北京神州数码思特奇公司招聘(高级测试工程师和测试工程师)

sitech2703

公司简介：
    北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司成立于1995年，是一家致力于电信行业的软件开发和服务提供商，为世界范围内的电信运营商提供面向“新时代的移动－Internet全面解决方案”。公司一直把成为“运营商长期、最佳战略合作伙伴”作为公司长期发展的战略目标。自成立以来，凭借其一流的技术，全面的产品和优秀的服务，在业内博得了极高声誉。
    神码思特奇公司现员工总数近千人，其中硕士学历及以上的员工比例为12％，本科学历人员比例为75%。公司历来重视科研与创新，近70%的员工服务于技术一线和科研中心；去年营业额的15%用于科技开发与创新研究。公司目前已经拥有数百个专利特权。
    历经15年的风雨，神码思特奇在各个方面都取得了瞩目的成就。截止到2006年底，市场份额已占到中国行业市场的三分之一。作为一个迅速成长的企业，目前，在中国黑龙江、四川、云南、吉林、河南、湖南、安徽、重庆等20多个省和地区设立了分支机构。
    神码思特奇从成立之初始就一直保持在电信行业的领先地位，其软件产品部分包括：
        业务支撑类解决方案
        客户关系管理产品线
        计费帐务产品线
        业务（服务）保障产品线
        决策支持/商务智能产品线
        数据和增值业务产品线
        综合信息化服务产品线
        平台类产品线
    同时，凭借先进的科研技术，科学的管理方法以及个性化的服务为电信运营商提供了高效的技术咨询和外包服务。目前，神码思特奇已经与四大中国电信运营商，中国移动、中国联通、中国电信、和中国网通结成了战略合作伙伴关系，并且公司的全线产品也已经全面运用到四大运营商中。神码思特奇一直以来秉承以业界一流的技术水平，周密的项目管理，完美的支持服务专注于电信运营商的业务支撑体系的研究开发。同时，更以领先的软件产品研发和业务规划、咨询、集成服务于中外运营商。
    面对3G时代的到来神码思特奇公司已经为新业务的竞争，新体系的实践，NGN的推广做好了在技术、项目、人员等方面的准备，为各大运营商的发展保驾护航，共同进步和发展。并立足中国市场，成为国际化、全球化的中国软件企业。
邮箱：guocw@si-tech.com.cn
更多的职位需求请关注公司网站：http://www.si-tech.com.cn/careers/careers_joinUs.jsp

高级测试工程师
主要职责：
1. 按照测试流程和测试规范指导测试工程师或独立完成测试任务，解决测试过程中的业务难点和技术难点；
2. 开展对用户和开发人员的测试推广和培训；
3. 组织和管理测试人员和开发人员开展测试工作；
4. 根据产品规范和用户测试需求编写测试计划、测试方案、设计和搭建测试环境、指导和完成测试用例；
5. 组织实施软件测试，对软件缺陷进行确认、跟踪分析和报告，推动测试中发现缺陷及时合理解决；
6. 负责设计测试平台的建设方案和组织实施；
7. 负责公司研发产品的验收测试组织和实施。
任职要求：
1. 国家重点院校，正规本科以上学历，计算机、通讯工程学科毕业 ；
2. 精通软件测试基本理论和技术；
3. 熟悉软件开发和测试流程；
4. 熟悉操作系统、数据库和网络技术，精通至少1种操作系统；
5. 精通至少1种数据库，能熟练使用SQL进行数据操作；
6. 有3年以上测试工作或开发工作经验；
7. 熟练使用LOADRUNNER测试软件，熟悉测试管理软件、BUG管理软件；
8. 熟悉移动、电信业务；
9. 有较强的沟通能力；
10. 诚信敬业，具备良好的学习能力及人际交往能力；
11. 具备良好的团队协作精神，工作认真负责，踏实肯干。

测试工程师
工作职责：
1.按照测试流程和测试规范独立完成分配的测试任务；
2.开展对开发人员的测试培训和组织开发人员开展测试工作；
3.根据产品规范和用户测试需求编写测试计划，设计测试数据和测试用例；
4.实施软件测试，对软件下线进行跟踪分析和报告，推动测试中发现缺陷及时合理解决；
5.负责测试平台的建设和维护、测试过程数据的统计和发布、测试过程数据的统计和发布。
任职要求：
1.国家重点院校，正规本科以上学历，计算机、通讯工程或综合管理学科毕业；
2.熟悉软件测试基本理论和技术，熟悉软件开发和测试流程，熟悉至少1种数据库，能熟练使用SQL进行数据操作；
3.1年以上测试工作经验，熟练使用QC、QTP、LOADRUNNER、JIRA测试软件优先；
4.熟悉操作系统、数据库和网络技术；
5.熟悉至少1种数据库，能熟练使用SQL进行数据操作；
6.熟悉移动、电信业务优先；
7.有良好的合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力强；
8.承受压力能力强，能适应长期出差。

[ 本帖最后由 sitech2703 于 2009-10-10 15:00 编辑 ]

lg1318617

回复楼主  我想我1.2年之内是不会离开陕西的   平时不怎么收集信息  这次晚了一步  下次争取第一个发

另一种蓝

同上

sitechman

简历已收到，陕西职位已满，陕西以外的职位是否考虑？

sitechman

关于常驻外地和加班压力很大
一 招聘要求中已经说明，并不隐瞒，请仔细阅读：
8.承受压力能力强，能适应长期出差。
二 在面试的时候都和大家说清楚，帖子里已经说明
并不存在什么保密的情况，呵呵
加班和出差是电信软件企业的普遍情况了，大家在投递简历时考虑好，并不想浪费大家的时间

shanxi

原帖由 OflyingO 于 2009-12-16 16:46 发表
提醒大家一下：
工作地点不是北京本地，这个公司要长期外派，用他们的话叫常驻（就是一般出去就回不来了），要非常的经常加班！
北京的工作环境很棒，很喜欢。面试过程也不错，把具体的工作情况都和你说明白，很直 ...

此人说的提醒，为何发帖人不能事先说明呢？这至少能节省时间  这有必要保密吗？

[ 本帖最后由 shanxi 于 2009-12-16 20:29 编辑 ]

lg1318617

您好，我已将简历发出，请查收  lg1318617@163.com ::ybaojc::: 谢谢

[ 本帖最后由 lg1318617 于 2009-12-16 20:10 编辑 ]

OflyingO

提醒大家一下：
工作地点不是北京本地，这个公司要长期外派，用他们的话叫常驻（就是一般出去就回不来了），要非常的经常加班！
北京的工作环境很棒，很喜欢。面试过程也不错，把具体的工作情况都和你说明白，很直接不隐瞒
就是3点不好：1，常驻外地   2，工资不高  3，因为是移动的项目，加班压力很大

sitechman

每周会安排1-2次面试，每次不超过10人。每天都有十几人？不知道数据是从哪里出来的，毕业的学员也没有那么多吧？
面试时双方都花费了时间，双方互相了解，在面试时对大家（尤其是51TESTING的学员）会给出指导，浪费时间云云的说法不是很理解。
公司在招聘时慎重，是为了保证团队的质量，也是对大家负责的一个表现，不希望大家定位不准，经常换工作。

testinghr

非常鄙视此公司！招人群面，据所知，每天都有十几人过去，可以说留下的几率为零，拿咱们学生的时间那么。。。，希望同学们去之前三思而行！

windancer

招聘周期为什么会这么长，要招多少人啊。。。。

xiaobao0614

就不去,就不去.

sitechman

简历收到，请耐心等待回复。

sitechman

这两天流感（郑重声明不是猪流感，呵呵），没有给大家回帖，抱歉！

cy147152721

先是人事面，然后有三个技术的人轮流面一下。

cy147152721

先是人事面，然后有三个技术的人轮流面一下。

windancer

原帖由 cy147152721 于 2009-12-2 20:39 发表
大家有人收到offer?

你当时面试了几轮？

[ 本帖最后由 windancer 于 2009-12-4 00:27 编辑 ]

zhenzhenbb

zhenzhen1135@163.com
收到请回复.

cy147152721

大家有人收到offer?

huhualing

已投，wanghuifu09@gmail.com,24号投递的，帮忙查看下，是否收到，谢谢！