做测试一年了

archonwang

你好，楼主

看了你写的内容，想必也是很多测试新手的困惑，今天就集中下自己的一些观点和方法，希望对各位朋友有用。

1. 刚开始工作的3-5年内，是给自己定方向。
我不知道楼主你是怎么考虑，具体有什么举措。个人的经验是这样，刚开始工作的3-5年，是给自己方向，到底自己要成为怎样的人。古人讲“三十而立，四十而不惑”，意思就是说三十岁前我们都在努力选择方向。我这里有几个方法可以参考：问问自己是不是经常性的学习和总结？问问自己是不是经常性的和前辈交流？问问自己是不是可以持之以恒？问问自己是不是已经有了未来几年的计划，怎么做到？我的感觉是：很少新人会经常性的学习和总结，很少新人能做到持之以恒，很少新人会做自己的人生规划... ....如果你也属于这一列，那么请你注意了，想要提升是很困难的。


2. 浮躁的问题
我不认为一直跳槽就是浮躁，关键是你是否有这种很清晰的职业生涯路线。如果你从一家公司到另一家公司，职位没有任何变化，责任没有任何增加，技能没有增长，那么你可能是有点浮躁了。很多人简历上写自己的离职原因是因为合同到期而不想续约，我就觉得很奇怪——如果是能力增长到了顶点，那么没理由Boss不留你，如果是职业发展到了顶点，那么没理由你还是一个工程师，而不让你担更多责任。如果是那样，我认为是好高骛远，是浮躁。

3. 关于经济的问题
很多新人都讲，薪水不是很令人满意，反观一些学历不怎么高，读书不怎么多的都比自己拿的多。那么接下来的问题是，你的价值是谁认定的？是你的学识还是通过学习所取得的成就和贡献？给大家一点提示：如果你掌握了知识，不等于拥有了财富，为什么呢？知识要经过应用才可以变成财富。现在的这个时代，缺失的不是知识，而是对知识的应用能力。你说你懂微积分方程，你有没有拿这些知识创造过财富？所以，知识就是财富这句话不尽然，应该是知识的合理应用才能创造财富。如果你通过自己的学识为公司，为集体做出了贡献，那么公司、团体自然不会亏待你。反过来也一样。自己还没有贡献什么，先问这个怎么样，那个怎么样的可能是最没有前途的。要懂得“先有付出，才会有回报”的道理，否则，到哪里都一样。

拿自己常挂在嘴边的一句广告词来总结这篇小文：高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。希望楼主可以摆脱郁闷，重新认识自己。