个人对外包公司的一点看法！

janeainer

我在北京也算呆了几年了
最初是开发人员
后转为测试
我进的第一家外包是文思，第二个是东软（还去过柏彦）
相比这些公司我对文思比较有感情
因为那里有我和一起奋斗的兄弟姐妹
进东软是因为别人说他牛，我才进的
进了以后感觉也就那样
外包公司，说白了就是人才的二手市场
那里需要去哪里
外包公司也是廉价的人才外包市场
外包公司就在这些人才中榨取第三方合作款（这个是我自己对外包的称呼）
如果是测试新手或者刚毕业的，可以尝试去外包公司
因为好的外包公司都会给你们最基本的培训（免费的培训）
后期都要靠自己实力拿工资
北京的外包公司很多都和微软，ibm合作密切
如果你的英语够好，进微软，ibm都不成问题（如果你们在微软，ibm表现够突出，你有机会被微软或者ibm直接录用）
但是如果你想给自己定高目标
在外包公司不要呆太久了
呆久了你就失去了动力
因为外包公司测试的东西就那些，很简单
我认为测试人员刚开始学技术要广，广后再精
这样的测试人才是合格有前途的
外包公司虽然很多人不喜欢，但它同时也给很多人提供了机会
也因为这些外包公司的存在
测试在国内才被重视
测试人员在国内才慢慢有了前途

（哈哈，以上一点个人意见，没有准备，由感而写）

jane.su

楼主说的，有道理。
虽说软件公司借助外包人员，降低了公司的用人成本，但就外包人员来看，应该是找不到归属感吧，对个人来说，感觉不好。

98farseen

楼主庭有意思的 呵呵：）
外包公司还是能够学习到很多东西的：）

shanxi

外包公司确实能，如果是做on-site的工作，内部很多其它项目的网站大部分人都是有权限去访问，自己主动去学习难道一点都没收获吗？

所以，还是得看自己想不想做

厍仕杰

我现在就在东软 赫赫

582testing

后天去博彦笔试。

xinxiachen

我现在就是在一间外包公司工作,感觉还可以

chen_fei

说得很好。不过现在中国外包行业也不是只做低端了，很多一线工程师的收入是相当可观的。
对于工作经验还不是很多的同事来说，提高自身技术技能是很重要的。一般来说在欧美风格企业工作，对于这方面是很鼓励的。日企就差一点，我甚至听说过自己看书学习遭到批评的事。
有一点我不太同意的是： “因为外包公司测试的东西就那些，很简单”。如果只是把自己当成一个非专业用户，那当然很简单。要是遇到什么问题能深究一下就好了。比如一个bug报上去以后自己再研究一下为什么，给出如何fix的建议。或者dev修了以后看看他们是怎么修的，对提高自己的能力非常有帮助。

changlang530

我已经做了二年多手机功能测试，去文思面试过。
感觉不怎样，能进华为之类的大公司会更好些，起码测试环境比较丰富

kkrt20032003

我也在外包ING 呵呵。 希望以后有好的发展

kesonyu

谁了解中软的啊?说说看

chengshilangren

外包就是榨取员工的血汗，奶奶的！

shauton

我现在在深圳文思，如果想去北京发展，不知道公司会不会同意我的申请。有这么方面经历的人么？

不要长大的小孩

测试人员刚开始学技术要广，广后再精
楼主这个理论还 不错

chen_fei

原帖由 不要长大的小孩 于 2007-8-22 11:18 发表
测试人员刚开始学技术要广，广后再精
楼主这个理论还 不错

就怕在工作中逐渐沉沦下去，做不深。而且在外包这个行业，尤其是on-site vendor， 客户是不会对vendor负责的，公司对员工的管控又不足，所以看到很多同事技术提高很慢，又很难涉及项目管理，随着年龄的增长，竞争力越来越弱。一旦不满足客户的要求，随时都有被淘汰的危险。
能从vendor做成客户正式工的，不光需要技术实力，更需要运气。

staven

外包的公司榨取员工的血汗钱！给的工资太低

chen_fei

原帖由 staven 于 2007-8-27 12:50 发表
外包的公司榨取员工的血汗钱！给的工资太低

外包公司的高端职位，工资也是不低的。就看自己的实力和运气了。嘿嘿

耶罗

年纪轻可以到外包公司多锻炼锻炼，能学到很多东西，学东西主要还是靠自己。能力强了或年纪大了可以考虑其他的路子，外包没有归属感。

guohenyongheng

sdlkfj5 楼主说的挺对的，总结的不错！

latra

也因为这些外包公司的存在
测试在国内才被重视
测试人员在国内才慢慢有了前途

顶这一句