关于测试人员与开发人员的关系，请大家谈谈自己公司的情况

duzhy · 发表于 2004-10-27 21:32:38

有人说，开发人员和测试人员是矛盾的，这样才有利于软件质量的提高。我不这样认为。但是公司最近想通过测试部提交的BUG数量和级别来考核开发人员，我不太赞同这样作。
不知道各位所在的公司有没有这样做的，也请大家讨论一下开发与测试人员的关系问题。

Lighthouse · 发表于 2004-10-28 09:09:07

公司这样做是正确的。

duzhy · 发表于 2004-10-28 20:10:38

可能我叙述的不清楚，公司为了提高软件的质量，应该从源头抓起，做好写代码之前的分析设计工作和加强软件的单元测试。但是公司在没有加强这些工作的前提下，仅仅想通过测试发现的BUG数量来考核程序员，我认为这是本末倒置的。呵呵，说句实话，公司软件第一次测试我们可以发现非常多的BUG，往往要经过数次的修改测试才能过关。不知道大家的看法如何。

sr · 发表于 2004-11-2 10:24:36

杨菲儿 · 发表于 2004-11-2 16:41:12

duzhy · 发表于 2004-11-2 22:09:09

如果开发人员不作好单元测试，软件的质量得不到保障。光是修改测试发现的BUG就会浪费很多时间，会耽误更多的进度，而且需要用很大的精力来查找引起BUG的代码。
做好单元测试可以避免很多简单的错误，在系统测试时，测试和开发都会轻松的。

Anitine · 发表于 2004-11-11 16:23:00

单元测试是有必要的，但是通过测试人员发现的开发人员的bug数作为考核的话，会造成开发测试的矛盾

pktest · 发表于 2004-11-13 12:04:30

babybear315 · 发表于 2004-12-2 12:41:15

这样做显然是不妥当的，但是，如果有提交测试的功能根本没有办法使用的话，就得找研发的麻烦了，考核研发可以从这个角度去考虑！

gu198031 · 发表于 2004-12-15 15:39:07

这只能是作为考核的一部分．我们公司就是这样处理的

twinkestar · 发表于 2005-1-10 22:28:39

我觉得只要时间允许，开发人员对代码进行一定程度的REVIEW，可以减少一部分的BUG，测试时会顺很多。减少一些中断系统的问题。

dpgibson · 发表于 2005-1-12 21:44:34

这样做是不切实际的，人为造成开发和测试的对立。软件质量的提高需要大家共同努力

tangyi_toronto · 发表于 2005-1-13 07:33:40

每个程序员的模块不同，难易程度不同，不能一概而论。建议分析一下功能点(function point)，如果一个模块有30个point，bug 有 2 个；而另一个模块有10各point，bug有一个，那么哪个程序员的bug少呢？还有，给function point 根据实现难度加上权重比例就更好了，只是工作量较大，不知道哪个公司愿意花这个精力。

scenery · 发表于 2005-5-13 14:01:34

如果公司想通过测试部提交的BUG数量和级别来考核开发人员的话，那不是很容易引起开发人员和测试人员之间的矛盾？我很不赞同这种做法，考核是有很多种途径和方法的。

jcstar · 发表于 2005-6-29 16:56:31

不同意公司的做法

如果公司想通过测试部提交的BUG数量和级别来考核开发人员的话，那不是很容易引起开发人员和测试人员之间的矛盾?这样开发人员会花较多的时间在检查这个是否缺陷，导致缺陷的修复延迟，这就是目前我们公司的现象，这样做很不好，我很有切身体会

madskill · 发表于 2005-7-4 09:39:41

其实,这个做法我觉得也不一定正确,但一定情况下会有点道理.

首先,公司一定要从开发抓起,而并非测试抓起,测试不可能是开发的附属.而是开发的监督,不要认为开发结束了,就不用自己测试,单元测试和开发人员自测是十分重要的.这样可以避免很多很多的低级别BUG.这样会提高工作效率,测试人员也会发现更多更深的BUG,而不是一些低级别的BUG.(这个是从测试人员的心理总结的)

测试人员如果发现很多低级的BUG,那么一般就不会在十分注意更加深刻的问题缺陷了,同时开发人员也会觉得测试很烦,这些小问题都提出,开发会感觉没意义,从而矛盾就产生了.

所以,公司一定要从开发人员的编程素质和对工作的认真态度抓起,这个很重要,而不是让测试去替代开发.

goal0813 · 发表于 2005-8-27 15:57:11

换个角度来看这个问题
公司是怎么来评价一个测试人员的呢？
单凭发现的bug数量？
我想显然不是这样的。
发现bug的能力只是其中一个评价点
开发/测试人员的沟通能力，知识分享，对于工作的态度等等都应该作为评价的标准。
真是所谓的综合素质～！

m_2 · 发表于 2005-8-27 17:47:55

其实我觉得没有什么对与不对的！关键在于你怎么看待这个问题，公司这样做只是采取一种手段，来督促开发人员尽量提高开发的质量，对于测试人员来说，也是这样。公司这样做不是想搞得开发与测试相互竞争，他的目的只是为了让大家一起来重视软件开发的质量，而已！
这是小弟我个人的意见！！
哈哈

槛外人 · 发表于 2005-9-1 14:11:47

不同意,那样的话,开发人员自己会花大量的时间自己测试,进度跟不上的,

晕，你还怕开发人员自己测试啊？这正是我们测试人员所希望的
开发完成后，必须对自己的代码进行充分的单元测试才可以提交过来的。如果说这样都耽误时间的话。那他不测试，就扔给你测，然后你发现问题，再反馈给他，这样就不花时间了吗？

jiangronghua · 发表于 2005-9-4 16:15:35

我来发表一些愚见：
考核开发人员的绩效，测试人员发现的BUG数量作为考核的一项指标的那是毋庸质疑的，这项指标是产品质量的一个关键因素。虽然目前我们公司还未实行，但我想很快就会。
上面很多朋友的说观点都很有道理，怎么来避免开发和测试的冲突？个人认为，只要开发和测试的目标一致，以项目最终完成所得到的奖金数目作为目标，我想就不会有任何问题了。

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比较同意公司的做法

不同意,那样的话,开发人员自己会花大量的时间自己测试,进度跟不上的,

我觉得关键是公司要制定一套研发和测试的工作流程

公司可以这么做，但不能简单去做

不同意公司的做法

有关上面朋友说的这句话

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