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楼主: zengli80
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[求助] 一个测试人员的悲哀

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该用户从未签到

41#
发表于 2010-5-28 10:35:03 | 只看该作者
我觉得要强制按正规流程进行测试工作。首先要做的是要说服老板。如果说服不了,那只有换东家了。
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42#
发表于 2010-5-29 11:44:55 | 只看该作者
现在的公司也这样,但是自己还是坚持写测试用例什么的
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43#
发表于 2010-5-29 12:08:21 | 只看该作者
一切的基础都是因为测试是用来消灭问题的,就算是问题全部消灭了,领导就更感觉不到你的作用了,我现在的情况和LZ差不多,全测试部门就8个人,可一旦任务突发的话,我还得向工程部、开发部借调个20个人,就是这样出去做第三方测试只能被发现10个以下的问题,领导还是不重视,可以说是无视!所以我考虑一种以退为进的办法就是:如果你的老板重视质量,那么请让他看到更多的质量问题的流出造成的巨大损失;如果老板无论如何不重视这个,对多次发生的损失熟视无睹,那么测试部门确实就是个摆设,为了自己考虑,你或许应该换条路走!
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44#
发表于 2010-6-2 11:40:51 | 只看该作者
我认为楼主首先要考虑下你boss的想法,看看boss对于测试工作到底是一个真实支持的态度还是啥态度。搞清楚上面的真实态度才能有利于你开展工作。
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45#
发表于 2010-6-3 15:49:14 | 只看该作者
我觉得要看自己的能力,如果自己有过正规的测试经验,能做好测试的组织工作,那么就继续做下去,坚持以正规的方式管理测试流程
如果你自己都没这方面的实战经验,那么赶紧跳槽吧,先充实自己,继续这样只会浪费时间
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46#
发表于 2010-6-4 10:13:23 | 只看该作者
和我们公司现状一样啊
公司一直想说做好归回测试,这个也不是一下两下解决的了
公司管理机制存在严重不足呵呵
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47#
发表于 2010-6-8 01:09:21 | 只看该作者
同意13楼观点!!
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48#
发表于 2010-6-8 10:25:10 | 只看该作者
太有同感了   难啊
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49#
发表于 2010-6-8 11:00:11 | 只看该作者
换公司
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50#
发表于 2010-6-8 12:42:31 | 只看该作者
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51#
发表于 2010-6-9 15:48:11 | 只看该作者
我们我们作为QA,那么努力为什么,为了质量,那么质量意识你的上司,以及公司的大老板是否也有?如果从上而下的仅仅把qa作为一个后勤可有可无的team那是件悲哀的事情,也直接限制了你所有才华的发挥,心有余而力不足,也永无出头之日的。

自己认为,选择一份工作,首先要有个让你满意的上司,有可以让你发展的空间,当然,作为自己也要努力想一些聪明工作的方法,如何提升自己team的影响力,如何证明自己team的重要性等等
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  • TA的每日心情
    开心
    2020-6-28 13:31
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    [LV.2]测试排长

    52#
    发表于 2010-6-12 23:38:59 | 只看该作者
    原帖由 msnshow 于 2010-5-8 11:39 发表
    楼主得静下心来,一个问题一个问题的解决

    和楼主一样,我也是做WEB测试,基本上这类测试都会面临同样的问题,办法还是有的



    说了等于没说  和水贴基本一致 一点营养都没有  丢你仨鸡蛋  觉得冤枉就丢还给我


    现在说说楼主的问题。

    假定:楼主做了6年web测试,在工作中发现N多不足,测试资源紧缺等情况成立。

    问题:楼主应该是个经验非常丰富的测试人员了,或者我可以称你一声专家。你的上级可能不懂软件测试,或者是他没时间没精力去关心测试。可是当你发现在工作中存在这么多问题的时候,为什么不试着去改变一下目前的状况呢?

    没有测试计划,OK  没问题。  你做一个模板出来让上级看一下  告诉他 以后测试前  我们要写计划。没有文档存储,没问题。申请个PC可以吧。装个SVN还是可以的吧。关于项目需求的理解,建议尽量让测试人员和开发人员一起参与项目会议,这样有助于测试人员对项目的了解。至于性能测试做还是不做,可以由你的上级决定,但是你一定要给出建议。比如某某模块需要做性能测试。我们是不是要做一下呢?
    至于自动化测试工具,既然想推广,建议从一个小的  简单的项目去弄,这样风险小,比较容易实现,还会给大家带来信心。回归测试是必须要做的。自动化工具做回归测试是很不错的  呵呵  前提是你得让测试人员去学。提高测试技能  这个是很重要的  性能测试的结果差  说明程序有肯能存在问题  手工去做性能测试???你喊了几百人一起去跟你做并发吗?  以前的确有人这么干过,拿着大喇叭对着一群人喊:“预备,点击启动按钮。” 然后大厅里响起一阵乱七八糟的鼠标点击声。。。。

    看到楼主帖子结尾,才发现原来楼主就是负责人啊。上面纯属胡言乱语   表介意
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    53#
    发表于 2010-6-22 17:25:06 | 只看该作者
    建议有时间参加一下51testing的周末培训。可以自己和组员都建议去。标准的测试学习。我不是托。只是参加过培训的人,并自认为是学东西而不仅仅是为了找工作。大家会对测试有全新认识,并指导工作。
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    54#
    发表于 2010-6-23 09:30:32 | 只看该作者
    看样子 主要原因还是因为你就是在这种环境下成长起来的。对改变现状无从下手。建立流程的话 还是要靠领导者啊,下面的人毕竟是听你指挥的,方向性的东西都得你来订。不能让底下的人做啊
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    该用户从未签到

    55#
    发表于 2010-7-7 16:50:25 | 只看该作者
    我觉得做经理的有很大责任,各种环节的疏通,需要时间,就看你肯不肯去花这个时间.另外,你考虑一下,.花这个时间你认为值得就做,不值得,就不要做.测试与开发的比例是1:5,这种情况,完全有时间去写简单的测试用例(可能没有太多时间去做详细的场景分析以及用例设计,但业务流程相关的,一定得有用例保证),项目多,不行就只有加班,这个是唯一的解决办法
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    该用户从未签到

    56#
    发表于 2010-7-15 16:18:24 | 只看该作者
    处境很像,继续寻找出路
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    57#
    发表于 2012-1-31 13:37:51 | 只看该作者
    回复 1# zengli80


        悲摧啊。。。
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    该用户从未签到

    58#
    发表于 2012-2-1 14:04:08 | 只看该作者
    我在外包,很无语啊
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    59#
    发表于 2012-2-1 14:04:24 | 只看该作者
    测试执行,only
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    60#
    发表于 2012-2-1 15:35:13 | 只看该作者
    放弃一些,做一两个突破性的效果让老板刮目一下。他会更愿意投入的,先不要急着做系统性的组织结构和流程。
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