北京惠普招聘测试工程师

wofeman

工作性质：  全职     
所属职能：  测试工程师
学历要求：  本科 以上
工作年限：  3年以上
性别要求：  不限
外语要求：  英语 -- 熟练   
联系人： 张先生
联系邮件： liangyou.zhang@hp.com
接受简历语言：  中文或英文



岗位描述



l Communicate with customer and partner

l University undergraduate in Computer Science / Information Technology or equivalent

l At least 3 years test related working experience in IT industry, telecom experiences are preferred

l Hands on expertise on Mercury Quality center (TestDirector, Loadrunner) is the MUST.

l Other test tools skills like Hyperformix, Ration Robot, etc. are preferred

l Familiar with test lifecycle.

l Knowledge on CMMI and other quality system is preferred.

l Experiences of Oracle, HP-UX, Java/.NET are preferred.

l Strong interpersonal, problem solving, analytical and communication skill

l Good written and verbal communications skills in English is the MUST

huior

工作地点是 在远洋国际中心 那吗？

bobo_wwb

I've sent my resume.
Contact:
bobo_wwb@msn.com

happyeveday

楼主呢,来说说面试流程和投简历后多久给回复?

fengshenyan

基本满足要求 在一家外包公司做web测试leader 有机会吗？

要努力啊

请问楼主
英语要求很高吗

佐智

惠普招聘：剥离面试

http://www.xiejianli.net/mianshiti/hp

中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维认为，面试和被面试的过程实际上是一种剥离的过程，就是把很多的技巧剥离掉，最后看到应聘者真实的情况，比如应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的情况和现在的状态，然后考察应聘者的潜力是不是适合公司的需求，如果有太多的技巧和包装的话，反而会延长面试的时间。

如果说有一些所谓的技巧，那就是应聘者应该知道一些面试的常识，比如要准时、着装正式，事先了解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的重视。但是，有的面试技巧指导具体到教求职者如何回答问题，怎么样回答问题最好，这实际上是一种误导，因为事实上没有所谓最好的答案，一个有经验的人力资源经理，完全能够从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。有意思的是，那些面试技巧的培训往往是两方面的，顾问公司一方面会培训被面试者如何去伪装，另一方面也会培训面试者如何去识破伪装。

tracyzhao0612

简历已发送,lixiaz1204@163.com,请查收.thanks.

heyy2008

工作经验是必须的嘛，招应届毕业生吗？条件基本符合sdlkfj2

wofeman

是正式的

wofeman

可以安排电话面试，不偏向性能测试，

xzcg

在一家HP 的Vendor公司做过3年的自动化测试!
对LR不熟 & 对QC/QTP 熟
对VB.net Sax Basic 比较了解

grace_hh

正式的嘛？

happyeveday

基本满足,如果人不在北京将如何面试?
该职位偏向性能测试么?薪酬怎么样?

[ 本帖最后由 happyeveday 于 2007-9-20 16:15 编辑 ]