给软件测试工程师的一些面试建议！

胖虎 · 发表于 2018-6-13 16:08:47

由于业务需求，要扩大一下测试团队的规模，增加几个测试工程师的岗位，最初我定的目标是半个月左
右招人，一个月内到港，根据以往经验，我觉得问题不大，然而，我却因此掉坑里了，直到现在，我的
队伍才初具规模，历时近3个月。

刚开始我对测试的要求比较高，希望具备一些大数据测试经验，还要对分布式环境搭建有了解，能够独
立搭建测试环境，持续集成了解一点，简单的构建可以做，然而面试经验告诉我，这样的人可遇不可求
。慢慢的我的要求一放再放，可找到合适的人依然很难。

有人问，为啥现在这个岗位那么难找到人呢，我总结一下，基本有以下几个原因：

1. 由于地理位置，由于公司地理位置比较偏，很多人就根本不来，原本定好的面试，到时间了，招呼都
没有提前打，就不来了。

2.测试人员本身的素质也各不相同，因为与开发相比较，测试入门相对简单，所以很多跨行业的转测试
，造成测试水平不一。然后大家都知道，做功能测试在最底层，然后是自动化和性能，所以很多做了几
年功能测试的人员都想转自动化，然而又不具备自动化测试功底。

3.部分人员简历造假，造假分两方面，一方面没有测试经历，却说自己有3年的测试经验，这个真真切
切存在。另一方面不能说造假，只能说他把自己听说过的测试工具都写在简历上了，但是一问全部都
不了解。

4.测试经历单一，有的人做功能测试已经7，8年了，测试用例没怎么写过，测试计划，报告都没有写
过，只是把别人写好的用例跑一跑。

5.候选人思维太活，一个公司做不到一年，频繁跳槽，这个对任何一家公司来说都是损失，因为培养一
个人，要花费大量的时间和精力，刚有起色，人走了。

6.候选人个性太强，很多人上来就说，我坚决拒绝加班。做互联网行业，大家都清楚，不加班是不可
能的，就看加班频率。

由此，我想给相关测试工程师一些建议：

第一，对于自己做的事情，一定要有一个深度和广度的了解，要了解为什么这么做？业务逻辑是怎样
的？数据来源，相关系统之间的关系等等，要想自己职业有一个很好的发展，就要具备独立思考能力
，每天机械的做着别人安排的工作，不深究不探究，知其然而不知其所以然，对自己职业发展一点好
处没有。

第二，简历一定要真实。会就是会不会就是不会。面试官不会因为你一个问题答不上来就pass你，
反而诚实的回答更让人觉得可靠，不要存在侥幸心理，觉得可以唬弄面试官，面试官的几个问题基
本就知道你了解的程度。

第三，一定清楚自己的职业规划，并且为之而努力，对自己的要有一个清楚的定位。为什么这么说
？我问过很多人，对自己职业规划怎么考虑的？三分之一的人没有想法；三分之一的人有想法，但
是没有行动，比如功能测试要转自动化，需要学习那些东西？通过什么途径学习，完全不知道，平
时对相关技术也不关注；还有三分之一的人有想法，并且知道自己的优劣势，这是面试官想看到的。