女性比男性更适合做软件测试？（2009-1-5 ）获奖名单已公布

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因人择岗，还是因岗择人？
我想这个PK话题不应该是谁更适合做测试的问题，而是测试更需要什么样的人员的问题？
不能单纯的说谁更适合测试，而是应该考虑你具备了什么样的能力后才能胜任测试这个职位。
个人认为根据测试的特点需要具有以下的能力：
1。思维方式，正向思维和逆向思维，通常开发都以正向思维去实现代码，而测试，则必须要具有两方面的思考问题的方式。正向反向，多方面去考虑问题，只要有可能情况出现的地方，我们都是需要去考虑到的。
2。技术能力，其实当前看来，测试入门比较容易，技术要求不高，但从长远来看，或者说真正要做好测试，技术要求反而不会低的，从当前要求能力比较高的测试类型来看，比如性能测试，安全性测试等，没有好的技术功底，要做好，谈何容易。
3。个人性格，细腻，耐心，韧劲都是做测试必不可少的性格特征。好的测试工程师，胆大(技术高)心细(毫厘不差)手狠(一针见血的指出问题所在)，这样描述我想一点也不为过吧，呵呵。
4。沟通能力，问题定位能力。沟通和说服力对于测试来说，或许在当前状态下，比技术能力更为重要，好的沟通和好的说服力的员工，难得！
5。风险规避能力，或者说问题缺陷预防的能力，这点最难得，无论是工作中还是生活中，这种能力最难培养，但往往对事情却是最有效果的，就好比重要的事情和紧急的事情的关系，呵呵。
扯了一些，回归观点。
中立！