一个执着的测试应聘生

ryewhisky

其实，面试时问的问题都挺失败的，根本就没问出这位同学执着的动力是什么！！！

问题尽是些虚的，说实话对一个应届生而言，没有项目经验，说出“喜欢测试，测试有前途”这样的话来，无非是想讨好这个职位而已，你要真信了在根据这一点发问那才叫应届生思维呢（别人是应届生，你也跟着应届生）。你可以从中知道他很想得到这份工作，但你不能就此得出他很“喜欢测试，测试有前途”。


1.想对“对集团公司的认识－－－发现是公司网站上down的”这种思想汇报式的问题，不管怎么答，从网站直接Down或用自己的语言组织有什么差别，你难道真得能从中看出应聘者对公司的热爱，人家都还没进公司呢。我想毕业生对一般的公司肯定都没什么恶意。还不如把公司的薪酬制度和其他公司的差别给他做个介绍呢，这才是对公司的认识。

2.那总经理问的“你觉得每次来应聘，自己对测试的理解有什么不同么”－－－－－－如果能在这么短的时间内就能提高几个level对测试的理解，那真是太天才。不过那同学也笨，这种论文式的问题，在我看来就是考你怎么说，表达能力，还有多多少少考一些职场的规则（比如说把一些无聊的话题说的冠冕堂皇），这在工作中特别是开会的时候很实用，用来应付外部环境，能保证项目的顺利进行。


3.这位同学没有好好看过测试的东西或者没准备好面试（自己要说的东西或做过的事都不熟悉）。

4.看了第4段的回答，觉得这位同学说得这么执着，感觉只是投你们公司所好，千万别当真。

总之，人家也许只是觉得你公司的名气（或户口之类）或待遇不错，所以要来，只想要一份够工作而已。

对于应届生，应该从他以前做过的成绩中来考察一个人的能力，而不是考察他未来要做的事情的能力。能力不行的直接告诉他结了。至于其他方面可塑性比较强，只要态度好，基本上都差不多。最那个的是碰上能力不足但态度非常好的人。

即使再执着也不能让他再过来面了。像如此执着的人估计用到项目里或追星（比如说追刘德华之类的）上估计会有很大问题。lz小心。

以上都是个人看法，错误难免。