创新工场招聘测试主管【招聘结束】

29996001 · 发表于 2010-12-6 21:51:45

本帖最后由 29996001 于 2011-2-14 16:57 编辑

工作职责：
负责公司所有产品线的测试工作，包括互联网服务、手机应用等，保证产品的质量和性能
负责测试团队的管理和组建
设计和优化测试流程，提高测试质量和效率
设计自动化测试架构，进行测试平台的构建和测试工具的开发
选择,搭建,维护bug报告和跟踪系统
能够与开发团队做很好的沟通, 在没有详细技术文档的情况下设计出全面的测试方案

任职要求：
计算机相关专业本科以上学历
4年以上测试经验，2年以上测试管理经验，有一定软件开发经验更佳
具备手机应用、客户端软件、互联网服务等产品中至少2种以上的测试经验
具有一定的技术背景，精通软件测试理论、方法和过程
出色的团队领导能力和管理能力，能不断提高团队成员的工作能力

简历投递邮箱：iris.chen@chuangxin.com

UU1983 · 发表于 2010-12-7 11:25:55

多少米，给个薪酬范围

UU1983 · 发表于 2010-12-7 11:26:31

还有你们有独立的测试部门吗，测试团队多少人，规模也要看看

29996001 · 发表于 2010-12-7 14:42:35

所有简历投递我们会尽快给予反馈，请大家不用着急。

29996001 · 发表于 2010-12-7 14:45:26

回复 3# UU1983

创新工场其实是一个投资机构，我们投资了很多早起的创业项目，但是每个项目都有自己的开发和测试人员，而作为一个创业公司，他们都不需要非常大的测试团队，所以在刚开始的时候只有2-3个人。但是相信随着项目的不断发展，会有更大的规模。

29996001 · 发表于 2010-12-7 14:46:35

回复 2# UU1983

薪资会根据不同的人经历不同而有差别，但是我们基本上还是和市场价格差不多的。

29996001 · 发表于 2010-12-7 14:50:53

回复 3# UU1983

刚刚的回复好像没有成功。
因为创新工场是一个投资机构，我们投资了非常多的早期创业的团队，而每一个团队都有自己的开发和测试人员，但是可能你也知道，一个早期的团队并不需要特别多的测试人员，可能2-3个就可以了，然后随着项目的发展才会慢慢壮大团队。基本上是这样的情况。多谢。

29996001 · 发表于 2010-12-7 14:53:38

回复 3# UU1983

刚刚的回复好像没有成功。
因为创新工场是一个投资机构，我们投资了非常多的早期创业的团队，而每一个团队都有自己的开发和测试人员，但是可能你也知道，一个早期的团队并不需要特别多的测试人员，可能2-3个就可以了，然后随着项目的发展才会慢慢壮大团队。基本上是这样的情况。多谢。

29996001 · 发表于 2010-12-8 19:10:15

回复 1# 29996001

好像大家的热情都不太高呢，是因为到年底了的缘故么？

Vagetable10 · 发表于 2010-12-9 09:48:40

路过

29996001 · 发表于 2010-12-9 10:18:20

回复 10# Vagetable10

欢迎路过。。。。

UU1983 · 发表于 2010-12-9 10:50:00

恩是
我习惯大的团队和独立的测试部门，在研发下面的测试部是很有溥仪的味道也很鸡肋，没兴趣，价格也不会考虑了，毕竟工作就是要开心

jdh_swan · 发表于 2010-12-9 12:02:10

我希望在独立的测试部门测试，谢谢

yanfei_wu · 发表于 2010-12-10 10:11:32

和我上个公司状况差不多,没有详细技术文档的情况下设计测试方案和测试用例.
带个团队没把人累死,还好最终项目按计划上线,运行3个多月了,没有出现问题.
这种工作考验的是测试主管在乱战的情况下对质量和进度的把握能力,测试重点取舍能力.

sgq1117 · 发表于 2010-12-11 12:38:25

对！创业型的公司，连开发部门的需求文档都没有。
基本上就是做好东西，自己根据log把握项目的业务逻辑。
撰写所有的与测试那一套的文档，够崩溃的。

QoQ_514 · 发表于 2010-12-13 08:47:02

这个职位还没找到人吗？之前我也去应聘过这个职位，但是可能我告诉面试官我已经拿到了baidu的offer，亦或是由于其他原因吧，工资是主要的，创新工厂最后没有给我offer。虽然目前工资待遇都要比创新工厂高不少，但我还是很看好点心这个项目，希望能够做大做好！帮顶一个！

UU1983 · 发表于 2010-12-13 11:11:06

薪水问题啊，那是个大问题没有这个要求至少10k起吧，少了估计没人去的

UU1983 · 发表于 2010-12-13 11:12:24

呵呵都是招人的帮你顶一下了，最好把工薪标注了。免得浪费双方的时间。我的就标注了虽然客少但是不会因为薪资留下不好的印象

29996001 · 发表于 2010-12-14 17:40:36

回复 18# UU1983

多谢帮忙啦，的确我们没有一个特别具体的薪酬范围，而且我们在电话沟通的时候也会和应聘者沟通这件事，如果的确看起来太贵，我们也会告知不合适的。多谢。

29996001 · 发表于 2010-12-14 17:41:22

回复 16# QoQ_514

呵呵，多谢你，希望以后有其他机会能合作。

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