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五年工作经验,精通性能测试,求测试管理工作,拒绝外包公司

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1#
发表于 2007-6-27 16:22:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
工作地点北京海淀
2年开发经验,3年测试经验中,有近两年测试管理经验
有需求可以email给我zhangtieli@tom.com[/email].
我回把简历回复过去.

[ 本帖最后由 chris78 于 2007-6-27 16:33 编辑 ]
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2#
发表于 2007-6-30 22:11:51 | 只看该作者
为哈拒绝外包公司? 是不是觉得学不到东西?
我在外包公司就是觉得学不到东西
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3#
 楼主| 发表于 2007-7-3 20:39:52 | 只看该作者
没有归属感,纯粹为项目而项目.再有,通过项目自己带出来的人,项目一结束基本都会派到别的项目组.这样下一个项目总是周而复始的带新人.很没有意思的.
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4#
发表于 2007-7-9 18:16:16 | 只看该作者
同感!
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5#
发表于 2007-7-11 15:39:49 | 只看该作者
你所反感的形式应该是叫作“外派“吧。。。
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6#
发表于 2007-7-11 15:44:03 | 只看该作者
你所反感的形式应该是叫作“外派“吧。。。
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7#
 楼主| 发表于 2007-7-11 16:47:31 | 只看该作者
不是,应该反感的是培养人才的这种机制吧
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8#
 楼主| 发表于 2007-7-17 11:14:04 | 只看该作者

寻羽毛球友

希望找一些上地附近、可以经常一起打羽毛球的朋友.
活动时间:周六晚上7:00-9:00
男女不限
谢谢
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9#
发表于 2007-7-17 15:49:27 | 只看该作者

haha!我在回龙观住。发一份简历给我吧!

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10#
发表于 2007-7-20 09:01:16 | 只看该作者
呵呵  是不是很多人都觉得外包公司象人口贩子呀
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11#
发表于 2007-7-20 10:43:40 | 只看该作者
外包公司薪水低,项目不稳定,提升道路狭窄(局限的因素太多太多)

归属感差

最重要拿钱少。
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12#
发表于 2007-7-20 17:08:26 | 只看该作者
也不能完全否定所有外包公司,我就知道一家很好的做外包的公司,公司待遇发展可以和诺基亚等老牌外企相比的1 sdlkfj6
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13#
发表于 2007-7-24 10:33:49 | 只看该作者
瞬联科技公司?


就听你夸了,外包公司的利润来源自差价,当瞬联科技公司需要上市或者给投资人高回报的时候,损失的就是员工的利益了。

美元贬值,人民币升值,也是外包公司的软肋。
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14#
发表于 2007-7-24 19:56:31 | 只看该作者
不是把,公司上市对员工只有好处吧!
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15#
发表于 2007-8-17 21:01:58 | 只看该作者
发简历到 whq52777@163.com
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16#
发表于 2007-9-19 18:17:54 | 只看该作者

创微科技招聘测试

本公司主要从事游戏开发及运营。工作地点:广东佛山
TEL:0757-82360108
QQ:164995603
Email:qmodern@163.com
请在简历中注明您的期望薪资和其他待遇要求。并附上相关作品或个人网站。
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17#
发表于 2007-9-30 11:45:32 | 只看该作者

国内知名大型上市公司招聘高级性能测试工程师

绝对不是外包公司。此职位是项目的核心,所以在待遇上和技术上绝对值的一去!有意者可以投简历个我!北京一家猎头公司!
联系方式:
msn :fcyhappy2008@hotmail.com
qq:19141300
tel:13522503765   010-68485883  范小姐
邮箱:fanchunyan200383@126.com
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18#
发表于 2007-9-30 14:38:14 | 只看该作者
看了,精通啊?
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19#
发表于 2007-10-2 11:29:41 | 只看该作者
我今年刚毕业,所在的公司就是做外包,我也感觉没有什么可学的东西,请问大侠,一直在这样的公司对以后的发展是不是不利呀?
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20#
发表于 2008-1-8 14:18:42 | 只看该作者
原帖由 shanxi 于 2007-7-20 10:43 发表
外包公司薪水低,项目不稳定,提升道路狭窄(局限的因素太多太多)

归属感差

最重要拿钱少。

这个好像不对吧。外派一般都比较高。只是要不断带新人,比较累。还有在别人公司去工作没有归属感。
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