测试人员的核心技术在哪？价值在哪？（2010-11-16）（获奖名单已公布）

zwj51

各抒己见：
1. 为什么要有测试部门的存在：实践证明，有专门做测试工作的人存在，的确对产品质量有提升，交付客户的满意度也高些。当然，如果手头已经有“专业”的测试人员，就更应该保住了。不过话说回来，也要考虑成本。。公司无论规模大小，只要资金短缺，测试人员往往会被先切掉，这个目前也无奈，软件这个大环境来讲，对测试重视度，还需要广大的测试人员齐心协力提升啊。。
2. 如何要求给某人加薪：这个嘛。。我想领导通常关注的都是效益。一般都会盘算：我要这个人，能给我带来多大的收益。我给他加薪，他能给我带来多大的回报。我要是裁掉这个人，会不会有损失，多大损失。站在领导的立场去说服他们吧。。有时因为有好的测试人员的存在，保证产品高质量交付，一方面可能降低客户的损失，客户对公司的印象好了，也许还有接下来的项目哦。
3. 为什么要选有工作经验的，而不选毕业生：其实如果项目时间允许，资金允许的话，还是应该招收毕业生的，总要给毕业生成长的机会。并且毕业生有的也很有悟性和能力的。但，为什么倾向于有工作经验的，我想关键是“效率”，一个新项目，让毕业生和有工作经验的同时了解。。通常还是有工作经验的会上手快。。我认为是工作思维方式不同。。（打个不太恰当的比方，拿一道新式的菜，给一个没做过饭的，和一个饭店厨师同时尝，尝完了让他们自己想如何做这道菜。通常当没做过饭的人还在学如何切菜，开火，如何掌握盐油的量，什么时候算熟了。大厨那边已经开始琢磨怎么把菜做的和当时尝的一个味道，做出的菜更漂亮。。）额。。突然发现我好啰嗦。。