知名企业也把求职者当猴耍？

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面试者：andyxy18
    面试职位：财务
    面试公司：某知名企业
    当事人自述：

    2010年1月31日，我收到短信通知我去参加 “成都某知名企业财经类专

场招聘会”。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务

工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第

二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，第二轮面试后，我很顺利

地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心

理测试题目。

    最后一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否愿意去深圳工作，我的回答

是不去，因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金

的要求，因为我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作

的月薪为5000元-6000元， HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切

证书的原件给了另外一位HR进行检查，最后他告诉我两周内等通知。直至过

年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被

录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。

    我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这

家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上

次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去

了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经历，同时提出我不是很理解

面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。

    作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，难道把应聘者当猴耍，

或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？或者是无法提供传

闻中的较高待遇？总之，这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点

的诚意，我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。

    无忧点评：不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓

“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。

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