刘强东算不算中国好老板，网友们说了不算，春公子说了也不算，唯有京东的员工们说了算。 近日，京东再次宣布了一个好消息，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。 值得一说的是，此番涨薪也包括了京东的分拣员和快递员。由此可见，刘强东兑现了此前的诺言，那就是让兄弟们活得有尊严！ 京东敢于做出这样的决定，这说明京东的发展是长期向好的。一个对员工好的公司，员工努力工作回报公司，同时也会反哺给投资者。可谓一举三赢！ 为什么说王兴应该学习刘强东？ 世人皆知，刘强东出身草根，而王兴则是富二代出身。可两者的口碑在网友们乃至员工们的心中是“截然不同”的。 美团这家公司怎么说呢？是一家遭到用户、商家和员工都吐槽的公司。而京东则不同，京东对员工们的好，那是肉眼可见的。 基于这个问题，很多网友提出了一个疑问。京东快递和美团外卖都是常年招聘，调换工作的机会远高于其他行业。如果说京东快递的福利待遇远超美团外卖的话，为什么几百万美团外卖不跳槽去京东快递呢？实际上，美团外卖小哥的工作时间自由，工作时间长度也小于京东快递员，可收入一点都不低啊，怎么这么多夸京东而贬低美团呢？ 其实这个问题不难理解，一份工作7000元现金到手但什么保险都没有，一份工作6000元现金到手且还有1000元的工伤险和医疗保险，你会选哪个？正常人肯定是选择短期现金更多的工作，但这样做和整个全民福利体系的概念是相违背的。所以刘强东此前才说出了“不希望牺牲兄弟们养老钱”的这句话。 退一步说，如果说美团给骑手们缴纳五险一金，在原有工资的基础上减少1000元，我相信大部分骑手都会选择“五险一金”。可美团显然不会这么做，因为如此一来，美团的成本就太高太高了。 所以，同样都是互联网大佬，刘强东对待底层员工上，确实要比某人做得更大气。 为什么说京东短期花钱 长期更赚钱？ 有部分网友吐槽，说14薪到16薪，如果薪资不变的话，相当于涨薪14%；两年涨14%，平均每年涨7%不到；这个涨幅，放在传统行业，还是可以的。放在互联网，核心人才大概率留不住。 这句话看似说得通，实际上完全站不住脚。大家试想一下，京东是一家全员超20万的员工，如此庞大的体量，京东还能把底层员工的福利包含在内，放眼全球，也找不出几家这样的公司。 短期来看，京东确实需要为全员涨薪付出巨大的资金量，但长期来看，这会让京东这家公司更充满吸引力。为何呢？因为这说明了京东是一家以人才为本的企业，换做是你们，你们也是否希望去受到尊重的公司工作呢？ 结论：互联网行业是近十年最为火热的行业，因为待遇好，工作相对有前景。很多互联网公司为了留住人才，通常会对一些优秀的员工给予股权激励。 但像京东这样把基层员工也算进来的，真心找不出第二家。所以春公子认为，刘强东还是兑现了自己的承诺，赚钱不是第一目标，他更希望的是让员工们富起来。毕竟京东20万员工，其背后是20多万个家庭。大家说是不是这个道理？ | 
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发表于 2021-7-15 09:28:07
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