对话，很surprised,以为是个老外，原来是个台湾人。最后跟我用中文说了一句，“我觉得你很好，真的”。心里很高兴。也问了一下是考虑我总部的职位还是北京的职位，他说是北京的，我说OK了。

不久安排Onsite面试，问需不需要定机票，可以订世界任何城市到北京的机票。看来北京的招聘是下了大成本的，不过我不需要，有点遗憾了。不幸的是，面试的前一天早上开始发高烧，都不能坚持上班了，面试的时候依然在高烧状态。HR是个小女孩，只懂得一点中文，英文速度非常快，我听着也比较困难，幸好话不多。面试一共四关，全部是中文面试。都是总部派来的台湾或者大陆会讲国语的工程师。第一关是一个SQAE,应该不怎么懂编程。面试了一些可能是她工作中常用到的技术，不难，不过我没怎么用过，我搞得东西她也不懂，感觉考察不出自己的水平。好像也问了一道算法题，我没有答出来。第二关是一个SET,因为职位相近，因此这关感觉最好。谈得很投机，问了两道算法题，竟然有一道就是刚才没做出来的。这次集中精力，做出来了，不过回答的有些糊涂，也确实脑子高烧的糊涂。她也问我怎么这么糊涂，我说我在发高烧，这道题刚才那个人就给我出了，我刚才没答出来。她责怪我怎么不早告诉她，还说要告诉刚才那个人给我把review写好点。后边两关是两个developer, 难题全部出在了算法。这是我第一次面试算法题，以前从来没经历过算法面试。总之答得不好，脑子烧得糊涂，又没有准备。第三关的人感觉态度挺冷淡的，也可能看我面试效果不好，我也没跟他说我在发烧。第四关的人感觉挺nice的，我不会，他也告诉我答案了。确实不容易，都不是直接能出来的，需要数学的推理，根据推理后的结果，才能生成程序。这个东西必须事先准备，否则基本是不可能做出来。

感觉面试的效果很不好，离开的时候，送了一件T-shirt, 一支笔，一本李开复的书。我跟HR说，如果SET不行的话，能不能考虑我做SQAE。她说会把我的意思告诉committee的，一个月之后出结果。

之前面试了不少公司了，都是因为待遇的问题没有谈妥。也挺崇拜Google, 也很珍惜这次机会，很不理解为什么会突然发烧，这么影响自己的面试表现。

等了一个多月了，根本没有跟我联系。发信去问，几天后那个组织面试的HR给我打电话过来，问我为什么想跳槽，还问我给我Local的待遇能不能接受，我说能。后来就再也没有音讯了。

国内求职不顺，只能考虑国外了。总之6月在国外工作的时候，Google的总部有人跟我联系，说对我感兴趣，并且是总部的职位，SET。这个时候已经拿到另外大公司的offer，只是还没有最终确定，还没有100%。因此又参加了他们的电话面试。先是HR的人，问得到都是技术上的问题。只是很死板，好像他们根本不懂，只是拿着试题和答案发问。记得我回答的也不好。没两天安排技术面试，到现在我也不明白是那个HR的面试我通过了，还是没通过，这次面试只是另外一个部门呢？总之都不是同一个人组织的。

面试的可能是一个老印，英文不是很容易听。用Google的Online 那个字处理软件。我听不懂就让他写在上边。还是那些东西，不过这次有经验了，算法题基本都做对了。总之，我感觉是挺好的。没想到组织中国面试的那个HR又发邮件跟我联系了，问我还做不做北京的SQAE的职位。我说不做了，可以考虑总部的SET的职位。她说问问领导，后来跟我说可以，不过还要重新面试，而且是SQAE。我告诉她我正在跟Google的其他部门进行SET的面试，另外也告诉她了，我已经得到其他公司的SET职位。因此我们就不再继续下去了。

后来另外一个部门的HR给我写信说我的电话面试不错，希望能再安排一次面试。没有回，准备去新公司上班了。已经上班以后，又收到她的邮件说希望再跟我安排一次面试，这次就明确说明了我已经开始新工作了，不再考虑跳槽了。以下是她给我的最后一封邮件，我和Google的缘分也结束了。

Hi XXXX，

Congratulations on your offer with XXXX and thanks for following up with me.  I greatly appreciate it!   If things should change with your situation, please let me know.  The door is open to continue at anytime with your application at Google.

Cheers to you!!

XXXXX

cleverman

原帖由 wyzwise 于 2007-7-19 06:59 发表
谢谢分享。。

很受益，不过他们的面试都太烦，我以前被面试的时候都是经过3轮，电话，技术（考试），管理（和经理谈）。。。

在问下，是不是国内大企业面试一般都给飞机票呢？ 是往返的飞机票吗？ 一般什 ...

一般越好的外企面试过程越复杂。当然，Google可能是最复杂的了。微软也比较复杂，其他的就不一定了。
国内大外企面试，一般都不给飞机票。能提供机票的可能就是Google和微软了。提供往返机票。
HP，Intel应该算是绝对的一类外企。比如当时Intel跟我联系的时候，是提供我30万的年薪。这两个公司不是很熟悉，应该没有Google，微软那么激烈。个人感觉，进去的人应该什么资历都有吧。不像微软被清华人所把持。

cleverman

是上海的职位。是猎头跟我谈的。可能工资有水分。可是，既然猎头这么说，也应该有一定的道理。
国内测试年薪确实是20万，不过是按照国内的标准。不排除外企会用国际的标准来雇人。当然机会不是太多。
还有就是国外30万相当于国内5w不到的年薪是没有根据的。比如wyzwise的工资是40万，难道还不如国内的6，7万的？
再比如，美国一辆便宜的汽车大概是10万人民币，国内同等的车大概是15万人民币。美国年薪30万用4个月的工资就可以买一部，国内要三年的工资才行。

cleverman

原帖由 funny126 于 2007-7-30 15:15 发表
请问楼主的博客地址？
很有兴趣看一看哦。

peking2toronto.spaces.live.com

谢谢。

cleverman

我自己认为先天因素很大。我不是一个努力的人，可是我对未来看的比别人清楚一点，因此总是走捷径。
也就是说，同样的努力，别人进步一点，我可能进步好几点。我从来不会白努力。
不过，运气可能是更重要的因素。我觉得我运气还是非常好的。
另外，到了现在，我就主要是靠努力了。因为身边的人，先天，运气都没什么差的。甚至可以肯定地说，很多人都比我强。所以，我就得多努力了。
总而言之，自己能够看清自己，看清社会，很重要。

cleverman

原帖由 up2me456 于 2007-8-15 16:10 发表
LZ 以前应该干过开发吧，主要从事什么方面的，用过什么语言或者工具呢？
希望有时间回答我的问题谢谢

是这样的，我觉得什么语言不是特别重要。因为到达一定程度，学一门语言就是几个小时的事情。（当然，我说的是上手，不是精通）
我一直以来比较主要的是用C++，或者C++系列，比如C#,C++/CLI。
以前的开发工作用过VC, pure C, C++ builder.
后来上学什么的，就乱了，多了，需要什么就得用什么。用过的有，
Java, VB, Perl, PHP, 等等。
在后来搞测试以后先用Jscript, 后来是C#。现在开始用C++/CLI。
中间还乱用过一些，比如，Foxpro, Powerbuilder, 等等。
业余的时候编过一些gadgets，主要是Javascript, AJAX, ATLAS等等。
对了也还用过VBscript, 和windows脚本，Linux脚本也用过。
不过，这么多语言很容易就忘记了，我感觉C和C++是无论多久不用也不会忘记。

cleverman

计算机语言只是一个工具而已，精通这个工具并不一定需要多高的智商。正常人都完全可以达到。
一旦精通了一两门语言，精通其他语言就很容易了。我现在学习一门新的语言就是几个小时的事情。
这没什么大不了的，很多人都可以达到。

cleverman

这是从美国总部过来的面试官亲口告诉我的。如果你说两个职位没有太大的差异，我也不太同意。首先，既然没有差异干嘛会弄两个title出来呢？其次，我就是因为他们觉得我不够资格做SET,要考虑我SQAE才被我拒绝的。非常明显，SET的要求要高于SQAE，好像你的解释SQAE要求更高一些。再次，我google总部的朋友问我到底是SET还是SQAE,并且说总部主要招SET,SQAE都是合同工，或者外包。他就是合同SQAE。

不知道你的SET和SQAE没什么差异从何而来呢？

cleverman

我的朋友是在Mountain View的Google总部工作呀，他Google正式员工的朋友也不少。
中国当然可能与美国总部有所不同，但是你也提到了，即使在Google中国的员工也不见得都知道SQAE是做什么的，可见Google中国的SQAE的工作内容是不太明朗的。我没有Google的工作经验，因此不能说有很深的理解。但是，对于Google总部员工对于SET和SQAE的职责问题，我是实实在在的转述的，并非一家之言。另外，Google中国认为我SET不够资格而转而让我做SQAE的工作的事实也不是我杜撰的。我实在不能理解为什么我对别人产生了误导作用？你能不能多拿一些事实来支持自己的观点呢？道理越辩越明，我个人也很希望能多了解一些Google的测试情况，当然Google中国，也就是谷歌如何与总部不同，我也很感兴趣。单纯的否定别人也是很难令人信服的。

cleverman

搞测试3年多了。

cleverman

我想差别在于我的信息全是来自Google总部人员，而关老师的信息是来自Google中国。
我面试的时候，Google中国确实还没有测试人员，属于刚起步阶段，现在肯定已经有了很多变化了。而这些变化是我不曾经历到的，对于应聘Google中国可能是过时的信息，可是对于Google总部来讲，我个人认为不会在这么短的时间会发生如此大的变化，就算会也一定会伴随着大量SQAE下岗。因为Google总部的SQAE是不具备进行深入自动化的能力的。Google中国的人都是万里挑一，SQAE完全可以做出不错的自动化，这个也是可以值得理解的。但是，就算Google中国的SQAE认为和SET没有什么区别，我个人还是怀疑总部是否也这样认为。简单看了一下Google总部的工作机会，测试方面SET是4个机会，而SQAE只有一个。要求方面，SET是PHD a plus, 3年经验，而SQAE是2年经验。再看西雅图方面，SET是两个机会，SQAE竟然没有。即使回到中国，现在也只是招聘SQAE manager而没有SQAE的职位。最后我查了Google美国所有的分支机构，竟然清一色的是招SET，只有在加州的Santa Monica有一个SQAE的职位，而且还是个临时工。方方面面都显示着Google总部的面试官和我Google总部的朋友所言非虚。
众所周知，微软曾经有过STE，也就是Google的SQAE职位，可是随着时间的推移，这些工作职位都外包出去了，全职的STE或者下岗，或者转成SDET，也就是Google的SET。微软的今天很可能就是Google的明天，而且，方方面面显示Google正在这个方向上进行，比如SQAE的工作职位的减少与外包，SQAE更多的focus在自动化，靠近SET的工作。至少我个人看起来是这个样子的，因此我还是推荐Google的申请人尽可能的申请SET。当然如果SQAE的openning都没有了，也只能申请SET了。
不对之处，还请指正。

cleverman

测试的工作年限。之前搞过一年多开发。

cleverman

message你了。
不用那么客气，我在公司也只是entry level的水平。

cleverman

原帖由 pilouzi 于 2008-6-26 12:26 发表
想知道lz的学历,以及毕业院校.
哈哈,觉得好厉害,想看看牛人是出自什么环境...
冒昧地方,请多多包涵..

我是国内一个比较差的重点大学的本科，国外一个不算牛的大学的研究生。

cleverman

HP应该要求不是太高。