海外测试7年经验，海归年薪多少？

llgg716

7年手工测试，参杂零星自动测试。
TEST PLAN, TEST MATRICE, TEST CASE, TEST SCRIPT
END 2 END, INTEGRATION TESTING
DATABASE UPGRADE TESTING
REAL TIME SYSTEM/INTEGRATION TESTING
DEFECT MANAGEMENT（TEST DIRECTOR-QUALITY CENTRE-ALM)

请问拥有以上海外工作经验，海归年薪几何？

peiminglei

65w？我们的高级经理也就这个数目。你跟我水平差不多，不过鉴于你是海归，所以年薪15w吧。

llgg716

回复 35# msnshow


    您太客气了。您完全可以把好像两个字去掉。我虽然没有归国很多年，但毕竟还是戴过20多年的了，众多回复已经让我认清了形势。貌似不光做测试的没有优势，编程的也没有优势。只要是打工的，就完全没有优势可言。

zz45509

msnshow

回复 1# llgg716


    好像做测试海归没啥优势

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LZ 回国做测试 想拿65W/Y   目前基本上 不太可能，做开发拿65W的才有几个？？？

正在更新

如果真要跟开发的比技术 测试的那点所谓的技术 最多是 ENTRY LEVEL 的，如果你接触不到 自动化测试 或 测试工具开发 那么 你 你最多算个 业务专家，是不是技术活 因人而异吧，至少同LEVEL的测试和开发比 再薪资上 差距开始蛮大的（平均水平）.

llgg716

回复 31# 六月天


    抱歉，我是很想好好回复回复的，但是实在没有时间在这里码字，实在是根您说明白了，也解决不了我65万海归的梦想。所以还是你说什么就是什么吧。测试本质这个话题太大，如果就凭我那一句话来认定我对测试的本质就是错误的话，那我也就认了吧，我好像还没有对测试的本质这个话题发表过任何看法吧？自动化测试这个话题也很大，但您要非要拿资深测试和非资深程序员比，我也没有办法。貌似目前所有的先进的自动化测试理论和开员源的测试框架都是资深的程序员们攒出来的，我们这帮搞测试的都是用人家的理论和工具的，所以我觉得我们就是再资深，也就是使用人家资深程序员们鼓弄出来的咚咚，也就是一资深用户，不好意思和人家比。但要是中国境内有资深测试大拿提出来一套先进的自动化测试理论并且有相应的开元框架让世界范围的业界人士使用，我可以改变自己的观点。最后国内关于qa和SQA的岗位我倒是很新鲜，我在国外做咨询也做了不少了，从来没有见到这样分开来使用SQA的，所有公司在使用SQA可都不是这么分这使唤的，一招进来全都是能测试的。这还真有可能是中国特色的SQA. 最后，我觉得测试还真就是技术活，我也不在中国，不好说这说那的，还是应该让在地头上面混的人来说，你们在中国说中国的事情最真实。

六月天

回复 22# llgg716


    测试还真是技术活，你在国外呆过一段时间，怎么还没明白测试的本质呢？
几个错误观点，第一，为何拿白盒测试的技术去和程序员比？白盒测试是测试中最简单的一环而已啊。
第二，自动化是大课题，拿出几个测试工具不能说明什么的，很多公司的实际项目其实都没有办法完全使用现成的工具，需要测试人员自行开发的。
一个资深的测试工程师在技能上要比程序员高端的多，国外这种例子多得是。
国内测试基本都是谈技术，因为国内的软件成熟度很低，质量完全建立在技术上。如果你要谈软技能，谈沟通，谈流程，国内也有，但是定位一般称为QA或者SQA，和测试是完全不同的两个岗位，一些业内做的比较成熟的大公司有这样的职位，但是，同样是因为成熟度的原因，整个质量保证体系在国内依然的不完善的，所以QA往往也不是特别受重视，除了极个别质量管理方面特别牛的人外，大部分做QA的还不如测试和开发。

愚人

在国内测试拿30万以上很难

llgg716

从楼主的技术背景来看，微软和google这种比较care纯技术的公司来说，不适合你，Test magaer或者更高的职位， ...
欺负人 发表于 2012-11-22 21:46

   这个回复很中肯。我的感觉是回去千万别做技术，就是做到顶级，经理级的位子也拿不到65w。我的感觉是从国内的反馈而来的。

欺负人

从楼主的技术背景来看，微软和google这种比较care纯技术的公司来说，不适合你，Test magaer或者更高的职位，也是要求技术和管理双重背景的，不太可能会给楼主offer的；当然了，只是个人根据楼主的描述简单判断，也许有些草率了

建议楼主试试operation Director的职位，在小外企薪资一般可以开50-100万之间，当然不一定是软件行业，外贸或者别的行业都行。大概基本要求是外语足够硬，有一定的管理能力和管理经验，对国内的基本法律法规，人事管理，市场，财务，采购，物流，进出口报关等都要略知一二，这样就比较容易进...

说白了，就是你要能够忽悠国外的BOSS，让他们认可你，觉得你有足够的Skill可以take这样的position才行~这就得靠你的soft skill了而不是技术coding的能力。

zz45509

65万应该有公司差不多能给到，但是应该属于比较顶级的测试人员了。
LZ可以去试试微软，谷歌，等等。
cleverman 发表于 2012-11-3 15:46

    cleverman 总算冒泡了~~~~

冰城飞狐

回复 23# llgg716

65w有点难度，不过30w肯定是有的。加油。

llgg716

这有点扯吧！
ccav_fuck 发表于 2012-11-5 17:32

    有可能，这个世界上什么人都有，任何事都有可能发生，关键是要信自己，别人身上的例子不一定就是自己的未来，同样自己的成功与失败也未必就在别人身上的故事。

ccav_fuck

65W！我同事英国归来的硕士1年工作经验，月薪4K.手工测试。
anna03 发表于 2012-10-30 15:25

    这有点扯吧！

llgg716

65万应该有公司差不多能给到，但是应该属于比较顶级的测试人员了。
LZ可以去试试微软，谷歌，等等。
cleverman 发表于 2012-11-3 15:46

    这得虚心求教了，在谷歌的顶级测试人员，请define一下顶级的概念。微软我大概了解，跟程序员没区别。是不是也仅看重技术，说白了就是编程？好像就是编程了，看了你的故事，顶级在我这儿用不上。

llgg716

确实是技术饭碗！软能力确实重要，打没有技术能力打底，首先下面就不会服你。
hhqqy 发表于 2012-11-2 15:04

    测试真的不是技术活，论白盒测试相比程序员的技术含量相差太远，自动化测试也一样，目前的商业工具（qtp)和免费工具(selenium)也是技术含量相比较低的测试工具。性能测试如果掌握一门工具也是如此，比起程序员的工作，能技术到哪里去？我零星做过以上的自动化测试，说白了最多最多只不过是程序员的单元测试而已，却美其名曰自动化测试。我真不知测试这活能够技术到哪里去了？

说到底，我还是认为软能力更加重要。如果你能够说服stakeholder如何选用正确的QA process在不同的项目，不同的企业，不同的团队之间，节省stakeholder成千上万的资金，比一个仅仅在技术上会编程的大拿要厉害得多得多。这种经验不是1年工作经验能够得来得，不是5年工作经验能得来得，也不是我在这里几个帖子能说得清楚得。所以，我还真不太理解中国目前对QA的认知在什么样的一个程度？所有的人看重的都是技术，没有人谈软能力的。

llgg716

回复  zz45509


北京！公司在国贸，且是互联网行业！这同事的劣势就是技术不行！我们组她薪水最低，这 ...
anna03 发表于 2012-11-2 11:16

    http://society.people.com.cn/n/2012/1027/c1008-19407689.html
一年太短。

cleverman

65万应该有公司差不多能给到，但是应该属于比较顶级的测试人员了。
LZ可以去试试微软，谷歌，等等。