一封让老板看后一夜没睡的辞职信

songfun

[转贴--搞笑趣文]　

　　这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！

　　两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

　　1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

　　这也太平易近人了吧？

　　2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

　　3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

　　你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

　　4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

　　5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

　　6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

　　我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

　　九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

　　我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

　　7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

　　8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

　　总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。

　　10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

[ 本帖最后由 songfun 于 2006-8-1 09:05 编辑 ]

adon

牛，我的辞职信一直只有 一句话
“因个人原因，现提出辞职”

sophiali2008

佩服啊，我们公司也是这种情况，要是我也有这种魄力给老板写这样的信估计他也会睡不着吧sdlkfj5

eatmouse

通病阿~~

csjun

顶楼主的。

liyoupp

永远不要妄想去改变老板，所以一旦跟老板的作风有冲突的时候，只能选择自己走人，明智！

snger007

这人好牛啊..!!感觉自己像老总样的..还一点需要提醒的是旁观者清.也许你做上老总的职位出现的毛病比这还多..所以有时候我觉的跟老总沟通还是蛮重要的..在开会之前可以跟老总聊聊..在开会时听听大家的见议..老总应该值得改进吧..如果老总是那种一意孤行的那种人..那就早走为妙.

palapala

小公司都一样,只有在小公司练的过硬的功夫,才可以有资本换个自己较满意的地方~~
但是大公司、小公司都是各有利弊的~
打好基础是最重要的 ,为以后储备!

zye2006_10

太牛了

zhizuzhaoyan

跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途!--------经典！

跳跳草

这就是我们的it业现状,管理者确实不成熟,所以他不会成大事,反过来,你想想,跳槽这么多次,你的职业发展呢?我工作过3家公司,曾经两家很有对比性,一家是只有我一个人在这个公司买车买房了,另一家是,这家公司200人,院里有20余量私家车,所以,我前一家公司倒闭我才去后一家公司,所以,我为了自己做老板才离开后一家公司;尝试自己做老板时,一直以为自己会比后一家公司的老板做的好,但结果发现,还不如前一家公司的老板。 无论别人怎样，不反省自己，你就永远原地踏步，因为你价值百万，还不知道，辞掉10万的工作不可惜，你也辞掉了一种成功的精神。
国人最缺少的就是两个：反省、感恩；不断反省，我们才能不断提高，感恩，包括曾经伤害过我们的人，因为他使我们成熟，吃亏长了见识，避免再受更大的伤害；上述的笔者，你应该感谢老板，因为，你做老板时，不会犯那样低级的错误，如果你做老板也给员工同样的感觉，你就会理解原来的老板了（这一点几乎会很少，你的老板确实有些自私或说不够人性）

[ 本帖最后由 跳跳草 于 2006-11-12 18:44 编辑 ]

yanghaiquan

顶 无话可说sdlkfj5

story35

能手

srysyyd

还没有到公司上班，希望不会出现此类情况吧

men923973

所以跳槽一定要到大一些的公司，虽然要求严，但不用操心工作以外的事情。

missingyou_1314

真的很厉害,敢说敢做!佩服,真是佩服的无底投地!

晒太阳的鱼

文章不错，深有同感，现在的老板这样的很多，工作自己觉的不爽就走人好了，支持！
不过关于西北人那段话让人看了很不爽．sdlkfj7

bingyu

呵呵，挺厉害的

aks5201314

楼主写的很直接呀,呵呵!顶一个

barcelona

原帖由 mnfy_1322 于 2006-7-28 17:05 发表
我希望有一天我也有骨气和魄力跟我的老板这么辞职。但是现在不行。我的技术还不到位。我要以提高技术为先。

好想法我也是这么想的