当看到有工作状态非常不好的同事时该如何处理？

blinkday · 发表于 2005-5-17 12:39:47

向领导反映，有打小报告之嫌，睁一只眼闭一只眼，怕对新人或其他同事有不好的影响。怎么处理会比较合适？

peag · 发表于 2010-6-13 09:12:13

现在我的状态就不怎么好、、、

我们的爱 · 发表于 2010-5-4 15:46:40

猫儿处理很得当，学习下。

千里 · 发表于 2010-4-1 20:02:53

仍然有借鉴作用，学习了。

Graceli · 发表于 2005-5-18 09:12:50

同意猫儿的说法，每个的的生活方式或工作方式不一样，他的工作状态不好一定有他的原因的。

blinkday · 发表于 2005-5-18 08:42:41

说得挺有道理。或许每个公司或者生活的各个角落都存在这样的人物，把心适当放宽些就没事啦^_^

猫儿 · 发表于 2005-5-17 17:56:00

如果彼此不需要配合，他的工作态度不会影响到你的工作。我觉得还是让主管自己去发现会比较好。

如果彼此需要配合，他的工作影响到你的工作，我觉得还是有必要向上级反馈一下，收集信息，说现象就好。结论让上级去下。

blinkday · 发表于 2005-5-17 15:30:13

彼此间是同级的同事关系，并非下属，所以沟通似乎已经超出我的能力范围。

猫儿 · 发表于 2005-5-17 12:59:30

1、收集数据。

2、交心沟通。

3、2无效情况下，向上汇报，建议转岗或劝退。

呵呵，以上是我目前的做法。

不过实际操作，还是有些难度的，如新人员的到位与培养，测试工作的交接，上级的认同。另外，也不排除内部关系的情况，很容易得罪人的

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