初出校园——软件测试工程师面试秘籍（02）

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　第1章  知己知彼，百战不殆
　　求职类似于打仗，是一场挑战自己的战斗，是一场与用人单位的博弈，更是一场千人过独木桥的竞争。《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”在当今竞争激烈的职场中，要谋一份令他人羡慕、让自己欣喜若狂的岗位，事先充分准备是十分必要的。若能在笔试、面试中不断认识并提高自己，不断了解用人单位和面试竞争者、面试官，不断改进“应试”对策，那么你离理想的岗位就不远了。
　　1.1  初出校园
　　每年9月到次年的6月，一大批大学毕业生会涌入求职大军的队伍。可是，现在应届毕业生要找软件测试方面的工作很辛苦、艰难。为什么呢？
　　（1）学校没有专门针对软件测试（简称测试）的专业课，求职者的基本功不扎实。
　　（2）求职者缺乏面试经验，软素质面试没有通过。
　　（3）求职者不能承受找工作造成的心理压力，缺乏自信心。
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　　事前充分准备，增强自信，端正工作态度，规划好自己的职业，确定目标岗位，这些对打好一场求职战有百利而无一害。
　　本节介绍应聘渠道和流程。
　　1.1.1  应聘渠道
　　现在的应聘渠道有很多，包括校园宣讲会、各个企业自己的网站、各类招聘门户网站、猎头类网站、内部推荐等。
　　民营企业一般在10～12月、4～6月陆陆续续开始招聘。应聘这类企业成功率最高的方式就是内部推荐和参加校园宣讲会。
　　对于自己十分钟爱、向往的企业，可以到其官网的“人才招聘”栏目看看是否有合适的岗位，或者在猎头类网站上向猎头咨询相关信息。但是官网上的招聘信息可能更新并不及时，相对来说，直接向猎头咨询更靠谱一些。IT猎头类网站有猎聘网、中国猎头人才网、淘猎网等。
　　针对自己选定的目标岗位，可以到相关论坛寻找招聘信息。例如，要选择软件开发岗位，可以到CSDN上寻找；要选择测试岗位，可以到51Testing软件测试网上寻找。
　　还有一些大型招聘门户网站，如中华英才网、智联招聘、前程无忧等。
　　1.1.2  应聘流程
　　一般情况下，完整的应聘流程如图1.1所示。

图1.1  完整的应聘流程
民营企业、国企、央企3类企业招聘的时间略有不同。对于应届毕业生来说，每年10～12月是大型知名企业发放大量录用通知（也称Offer）的时候，在这段时间，一部分同学可能会丧失自信心。此时保持良好的心态，扛住压力是很重要的。每年2月左右，大量国企、央企开始招聘，它们一般提前一个月发放招聘岗位信息，招聘流程时间跨度也较短。因此，在这段时间应聘的同学的竞争压力会相对小一些，毕竟很多优秀的同学已经选择了名企。同学们可以根据自己的目标公司选择性备战。
　　1.2  第一印象
　　简历是用人单位了解你的窗口，是应聘的“敲门砖”。如何用一份优秀的简历打动用人单位，给对方留下一个良好的第一印象呢？本节介绍如何“打扮打扮”简历。
　　打扮简历
　　简历中应该包括个人资料、项目经历、教育背景、技能特长、自我评价等。
　　1．个人资料
　　个人资料应用最简练的语言、最短的篇幅说明，不必详细描述，建议列出姓名、联系地址、电话号码、电子邮箱，性别、出生年月、民族、籍贯等可根据岗位要求选择性列出。而贴照片是一个有风险的行为，建议不要画蛇添足。
　　2．项目经历
　　用效果说话，切忌将项目经历写成项目的简单罗列。项目经历最好包含简单、精练的项目介绍，项目当前的情况或者成果，你在这个项目中充当的角色、做出的贡献，你的工作成果。这里的成果可以是发表的论文、提升效率的方法、得到的好评等。用事实说话，“组织能力强”等文字不如“组织了一次成功的活动”更能打动人。
　　3．教育背景
　　按时间倒序列出教育经历。获得奖学金和荣誉称号、发表文章、假期的国际交流等学习生涯中的“闪光点”，都可以写在简历中，表明你的“出类拔萃”。在描述成绩时，最好有对比，如“大学成绩排名3/80”，或者“二等奖学金（占比15/80）”等，让招聘人员对成绩有一个清晰的认识。
　　4．技能特长
　　首先，一定要针对应聘岗位的要求把关键的、对方关注的要点写进去。例如，对于测试岗，要求熟练掌握PHP脚本，如果你在技能里写“法语流利”“篮球很棒”等不仅占篇幅，而且吃力不讨好。其次，别太谦虚，实事求是，最好别用“初学”“一般”等含糊的词语，尽量使用“熟练”“精通”，或者不写。
　　5．自我评价
　　尽量客观地描述、总结自己的优点和缺点。例如，要应聘测试人员，若在自我评价里写粗心大意、总是漏测，或者不喜欢加班等内容，被淘汰的概率就很高。
　　此外，关于篇幅，中文简历尽量不超过两页，最好为1整页，因为第2页可能没有人看。若用人单位要求中、英文形式的简历，中、英文各1页最佳。关于排版，切忌太花哨，排版混乱。重点部分用黑体、不同的颜色标注出来，有醒目效果。

　　

千里

简历真的很重要，以前也是忽略了