面试前5秒钟已经决定是否聘用了

记不住名

我以前的一位老板告诉过我一句话：其实你见面头5秒钟已经决定是否要聘用来人了，其他时间只是验证你的决定是否正确。
我深有同感，大家如何看？

[ 本帖最后由 记不住名 于 2010-8-3 10:16 编辑 ]

记不住名

原帖由 JessieSky 于 2010-8-3 13:32 发表
你的同感是感觉，还是？

老板告诉我以前，我只是一种感觉，但是总觉得太主观，不应该以此为标准，经常会以后来的"客观"面试改变最初的想法。但是后来发现最初的感觉往往更准确。尤其后来老板也这么说了，我更加深了印象。

但是面试过程，我感觉是个双方互相学习的过程，从来不敢懈怠。
一来，即使已经决定要用来人，还是希望了解更多。因为有时在面试时达成的认可，是大家在公司生活周期里最主要的承诺。
二来，就算不用来人，还是想发现对其他团队是否合适。或者能从来人身上学到什么经验、教训，也可能帮对方找到一些不同的方法。

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哈哈！
总不能看一眼就说，好啦，你过了。或者好啦，你回去吧。

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但是希望招来的人都合适。呵呵。

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原帖由 wpyily 于 2010-8-27 12:27 发表
能否请教一下，这5秒钟里面你能看出哪些东西？我好提高一下自己，我面试次数很少，而且特别紧张，有时候会大脑空白。别人让我多面试面试，可是我属于那种比较稳定的人，不会动不动就跳槽，所以很想请教这方面的知识。 ...

您见笑了。
我觉得其实只是直觉。能感觉到的可能是是否能合作、是否聪明？具体的技术能力还是要谈。

记不住名

N月前的一个帖子，今天发现这么多回覆。感动中。。。
俺这里只是说说面试的感觉，录用与否，不可能光凭某一个人的感觉。比如老大或其他的经理问到没“怎么样啊？”恐怕不能光说感觉，还要有些数据。不是为了说服自己，是要说服其他的人。

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佛说【面随心转】，是不是说日常好好修炼，面相上就会逐渐反映出来。日常谦虚谨慎、努力钻研的人，经年累月下来，气质上会给人不一样的感觉。

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第一印象很重要，不止是interview
wbtesting 发表于 2012-3-5 21:30

还包括找对象？呵呵。

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作为面试官，我参与过许多技术面试。我的基本看法：不写具体程序，看不出编程功力；不测试具体功能，看不出 ...
liangshi 发表于 2010-11-7 21:17

具体的问题是我们面试时必不可少的内容。
我的感觉更多的是在考验面试官自己。
能回答好这些题的人多数是技术强人，不过以后工作中真正好用的往往和第一印象一致。。