如何评价测试员的优劣

wenjingjing · 发表于 2007-12-30 21:38:08

作为测试活动的行为主体，测试员的优劣直接影响测试活动的优劣。可是如何才能评价测试员的优劣呢？

不能以发现缺陷的数量去衡量测试员的水平，这样做只能将测试引到以发现表面的缺陷为主的活动。
不能编写的文档的数量时间比去衡量测试员的水平。
不能以被接受的缺陷数去衡量测试员的水平

优秀的测试员能见微知著；
优秀的测试员有独特的思维方法，能不断创新测试方法；
优秀的测试员能清晰的将缺陷描述清楚，并能说服开发人员改正；
优秀的测试员能从用最小的信息获得对系统的最大理解；
优秀的测试员需要思维灵活，知识全面。

lupenghai · 发表于 2008-2-3 16:17:53

沟通真的很重要!

zh4ang · 发表于 2008-1-29 12:35:14

！！！！！！！！！！！！

shuishixingyu · 发表于 2008-1-28 14:31:19

测试员就是要多积累经验

别叫我老王 · 发表于 2008-1-18 14:59:53

顶一下

tnt277 · 发表于 2008-1-17 16:50:05

能让老板满意就可以呢;如何让老板满意就要看各自的修行了

Nio · 发表于 2008-1-17 11:52:10

楼主的观点我是有一点点不同意见的：

测试工作的好坏，虽然说不能以BUG的数量，文档的数量来以偏概全，但这是你个人成绩量的体现，其它的都是些感观上的。

可以说评价测试工作应该从两方面着手，一是量上，二是质上。
量：比如发现的BUG数，写的文档数等等；
质：测试人员本身的素质，如沟通力能，解决问题的能力，组织管理能力，协调能力等，但这方面的评价很难做到绝对公平。

我们上学时就有一好代三好的现象，在对量和对质的评价中，量的好坏往往会影响到对质的评价，这没什么不对。能力在高，但没产出，谁都不会喜欢。能力不高但产出很多，人见人爱。

春水一江 · 发表于 2008-1-16 21:08:55

好！！！顶！！！！

爱情鸟 · 发表于 2008-1-16 20:03:19

沟通能力对于测试员非常重要

美元测试 · 发表于 2008-1-16 19:24:16

独特的思维
良好的心态
强有力的执行力

shenxiaoping · 发表于 2008-1-16 16:15:54

我已经做了3年的测试了，最近发现好累，而且薪资也不高，哎。。。。

z行者如风z · 发表于 2008-1-15 17:19:32

null2 · 发表于 2008-1-15 16:04:12

没有标准，怎么评价？

willpoi · 发表于 2008-1-15 15:42:21

漫漫来把
哎

testcat · 发表于 2008-1-15 15:38:23

说的是,至于标准,不能要其来限制

Pillar-ing · 发表于 2008-1-15 14:16:41

测试人员的知识面一定要比开发人员更宽
测试人员的创新力一定要比开发人员更强
测试人员的思维一定要比开发人员更灵活
测试人员的口才也一定要比开发人员更强

mrxangel1986 · 发表于 2008-1-15 13:04:22

写的不错，，，，

msnshow · 发表于 2008-1-15 09:40:54

只能靠感觉了

havards · 发表于 2008-1-14 11:01:12

虽然说这个标准很难制定,但是很多时候必须得有标准来衡量.

jkline · 发表于 2008-1-10 09:54:21

优秀的测试人员也应与开发一样具有创新和发散思维

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标准说起来其实挺简单的

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