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测试负责人招聘要求
任职资格:
1.计算机相关专业毕业,有三年以上的软件测试相关工作经验,有3-5个项目测试的团队带领经验;
2.熟悉软件测试原理,精通常用测试方法和手段,熟悉两种以上测试工具的使用;
3.具有熟练编写测试计划、测试报告、测试分析报告、测试评测报告、测试用例、培训文档、用户手册的能力;
4.个人学习能力强,有较强的团队合作意识,有责任心,并具备良好的分析能力与表达能力;
5.有网络安全产品测试经验者或精通网络者优先;
6.可不定期出差者优先。
职位描述:
1. 负责项目测试计划、测试策略、测试用例的制定和编写;
2. 带领测试小组人员进行功能测试、性能测试、负载测试、安全性测试等测试活动;
3. 负责测试报告、产品使用手册等文档的编写和改版修订工作;
4. 参与产品的需求分析及软件项目的相关评审;
5. 负责Bug生命周期的管理与bug分析;
6. 配合软件验收相关活动过程。
测试工程师招聘要求:
任职资格:
1. 1年以上测试工作经验;
2. 熟悉软件测试原理,熟悉常用测试方法和手段;
3. 能熟练编写测试用例,文档编写能力强;
4. 个人学习能力强,有较强的团队合作意识,责任心强,做事细心、耐心;
5. 有网络安全产品测试经验者或精通网络者优先;
6. 熟悉网络并能不定期出差者优先。
职位描述:
1. 搭建测试环境;
2. 编写测试用例,并根据测试用例执行测试;
3. 配合研发进行新功能测试,并编写测试报告;
4. 提交BUG,并配合研发进行BUG重现;
5. 编写简单用户手册、测试文档等。
公司:北京明朝万达科技有限公司,www.wonder-soft.cn
工作地点:北京海淀上地
邮箱:sunzhonghua@wonder-soft.cn |
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