招聘人员最关心哪些问题？

wangnan · 发表于 2004-8-30 13:16:46

版主，能不能把测试招聘人员最关心的问题帮忙列出来啊！
由于对此了解太少，
造成我认为重要的，别人会认为是无用的，没有帮助的，
而招聘人员人员需要了解的，却是我没有准备的；
这个问题，我想好多人都会遇到
快快赐教啊！

dhx123 · 发表于 2013-5-30 17:01:23

1、工作态度。
2、沟通能力；
3、测试经验，专业是不是计算机及相关专业；
4、工作意愿；
5、是否易于管理。

truehearted · 发表于 2005-4-5 17:22:06

1. 工作意愿。
2. 逻辑思维能力。
3. 测试经验＋计算机背景。
4. 沟通能力。
5. 英语听说读写能力。

TestTest · 发表于 2005-4-5 12:49:07

我看重的是
态度沟通
我不限专业背景，对技术没有任何要求，因为我相信技术再好不肯干一点用都没有。只要肯干，所有的东西都是能学会的。

Edward_hua · 发表于 2005-4-5 09:53:19

态度决定一切

mayqueen · 发表于 2005-4-4 16:42:03

我觉的只要认真踏实就没有办不到的事情。

bobli · 发表于 2005-4-3 10:48:34

思路确实很重要，前一周接触了三位华为的测试部经理，说起招聘要求，第一位的都是思路，其中一位还招了一名非技术专业的毕业生做软件测试，关键就是看好对方的思路

公主 · 发表于 2005-4-1 13:48:17

ghl5502 · 发表于 2004-9-23 17:56:53

还有自信心

countrynew · 发表于 2004-9-23 16:01:57

以下是本人在招聘时会问及的一些方面：

专业背景
工作经历
技术知识（编程语言和能力，网络，图象，数据库，测试工具使用，操作系统）
理论知识（软件工程，测试理论，业界发展）
管理知识
团队精神
工作责任心
性格
Troubleshoot ability

rafy · 发表于 2004-9-19 21:49:57

那技术上呢

scmeteor · 发表于 2004-9-17 20:36:55

在性格上，我觉得需要强责任感，细心，和耐心

wangnan · 发表于 2004-9-16 16:05:29

我觉得，做测试想法最重要
你想到的，可能就是你最需要的，
你没想到的，也许就是你工作所遗漏的，
特别是做测试设计，更是如此
也许一个设计思路的不完整
更严重点是设计思路的不正确
会使整个的测试过程毁于一旦
所以一定要有一个清晰的思路来做任何工作
正所谓看的远才能走的远嘛！

yiyihui · 发表于 2004-9-16 09:35:24

另外，我觉得还有一些是很重要的：
1、对测试工作的喜爱；
2、好的耐性、对问题的敏感性和洞察能力；
3、要有良好的客户服务意识

bobli · 发表于 2004-9-14 00:14:31

具体来看，其实还是可以列出来一些

1、积极的心态

2、认真踏实的做事态度

3、善于思考和学习

4、好的沟通能力和团队精神

5、专业知识和能力

6、工具使用等技能

7、外语

8、干净、身体健康

欢迎大家补充

helena0601 · 发表于 2004-9-13 17:29:21

一个正规的测试流程应该是比较不错的。

bobli · 发表于 2004-8-31 22:25:32

1、如果招聘要求不是他列出来，他最关心的你是否满足要求；

2、如果招聘要求是他列出来的，要求就没那么重要了，他的感觉最重要，沟通和面试的表现是关键；

3、每个公司情况到不一样，不可能有通用的答案，所以这个问题很难给出具体的答案。

请大家补充：

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