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[讨论] 测试方法论和代码能力

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该用户从未签到

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1#
发表于 2017-6-7 13:06:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
近期和另一位测试主管就 测试人员能力培养意见相左。
他认为 测试人员需要的是测试设计思想,测试用例设计不出好的用例,需要培养方法论。
而我个人则认为测试人员的能力培养不能仅仅是这方法论。测试用例设计不出好的来,是整个人员素质有待提高。

例如 是否能读懂代码、是否可以看懂架构设计图、是否理解业务, 是否理解unittes、了解tcp/ip、了解http协议。简而言之,对所测试系统 使用到的技术有个了解,对业务发展有所掌握。

测试新人培养,不能仅仅是告诉人家“点点点”,大家都是思想的。都清楚的理解,重复性的点点点,不可能有大的发展。
如果让新人预见到自己五年后还是 这样子,点点点。那是否是一种负责的态度。

测试离不开点点点,如果没人乐意做,谁做?

测试新人的培养,我觉得多逛逛 51Testing、谷歌或者其他的测试论坛,了解下未来技术发展,测试新方法,新思路,没啥不好。不得不承认,当 大家 都了解了外面的情况时,会让新人觉得 自身当前测试工作有些low,形成心理落差。但是 当前工作的low是可以通过论坛里的学习,找出解决方案的吧。能解决这种点点点的情况吧。

不能因噎废食。难道还是要 点点点十年。十年的工作经历,但是他并不是你的工作经验。

一个士兵问 大王:“我跟了军队打了7年的仗了,我觉得我适合做将军”,大王说:“你牵的驴子,它跟军队打了10年了。”10年的经历,并不是你的经验。。

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该用户从未签到

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发表于 2017-6-7 13:29:28 | 只看该作者
因人而异,愿意提高的帮助提高,不愿意提高的那就分配他力所能及的。只要把升职的门槛让他们知道就可以了。换句话说高级职位不是靠资历就可以升职的。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-8-11 08:18
  • 签到天数: 114 天

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    [LV.6]测试旅长

    2#
    发表于 2017-6-7 13:22:28 | 只看该作者
    看不懂。。lz能不能举例说明下什么才叫好的测试用例。。。

    评分

    参与人数 1测试积点 +10 收起 理由
    lsekfe + 10 积极回复获得测试积点10 赶快去商城换取奖.

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    该用户从未签到

    3#
    发表于 2017-6-7 13:27:49 | 只看该作者
    提高测试效率,提高问题解决能力,提高沟通能力。
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    该用户从未签到

    4#
    发表于 2017-6-7 13:28:34 | 只看该作者
    测试用例是测试的核心技能,也是其他技术的驱动力
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    该用户从未签到

    6#
    发表于 2017-6-7 13:29:56 | 只看该作者
    你俩观点不在一个维度上,不算相左。测试方法论以及用例设计是职业的基本功,立足之本。测试方法的多样性都是为了能实现自己的测试设计和测试策略,以及在不同维度上达成自己测试方法论所设计的场景,或者是更好更快的达成自己的测试目标。很多人关注的是“点点点”,但是有一些人关注的是“怎样点更有效率”,有的人关注的是“如何点更正确”,其最终目的应该是保证结果的准确和高效。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-10-27 14:01
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    7#
    发表于 2017-6-7 15:22:57 | 只看该作者
    测试用例设计不出好的来,是整个人员素质有待提高。

    设计得出来的就是人员素质高么
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