百度“老员工被裁”事件引发职场关注

lsekfe

近期，百度璩静事件引发了众多职场人的共情。据悉，李彦宏与人力资源负责人崔珊珊曾召开小范围员工沟通会对该事件进行点评，李彦宏还在现场表彰了百度优秀员工，称“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表”。



然而，一波未平一波又起。10 月 16 日，一张网上流传的聊天记录引起了广泛关注。据博主透露，一位百度 22 年的老员工被单方面解除合同。截至发稿前，百度对此并未作出任何回应。


从截图内容来看，当事人名为吴昊，他于 2002 年 10 月 14 日入职百度，而百度成立于 2000 年，他无疑是百度的资深员工。吴昊表示，公司持续多半年试图劝退他无果后，竟在他发烧休病假期间，单方面通知他在休完剩余年假后当天解除劳动合同。


吴昊称自己为百度奉献了一生，对百度感情深厚，他将依法要求继续履行劳动合同，并相信自己不久后能“被法律接回百度大家庭”。此事一经曝光，便在网上引发了网友的热烈讨论。


部分网友认为此事感觉有内幕，在没有违纪的情况下，公司一般不会无缘无故辞退员工。还有网友关注赔偿金额问题，他们指出，工作 22 年的员工如果被裁，可以要求 2n 的赔偿，若按照每月工资三万元计算，赔偿金额可达 130 万。




按照正常情况，该当事人可能会陆续在社交平台发声，而本媒体也将持续关注此事。这一事件不仅反映了企业与员工之间的劳动关系问题，也再次引发了职场人对于自身权益保障的思考。


在当今职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变。企业在追求发展和变革的过程中，如何妥善处理与老员工的关系，成为了一个重要的课题。对于老员工来说，他们为企业付出了大量的时间和精力，理应得到尊重和合理的对待。而当面临劳动纠纷时，员工如何依法维护自己的权益，也是值得深入探讨的问题。


此次百度老员工被裁事件，为整个职场界敲响了警钟。它提醒我们，企业需要重视员工的权益保障，建立公平、合理的劳动关系；同时，员工也应该增强法律意识，了解自己的权利和义务。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的职场环境。


我们期待百度能够妥善处理这一事件，给员工和社会一个满意的答复。同时，也希望其他企业能够从中吸取经验教训，避免类似事件的发生。毕竟，一个健康的企业不仅要有良好的业绩，还要有良好的企业文化和员工关系。


随着事件的发展，我们将继续跟踪报道，为大家带来最新的消息和深入的分析。

jingzizx

资本主义的本质

Miss_love

资本家是无情的

wrebacca

挺正常啊，性价比不高了呗。企业不是做慈善的。和员工是合作关系。没有合作的必要了赔钱分手这不是很正常吗？企业给员工发工资，发其他福利，发奖金，分别满足了员工底层的物质需求，安全感需求，认同感等情绪价值。并不代表要和员工合作到退休。正视自己，正视企业。