如此要求，应该招聘什么样的测试工程师呢？

chuyun21

主要的工作内容：
  部门是一个数据处理部门，其中很重重要的工作就是对大量自己编写的软件工具处理的数据进行校对、测试，去最大可能的发现数据本身的错误和工具处理带来的错误。
    比如将某纯文本的文件，根据某需求处理为特定的xml的数据，软件工程师会写小工具按照特定的格式去添加xml标记，测试校对要做的工作就是（注：具体的测试、校对这种体力工作有大量（以百计的）专门的测试员工去做）：
A、发现在处理过程中小工具处理引起的错误（包括引起数据内容错和xml标记错）；
B、txt数据本身的知识性错误；
C、若是在电子产品上测试，还会连带发现产品的缺陷。
   当然投入在校对的资源会比测试更多。还有更多的测试、校对工作会在电子产品上进行。

   由于现尚没有独立的测试工程师，想规范校对、测试工作，找个合适合格的测试工程师，开展以下工作：
A、审查现有的测试、校对方法是否合理科学；
B、并制定合理、科学的校对、测试流程及方法；
C、完善测试用例库；
D、建立数据可靠性和风险评估方法和体制；
E、对测试员工进行测试指导和培训。
  我对测试、校对是个门外汉，请各位给予指点：应该招聘什么样的工程师，他应该具备哪些素质呢？
请不吝指点

[ 本帖最后由 chuyun21 于 2009-11-2 17:36 编辑 ]

zhangting85

对数据么，招应届生就好了，话说除了应届生，谁愿意来整天手工对数据。
素质么就是那些经典的套话废话了，比如，认真仔细细心负责踏实肯干吃苦耐劳。最多加上一条熟悉业务以便发现数据本身的错误（但是熟悉业务的人愿意来对数据吗？）。

对数据超级伤眼睛，学到的东西又寥寥无几，我对数据对了半年的感想就用这一句话概括了。
话说你们公司准备开多少工资，既然是很重要的工作，工资是否也很有分量呢。

chuyun21

谢谢楼上支持，测试工程师不去做这些具体的测试、校对，我们有大量的测试员工专门做测试，现在需要的是测试工程师，做包含但不限于我如上所述的5项工作。

[ 本帖最后由 chuyun21 于 2009-11-2 17:40 编辑 ]

zhangting85

那么简单来说就是招一个测试技术顾问。
基本素质就是比较资深，并且了解业务。

chuyun21

熟悉业务确实很重要，不过外招的话，肯定会做系统的业务培训；
不过找的是不是不应该叫测试顾问？因为他需要去搭建优化测试、校对的体系，做测试用例库等；当然可能一个还不够，那样会需要组建个测试团队，还需要具有一定的管理能力（当然我们也会做管理的培训及外训来提高这个能力）。

chuyun21

大家都出下点子咯

卖身不卖艺

有钱好办事...呵呵，找个有经验的测试工程师，再加一两个普通的测试人员差不多就OK了

chuyun21

这可不是几个测试员能搞定的，工作量还是非常的庞大的，现在咱们测试员都几百了。
因为工作中有很大一部分是校对和测试在一起的，不知道软件测试工程师能胜任吗？
不知道找测试工程师有哪方面的能力突出一些好点呢？

吼吼哈哈

貌似这位大哥所在额公司氛围不错，我觉得对数据自己编写个小工具不就可以了嘛

zhangting85

如果不是HR的话，就不用管招聘什么样的人了，提出要求然后让HR头疼去吧。

[ 本帖最后由 zhangting85 于 2009-11-5 23:22 编辑 ]

chuyun21

这段时间忙，没怎么上来
咱们测试工程师工作大概会是60%的软件，40%的数据校对工作。而不是对数据，不然直接写工具就OK了。
我不是HR，但是是我需要用人，所以想来学习了解下，想找个称职的测试工程师。