传音的一次面试经验分享

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在公司呆好几年了，最近尝试着去面试，一来是好久没出去面试过了准备刷下经验，二来是看下是否有更好的机会，当然也想看下是否高薪的机会同时换个环境。 　　所以把简历挂在了Boss直聘上，结果传音的HR就发来了消息，之前也了解这家公司，主要是做非洲市场低端机的，跟我是也算是比较对口的，所以把简历发了过去。然后很快有HR的电话过来，沟通让去面试，我问了下是否可以电话面试，结果说必须要现场面，后来加了微信就商定好了时间25号周五的2点。 　　到了之后首先在前台领了一张表格填写，无非就是个人信息类的，最主要里面有一栏是填写你的优势和劣势，这个后面会被重点问，我填写的优势是沟通、协作、管理，劣势是情绪管理。 　　第一轮是要进入的测试领域的领导面试的，也没有问什么特殊的技术，问我工作中的内容，主要都是我说。想起来问的唯一一个问题就是“说下Android的架构”。最后我问了它一个问题，了解到他们是公司OS部门（百来号人），对平台和各个产品进行赋能的，类似于中台、SDK这样的角色，就是实现一些平台级通用的功能，然后对各个产品线进行兼容适配这样的。面试完之后感觉对我还比较认可，感觉我了解的挺多吧，对自己做的基本都能说的上来，经验在他们看来也比较丰富，后来第三面通过HR得知说对我评价很中肯，还说我想法比较多。 　　第二轮面试的是他们上海OS领域的老大，问了简历中的两个问题，一个是我写的android secureboot功能的测试，结果问我有没有深入技术研究，我只跟他介绍了这是什么功能以及怎么测试。其实这个是2年前做的，当时没想起来，面试完后想了一下原理其实还是知道的；另一个就是做的一个简单自动化问题，没有深究。主要问的就是“为什么要换工作”，重点就我表格中填写的“我的劣势”进行展开讨论，通过对我回答的内容说了一些我的思维要转变，什么他们是to c的业务，我们做的to b业务。这一轮面试非技术面，主要问题的是分析和解决问题的能力、性格、看待问题的角度，总体感觉下来业务思维与他的有一点偏差，后来通过HR也印证了这一点，但是还是过关了。 　　前两轮面试完后我看HR在外面之前的面试官商量了好一会，然后就是HR面试了，HR说本来是他第一轮的，要给我一点压力，然后他有事就先是技术面了。上来第一个问题就让我对前两轮面试做评价，也就是上面我的，我自己的判断基本跟HR的一致。然后又就第二轮面官的印象讨论下我的情况，然后主要讨论的还是为什么要换工作。就是就是介绍他们的福利，薪资16薪，他们的职级（P、M2个职级，P有P2、P3，P3相当于M1）什么餐补、交通啥的补贴的我也没具体问，然后问我当前的薪资（后面还要给他们看流水，但当时我没给），拿个计算器在算他们能给的薪资（在你的薪资上浮动20%，然后看下是否在他们的范围内）；试用期间是发90%的工资，P2级是3个月，如果是P3级或M级是6个月；另外说了他们公积金根据基本工资全额交，社保是按照最低基数交的，16个月薪资中是包含按照季度绩效发的。 　　面试完大概有1.5到2个小时，中间一口水也不给喝。总体感觉下来，公司对技术要求不高，面试的测试部门也比较小大概20来号人，其中有2个做自动化的，平台主要是MTK和展讯的低端平台。薪水也没有诱人的地方，暂时也没有给我回电话给我的定级和具体的薪水，不过面试完后我自己判断肯定是不会去的。 　　后面会继续看下其他的公司机会，主要还是倾向于大公司大平台。

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