测试bug扣分问题

fengyun_wang

大家好！
   请教一下，你们公司测试发现的问题是怎么考核的？我们公司都是通过测试人员发现问题之后，判定问题的性质进行扣分。近期出现对于测试考分，开发人员申诉的问题（幸亏我还没有），这比较让我们测试人员头痛。

   我觉得我们的扣分标准也不是很完善，只有“明确功能不可用、明确功能可用但应用不全、不符合使用习惯”三个标准，有时候出现问题都不在这三个标准之中。你们有没有更好的提议，或是你们公司比较好的考核制度那？

    不吝赐教，谢谢！！

fengyun_wang

恩，领导说这个星期要开一个会了。

chengning

同意楼上 主要是领导要  当然要做做到对每个BUG 的肯定

cff2009

我们公司是根据任务完成情况来考核的
感觉按bug来扣分不太适合,很影响员工间的和气
如果按bug来考核,那么bug管理方面要详细点,做到每个bug有凭有据.

chengning

不是所有 是尽可能多的常见的 主要是方便应用 如果碰到了没有规定的可以再加

chengning

我们公司只是对软件进行打分的

zhangting85

扣分？是说扣开发的绩效考核分数吗，如果是的话，必然结果就是你bug提上去，开发绞尽脑汁想可以用怎么样的借口不接受这个bug，并且他们往往可以想得出理由让你的bug变成无效的。你们公司的bug修复率一定会很低

xiao9999

不错，小的给兄台顶上去！















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swinfans

制定覆盖所有问题的准则是不可能的！

chengning

另外 三个标准是完全不够的  你要按照BUG 的等级  分成几个层  然后再细分到常出的错误 这越细越好  还要标明有其他的可能哈 这样才好做

chengning

这个是公司制度的问题 不好说啊 呵呵  
我们公司也是扣分制  有时候很为难
最好的方法就是先和开发领导集体制定一套 制度 不如一个致命的BUG扣几分啊 什么的  然后就是执行的问题了
这样只要你BUG分类分的准确 就没有多少问题；了

peag

没遇到过