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[求助] 笔试与面试有啥区别?有何意义?

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-6-16 14:29
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    [LV.1]测试小兵

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    1#
    发表于 2007-9-20 17:03:41 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    工作几年了,也面试过不少单位,绝大多数都要笔试,笔试后面试。发现有个疑惑:笔试起什么作用?很多知识,技能都是正式工作了才会碰到,才会用到。每每被问起我不会的地方,我都会说我不会,因为没有接触过。不晓得这样的回答效果如何,从我面试成功的单位来看,笔试没有任何作用,关键在面试。不晓得大家都是怎么样的。前段时间的面试让我很郁闷,拿着笔试试卷,狂问我没做的题,我都说了没接触过的我不会,可还是死定着我不会的地方,当时就有种冲动,直接甩手走人。给我的感觉就是,抓住你的痛处了,死命戳两针!

       笔试的题型无非就是那几种,SQL语法的,三角形的,网络协议的,语言架构的,基本术语的。偶尔再见两个考研智商的,或者再来两个小程序的。我想要是真的想招到合适的人,应该从所招的工作岗位考虑,需要什么的对口人才。而不是大杂烩一样的统考一番,都有点像当年的3+X高考了。要是真正想在笔试得个高分,也应该不难吧。
      
      我想真正考察能力的是在面试的时候吧,那可不可以把笔试取消了,或者就不要问那些无聊的问题,会就会,不会就不会了,问又有什么意思?为什么不问如果录用后的工作想法呢?为啥不问对录用后的工作有啥看法呢?

       笔试,只是一个辅助考察点吧,是不是?

      不晓得朋友们的笔试都什么情况?是不是也是这样的结构,不晓得这些笔试在真正的工作中有多少是相关,每家单位都招到全才,可俺不是,俺只会那一定,不要再戳我了!疼,心疼!

      也好,总结了一下,不会的地方回去补,等老子哪天发发狠,给你做100分!!

    [ 本帖最后由 森林一木 于 2007-9-20 17:06 编辑 ]
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    2#
    发表于 2007-9-20 17:46:19 | 只看该作者
    我总觉得笔试以后马上面试,哪有时间去看笔试的情况?
    难道就是看我们的字写得好不好?sdlkfj3
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    3#
    发表于 2007-9-20 18:01:02 | 只看该作者
    很多公司都是这样,特别是有些公司狂抄网上的那四套题..晕死
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    4#
    发表于 2007-9-20 18:28:29 | 只看该作者
    笔试就是薪水少的工作,用这个卡你
    直接面试->部门主管->人事->ceo高薪水的

    就这个区别,我面试不下50家,得出来结论就是这个
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    该用户从未签到

    5#
    发表于 2007-9-21 15:15:45 | 只看该作者
    呵呵,全面了解~~
    笔试,够全的
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    6#
    发表于 2007-12-5 11:08:49 | 只看该作者
    笔试俩小时
    面试两分钟
    去他妈的吧
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    7#
    发表于 2007-12-5 19:12:13 | 只看该作者
    笔试得分比较可靠,对求职者比较公平
    一个是排除一些太差的(不合适的),一个是公司从技术方面了解你
    面试时候简历与笔试结合(理论联系实际)综合考虑。
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    8#
    发表于 2007-12-5 23:48:31 | 只看该作者
    笔试拿不拿高分无所谓,人家只能粗略的估计你现 在会什么。没有必要为了笔试这里学点那里学点,我们把自己会的写上,不会的也写写思路或者解决方案(写上解决这个问题我们需要什么知识,自己准备怎么学习,多长时间能学会并解决掉)。这样就能体现出你现在所掌握的知识和你具备的潜力。我觉的面试是最好的选人手段,通过谈话你可以了解他的知识背景和人的品质。
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