一个测试负责人的苦恼

assdog

这个帖子说的有点消极，其实，测试人员的地位不高，确实有环境的原因，比如，老板不重视，时间周期短，测试人员素质参差不齐等等，但我想这不是主要原因吧，老板不重视是因为测试体现的价值不明显，时间周期短是说明PM对测试工作的不了解，至于人员素质的从参差不齐就更没什么好抱怨的了，如果进来就是牛人，还要你测试经理干什么。
软件测试种类繁多，但是不管是白盒还是黑盒，手工还是自动化，性能还是功能，我始终相信方法是决定因素，从大多数公司从事的手动测试来说，软件的最终用户界面，软件功能的实现，软件数据流的逻辑实现，都是你可以着手的地方，对于那些一拿到程序就上手开始测试的测试活动来说，当然很难发现bug，实测前必要的分析是十分必要的，分析软件的实现逻辑可以帮你发现软件的软肋，同样，测试行为的脉络也会变的清晰并且具有针对性，这样的一轮测试下来，发现的bug相信绝对是具有说服力的，这样的report交出来，不由得老板不重视你