华为，你凭什么扣我的年终奖？

xiaoshancom · 发表于 2007-7-24 15:11:27

本人2005年5月应届硕士毕业进华为技术有限公司，2005年6月29日到部门报到，一直在中央平台部iMAP平台开发部做软件开发工作，工号46xxx。三级部门主管李xx。2007年1月5日因为公司待遇低、工作强度大等原因离职，2007年6月30日得到本人在华为公司2006年的年终奖共计1000元。之后我和iMAP平台开发部的多个仍然在职员工确认，在2006年具有相同考评的情况下，他们的年终奖为20000~30000元。两者之间相差20~30倍。
在华为工作期间，我自认为一直兢兢业业、尽心尽力，解决负责模块的大量疑难问题，参与两个项目的全流程开发，编写超过200页的各类设计和技术文档和超过10 K的C++代码，以及几千行DB2数据库脚本，指导新员工一人，主讲三级部门的C++和数据库技术培训各一次。2007年第四季度担任项目组版本经理，组织多个版本转测试。除2005年最后一个季度考评为C外，2006年前三个季度考评分别为CBB，我想也可以从侧面反映出我在华为公司的工作是有一定成绩的。1年半的时间内，我没有调过一次工资，一直是进部门时的5K + 1K，我个人觉得我的工作成绩和工作能力完全对得起我的薪水。

我想问一下华为公司和李xx，为什么和我相同考评、相同部门的华为在职员工的奖金为20~30K，而我的年终奖仅为1K？为什么为华为做出同样贡献的不同员工在年终奖上有如此大的差异？为什么我作为离职员工，只能拿到同部门在职员工1/20~1/30 的年终奖？华为，你为什么要克扣我的年终奖？

作为一个国内一流、国际知名的通信设备提供商，作为一个技术水平和声誉在业界都遥遥领先的大公司，作为一个提倡“诚信”和“不让雷锋吃亏”的高科技公司，为什么肆意克扣我们这些离职员工的年终奖呢？在辛辛苦苦工作一年的员工离职以后，随随便便象打发叫花子一样，支付我们极少甚至一分钱都没有的年终奖？你提倡的诚信难道只是用来对外做表面文章的吗？你要求自己的员工对公司诚信，为什么不要求自己对员工诚信？你刻在培训中心门口的“大胜在德”四个字难道仅仅是供人观瞻的宣传口号吗？你的“德”究竟体现在哪里？

华为年终奖都是1年作为考核，通常与次年年中发放。2006年我呆满了全年，于2007年1月离职，因此，华为克扣我几乎全部年终奖的做法是非常可耻的！

今年从华为公司离职的没有拿到2006年年终奖，或者被克扣了很多的兄弟姐妹们，一起为了我们的正当权益努力吧，我们不能容忍我们辛苦一年的血汗钱被无故克扣，华为公司必须把克扣我们的年终奖如数发给我们！

我们已经决定向法院提起诉讼，目前需要多个部门已经拿到2006年全额年终奖的同事的2006年的考评记录以及年终奖具体数目作为证据，以此来证明我们的年终奖确实存在克扣现象，呼吁那些拿到全额年终奖后离职的同事能够站出来，给我们作证！

原帖：http://cache.tianya.cn/pub/c/itinfo/1/66546.108.shtml
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