什么时候提加薪最合适？

Jacks · 发表于 2010-12-23 15:24:58

大家都很关注薪水的问题；但很少提，怎么加上级提加薪，什么时候最合适呢？
我在也有1年了，想年春节前提，不知道是否合适？还是年后提加薪的可能性会大些呢？
提多少比较合适呢？
能力方面不错，领导认同，过了1年了，心里老觉得自己提加新给领导影响不好；但公司也不主动给我们加薪，总不能1，2年这样过去嘛。没有加薪生活质量不能改善啥。。。

Jacks · 发表于 2011-1-10 10:03:46

公司工资细条没发，只是知道大概能拿到多少

sophie_wang · 发表于 2011-1-7 09:44:53

回复 15# Jacks

考核后提的话，领导往往会说“考核已经结束，能加多少已经上报（确定下来）了，不能再改了，只能等到下次加薪再看了。”

Jacks · 发表于 2011-1-7 09:26:58

回复 20# zhang1240

没有测试部门，感觉领导不是很重视测试，嗨，如果钱多点可以呆久点；但钱不多想走了。感觉没什么前途，烦啊

zhang1240 · 发表于 2011-1-6 13:26:31

回复 21# Jacks

公司如果有人情味的话，会酌情给你加工资的、

Jacks · 发表于 2011-1-6 11:44:18

回复 20# zhang1240

有点担心别提了，想提6K，如果他不同意，估计以后不要混了。得走人了。。。杯具了。

zhang1240 · 发表于 2011-1-6 10:36:39

别客气啊、该提就提

theyoungest · 发表于 2011-1-5 23:06:13

杯具啊。。。。。

Jacks · 发表于 2011-1-5 16:39:38

考核结果出来不是很理想，得了个优秀；但排名还是第8；技术部门17人；
不知道怎么和技术部老大说啊。我们没测试部门，都是归技术部；
。。。无奈

Biang · 发表于 2011-1-5 10:11:06

唉。。。

月上百合 · 发表于 2011-1-4 16:10:14

别客气啊，该提就提

Jacks · 发表于 2011-1-4 14:25:25

回复 12# sophie_wang

为什么在考核前呢？考核后不好吗？考核前担心他不给高，想考核后提比较合适

Jacks · 发表于 2011-1-4 14:24:16

回复 9# goopy

兄弟我已经跳了2次了，第一家是3K，第二家是3.7K；现在这家是4.5K；从09年11月份进公司到到现在没见涨，但如果考核前提的话，担心他考核给不高，想考核出来就提，不知道这样好吗？

cff2009 · 发表于 2010-12-28 17:02:32

根据本公司情况，像我公司，还没盈利，提了也是白提
个人觉得在续约签合同前可以提下

sophie_wang · 发表于 2010-12-28 12:45:53

个人经验教训，提加薪一定要在考核前提，一定不能怕有不好的影响而不提。

Jacks · 发表于 2010-12-28 09:42:37

现在这年头，领导说好话，没见主动加薪，嗨。。。

muyang327 · 发表于 2010-12-28 08:02:20

要有质的飞跃那只能跳槽了，要不就是靠在公司的年头和资历了。

goopy · 发表于 2010-12-27 23:33:27

呵呵，要想涨工资，只有跳槽

51testing_tracy · 发表于 2010-12-27 16:16:58

年度绩效考核时提呗

lovesea365 · 发表于 2010-12-25 00:09:51

这看情况

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