初级测试工程师，如何快速得到提升和认可？（09-10-26）（获奖名单已公布）

默默巫 · 发表于 2009-10-26 12:15:57

初级测试工程师或新进入一家公司从事测试工作的人员，如何快速得到提升和认可？

如果你也有问题想提出来和大家一起讨论，请点击此处>>
说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与吧！

获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	yolander	当当购物卡50元	28#
二等奖	莫道桑榆晚	300论坛积分	11#
三等奖	hjjlearning	100论坛积分	5#

troyted · 发表于 2010-2-9 14:54:10

看了大家的观点，我觉得最重要的还是心态

dulein · 发表于 2010-1-18 20:29:54

学习了谢谢~！

Lennon · 发表于 2009-11-27 15:06:52

变强，强的不可替代。
主动，主动地去完成工作。

以上两点是在哪里都适用的。

另外的就要看环境和你的上级如何并结合你自己在这个环境里面的目标了。上级有的很open。有的很sb（不可避免的会存在）。有的很强，有的很弱（不可避免的会存在）。你可能想在那里让技术变得精湛，充实项目经验，或者当领导，或者就是混的开心点。不同的组合需要你选择不同的定位。或热情高调，或沉着内敛。

看到这里你可能觉得我在说空话。这很正常。因为这是件复杂的事情，需要自己体会。不管怎么样，自己的心态要好。so far~~

quartzwp · 发表于 2009-11-9 12:53:42

受益匪浅，太感谢了。

elevenjie · 发表于 2009-11-5 11:00:49

good good study，day day up!

dreamertiger · 发表于 2009-11-3 11:06:52

学习了，大家的经验很重要，要再工作中学会放得下，不忘记~！

liyanli1987913 · 发表于 2009-11-2 23:18:45

不错，大家一起努力哦

achong252159676 · 发表于 2009-11-2 14:03:39

对是金子迟早会发光的

liudong6664 · 发表于 2009-11-1 16:48:57

路过，学习！

sujin1234 · 发表于 2009-10-31 12:42:49

说的真好！大家一起加油啊！

june.diny · 发表于 2009-10-30 21:34:39

积极学习，积极灌水

lpf868 · 发表于 2009-10-30 17:35:36

好，顶了

lxfdanny1 · 发表于 2009-10-30 16:07:53

caixiaoyan6 · 发表于 2009-10-30 15:42:59

受益匪浅

yolander · 发表于 2009-10-30 15:06:54

题目写的非常清楚，角色定位为初级测试工程师，那就来看看对于测试新手入行，我们都看重他（她）的哪些方面吧
首先，从个人素质来看，我喜欢的测试新人要具备：
1、快速的学习能力
——这也是我最看重的一点，作为测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏学习能力，那么他将来的发展肯定是十分有限的，而对测试岗位来说，快速的学习更显得尤为重要，因为作为入门级的开发新手，或许只需要看懂设计文档，能够使用开发工具进行编码就可以了，但是测试人员则不同，除了编码（更多的是体现在测试脚本的开发上），更需要深入掌握系统知识，业务能力上要比研发人员高一大块，这样在将来的工作中，提出的问题也更有说服力，更能够被开发人员所接受
2、细致认真的工作态度
——很多人都将测试人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为测试人员的一种定位，我们从事了这样的行业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的工作是否也能够被人找出bug来呢？如果缺乏细致认真的工作态度，提交个问题报告也会错别字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能够让人相信我们的工作是有效的呢？要做好测试工作，那么首先要在工作中竖立自己的威信，但这种威信，并不是靠你的上级授权的，更多是通过自己的日常工作积累，给大家留下的深刻印象，共同认定为你是这个行业中的权威才行
3、充沛的精力
——我很喜欢与有着充沛精力的测试人员一起工作，测试是一门需要足够耐心的行业，虽然自动测试技术的兴起，已经能够减少我们工作中一些简单繁琐的重复性劳动，但实践经验来看，测试并不能完全杜绝这种单调的手动测试工作，仍然需要大量手动测试的执行，所以就需要我们测试工程师具备自我激励的能力，能够在这样的乏味工作中找到自己的兴奋点，并且能用自己的充沛的热情去感染别人
4、高度的责任心
——测试是个良心活，投入时间、执行次数等度量项，都无法真正与测试出的问题数成正比，如果缺乏高度的责任心，在测试工作中“偷懒”（请原谅我用了这个词），确实是一个极大的资源浪费，可能在短时间内很难被发现，但是逐渐成熟起来的测试过程、度量与统计学、以及标准化的管理办法，都会逐渐淘汰掉这样的测试人员，所以请各位希望在测试岗位上有所发展的新人们，一定要在入行伊始，就建立起自己的责任心吧，将责任变为习惯，一定会让你的步伐走的越来越稳健
5、良好的沟通能力
——测试工作有时是需要跟多个环节打交道的，有时是开发人员，有时是项目经理，还有时，甚至是直接面对客户，所以，作为测试人员的能力要求中，沟通能力也很重要，而且，事实证明，有着很好的沟通能力的测试工程师，他报告的问题在开发人员中的接受度也是相对较高的
以上，是我对一个测试新手的考量指标，如果是作为测试工程师、高级测试工程师等等，可能要求的方面也会有所不同，但就作为新人来讲，是否适合测试工作的岗位，我会更看重上面几条标准

[ 本帖最后由 yolander 于 2009-10-30 15:12 编辑 ]

trancy · 发表于 2009-10-30 14:24:26

找本编程的基本教程学习

fzl6688 · 发表于 2009-10-30 13:46:34

感觉说的很对，我忘了学习了，这点太重要了，day day up

caoyuanxuelang · 发表于 2009-10-30 13:41:23

说的不错

nanmu · 发表于 2009-10-30 11:23:18

顶下！
要有积极向上，努力学习的态度，不懂的要解决，仔细研究公司的业务方向，主要产品的业务逻辑；
如果有以往产品例如网站等的访问权限，可以了解学习
可以到用例缺陷管理工具上学习他人的经验
积极参加公司开展的培训
了解总结需要的业务及专业知识，完善学习
另外要有一个好的人际关系，无论是开发还是测试，这个可是很重要的
了解公司的制度，如：在BBS上发帖会受到领导关注等（仅供参考），规划自己的职业发展方向
最后就是努力奋斗啦！

祝愿大家都成功

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