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[求助] 软件测试的工作处于被动情况,怎么办?

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1#
发表于 2013-2-20 11:42:52 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我们公司是以中小学培训为主的,公司有个信息部门,专门为其制作公司的办公平台,以及官方网站以及后期的维护以及客服。之前这个部门的主管前身是程序员,还蛮重视测试这个环节的。
    后来他离职了,现在换了一个部门主管,对软件这块的开发流程完全的不懂,以至我们测试的同事全部被划到一个程序组,由开发经理负责。
    导致现在所有的功能以及开发情况都由程序员说了算,程序员说测试就测试,他们说不测试就不测试,需求什么的都没有,每次丢过来的东西就一句话“*****需要测试”,没有需求、没有截止时间。
    我们边测试边得熟悉需求,当需求产生分歧时,也全是程序员说了算!没有详细的需求可以理解,但是你至少要有个测试的背景(这个东西的用户对象是什么,目的是什么)给我们讲讲吧,没有!好吧,这个也忍了,我们就多听(在她们研发时讨论时偷偷听着,他们讨论是不会告诉我们的)但是有时他们做的功能过来测试时有疑问,去问程序员时,程序员都爱理不理的样子。。。。。。
    程序员说发布就发布,不管有没有测试完成。当发布的时间比较紧的时候,直接丢给我们测试(如果今天发布,他们就今天给我们!),告知测试时间太短,他们则说先发布再说,大体功能完成了就行,别太纠结细节问题。导致常常测试处于被动,人累心累!你说不接吧?就是测试的工作呀!
    甚至有时程序员丢过来的功能都没有完成,我们还得充当需求者,去提需求。。。。
   
    工作处于总被动,每天感觉都在煎熬中,尝试着和程序员老大沟通,可他常常被几个程序占用时间,或者以现在没时间纠结你说的问题,后期在说,后期就没有后期了。。

    大家给点建议,怎么才能不处于被动呢?或者还有没有继续呆着的价值呢?
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  • TA的每日心情
    开心
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    [LV.2]测试排长

    26#
    发表于 2013-7-31 17:25:12 | 只看该作者
    同LZ一样悲催啊
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    25#
    发表于 2013-7-31 16:21:16 | 只看该作者
    命运一样,我来之前公司就一个做测试的,现在也就两个人。
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    24#
    发表于 2013-7-26 16:06:44 | 只看该作者
    哎呀,这样太悲催了,去沟通一下吧,实在不行就离开吧,你这样继续下去,测试的效果是不行的!到时候出了问题会不会找你呢?
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    23#
    发表于 2013-7-25 10:25:25 | 只看该作者
    离开了么?
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    22#
    发表于 2013-7-24 10:38:31 | 只看该作者
    既然改变不了,那就坚决的离开吧!
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  • TA的每日心情
    开心
    2021-6-9 14:08
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    [LV.1]测试小兵

    21#
    发表于 2013-7-23 20:47:39 | 只看该作者
    邮件沟通吧,这种工作比较痛苦,我选择离职。
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    20#
    发表于 2013-7-10 11:45:07 | 只看该作者
    楼上说的很有道理啊,我现在所在的企业也是这样,原来还有个测试组,虽然只有我和组长两个人,后来组长离职了,我便被分到开发组去了,由开发主管带着,后面的情况跟楼主的一样。。。。。。
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    19#
    发表于 2013-6-13 14:36:00 | 只看该作者
    很多人说离开,我想是没有考虑到目前的环境的,在中国,大部分中小企业都是这种局面,你离开了这家去另外一家还是一样,说到底,是我们社会重视质量本身这方面的意识就缺乏,导致好公司总是凤毛麟角,所以我觉得你可以慎重一点,如果非要走,找好了再走
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    18#
    发表于 2013-5-9 13:59:08 | 只看该作者
    呵呵呵  大多数人的看法一致 不过现在又有多少小企业不是这样的了?基本都是程序员说了算 公司就那么一两个测试 还穿插在不同项目中 同样悲催啊
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  • TA的每日心情
    开心
    2021-6-9 14:08
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    [LV.1]测试小兵

    17#
    发表于 2013-4-18 23:29:23 | 只看该作者
    看法挺一致的嘛
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    16#
    发表于 2013-4-18 09:29:50 | 只看该作者
    离开把,除非你是项目经理可以扭转这一切,这样的被动很难扭转,开发和测 试站的角度不一样,看问题的角度自然也不同。
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    15#
    发表于 2013-4-17 12:02:49 | 只看该作者
    这就是现实和理想的距离
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    14#
    发表于 2013-4-14 16:43:25 | 只看该作者
    原因是没有权力,测试部门没有实际的权力,说话等于没说,解决问题的办法就是换个重视质量的领导,而且说话要有分量的领导
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    13#
    发表于 2013-3-1 21:18:35 | 只看该作者
    同意二楼,这样的公司呆了浪费时间,不得不承认,测试的发展和环境关系很大
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    该用户从未签到

    12#
    发表于 2013-3-1 14:41:32 | 只看该作者
    你可以试试尝试去强势的沟通一下,看看测试的地位能不能更高一些。实在没有办法达到效果的话,那就换一个有测试流程、比较规范的企业吧,你这样不够强势的话,开发一般很难听进测试人力的话,很没有说话的份量。
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    11#
    发表于 2013-2-28 20:40:52 | 只看该作者
    找个技术主导的公司吧~~~
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    10#
    发表于 2013-2-28 17:50:34 | 只看该作者
    如果想继续做测试,就离开吧
    这种公司技术不会成为主导的,你懂的
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    9#
    发表于 2013-2-27 10:37:42 | 只看该作者
    乱世出英雄。
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    8#
    发表于 2013-2-26 15:45:26 | 只看该作者
    坚决的离开吧。
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